论述如何处理职场的人际关系

#职场人际关系最轻松的状态#

看了很多资料和文章，发现很多人都深陷在处理职场人际关系的泥潭中。他们大多认为，只要和别人好好谈谈，买点礼物，就能处理好人际关系。

不然处理职场人际关系就没那么简单了。有很多技巧和学问。前段时间看了一个专栏作家发表的文章，他的笔名是“人神共愤”，说处理人际关系有四条法则。我觉得挺有道理的。

01把别人当别人——心的分离

第一条规则是:在职场中把别人当别人，有一定的距离感，也可以说是界限感。

相信很多人都会有这样的感受:初入职场，无论工作做得多好，总是习惯于从周围同事和领导的眼中看到自己，会很在意他们的看法和态度。

只要同事和领导表现出一点不好的态度，马上就会觉得自己做错了，然后再考虑几天。

这种行为充其量是追求完美；最差的也就是blx，典型的职场思维。

我看到过这样一个例子。一个即将大学毕业的应届毕业生，在一家比较大的公司实习，他很想留下来当常客。他的行为是:

在会议上发言；席间，部里喋喋不休，字字句句都透露着他对别人的逢迎和讨好。但是结果呢？根本没几个人回应他，我心里堵得慌。

又不是职场学校。在学校里，周围的人几乎都和自己一个班。大家生活费差不多，生活环境也差不多，同学之间没有太大差距。

但是，在职场上，差别就大了。职场人有家庭，房贷压力，车贷压力，生活让他们喘不过气来。所以，如果你和他们没有关系，他们为什么要接受你的友好和奉承？这不是浪费时间吗？

而职场中也有愿意亲近你的人，因为他们有那份工作职责，有沟通合作的功能，所以为了不丢掉工作，他们做不到。

所以，请明确一点，在职场中要把别人当别人，要有一定的界限感。

02把别人当成自己——同理心

第二条规则是:把别人当自己，有同理心。

我知道人性是自私的。不管发生什么事情，很多人都是先想到自己，不想损害自己的利益。

但职场需要分工合作，共同推动工作的完成。然而，有些职场人并不明白这个道理。他们只关心自己的，不管对方的。

比如让人事部门统计各个部门员工的信息。人事部的人员已经明确准备好表格发给大家填写，还规定了交表的时间。

然而，截止日期已经过去好几天了，却很少有人上交。

或许，我们都明白那些部门员工的心理。他们都认为这是人事部门的事，与自己的绩效考核无关，而且那样做会耽误自己的工作时间。所以，没人愿意做。

我也不想去想。一个公司的员工本来应该是一起合作完成任务的，这样才能发展。但是，很多人不明白这个道理，自始至终只想着自己的利益。

所以要把别人当成自己，要有同理心，要站在别人的角度思考问题。

把你自己想象成你自己——你自己的心

第三条规则是:把自己当自己，要有自我的头脑。

有些经理在升职之前，为了和周围的同事保持良好的关系，友好、善良、热情。

但是晋升为经理后，为了不与下面的员工疏远，他们还是保持着那种亲和力。这可能导致的结果是，如果你在下属中没有权威，他们就不会听你的。

所以，为了避免这样的情况，无论你之前和别人的关系有多好，成为管理者后都要注意树立自己的权威和威信。

也就是说，不要过多考虑别人，做好自己作为领导的想法，以自己的需求为中心，有一定的自我心性。

所以，一定要把自己当自己。否则，谁会尊重你？

把自己当成别人——利他主义

第四条规则是:把自己当成别人，利他。

有这样一个例子:

上大学的时候，有一天发现我的一个小学同学拉了一个小学班级群，另一个初中同学拉了一个初中班级群。

其实这两个同学把我们有关系的人都召集到了一起，他们起到了联络员的作用。

不要小看这个作用。研究发现，这种联络的作用非常重要，有时甚至比我们所谓的熟人更重要。

比如一个同学让他的亲戚帮她找工作。这个亲戚有一个庞大的关系网。虽然不做和同学专业相关的工作，但是可以找做这种工作的人帮她找工作。

再比如，媒人在不认识的当事人之间促成相亲。

求职者和媒人是重要的联系人。我们很多人在平时可能会忽略这样的角色，但其实他们做的事情很多。

所以，有时候强关系不如弱关系。我们也要学会和那些不太了解我们的人相处，拉近彼此的距离。

职场人际关系的四大经典法则可能会颠覆你的思维和认知，但是一旦学会了，相信职场人际压力就很难有了。