认清自己独特的职场人际关系圈。
01
在这种特殊的职场环境中，注定了职场特殊的人际关系:没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有共同的利益。
也许我们都发现，在职场中，很难像以前上学时那样容易交到知心朋友和伴侣。只有少数人不愿意承认，他们仍然相信，如果我真诚待人，我一定会赢得别人的好感。但是，很多时候，这种想法在职场上是完全格格不入的。
02
职场中的八个小时很宝贵，贵到我们每个人都想把时间挤在海绵里，把每一秒都用得有价值有意义，所以我们没必要把时间花在价值不大的职场社交上。
职场是一个圈子，它只是我们身边众多圈子中的一个小圈子。当大家都在同一个公司工作时，这个圈子里的人会靠得很近，但如果过了这个阶段，人就开始逐渐疏远，甚至有些人，再也不会联系了，于是就迷失了。每当有事发生，你可能会想到找对方，但结果可想而知。我为什么要帮你？
03
在职场中，员工和同事之间的交往大多是基于利益，但也不排除一定的情感因素。古语有云:“不务正业，上三宝堂。”每个人都会有自己独特的生活，每个人其实都很忙。大家生活在同一个圈子里，就有了交集，所以就有了联系。
无论如何，每个人都有自己的个人追求和发展规划，所以他会在自己周围形成独特的人际网络。所以在自己时间精力有限的情况下，一般会选择和自己利益相关的人，包括精神和物质方面的，自动忽略那些价值不大的职场人际交往圈子。在本质主义这本书里，一个本质生命的养成，其中一个重要因素就是学会消除不必要的人际关系。
如何理顺无意义的职场人际关系？
首先，要自力更生。没有自己的力量，你的人际关系就不会有更深远的意义，因为别人无法从你的交往中获得利益，你也无法给别人想要的。也就是说，你什么都没有。我为什么要浪费时间听你胡说八道？生活中不难发现，有权势有能力的人身边的人都是主动蹭上来的，因为他们是资源和人脉的聚集中心。想象一下，你是主动去交往，而不是有明显的优势和劣势。所以，在强化自己的道路上多花点时间才是真理。
其次，要坚决拒绝。在职场上，很多脾气好的员工为了得到其他同事的认可，往往会牺牲自己宝贵的时间去帮别人做一些不重要的差事。完全没必要。我们不需要和所有人交朋友。变成熟悉的陌生人对大家都有好处。当我们还在同一个职场的时候，我们只是在工作中互相沟通和协助，因为职场规则已经把每一个员工联系在了一起，无论如何我们都需要尽职尽责。
最后，明确自己真正想要的是什么。毕竟在职场上必须要有人脉。否则，你的信息和资源从何而来，如何在职场上获得升职加薪？精简无意义的职场人际关系，最核心的一点就是要搞清楚你现在和未来的目标，从而准确判断你要和哪些人群交朋友，要精简哪些不必要的社交活动和交往。《人类行为学》中说，人类的一切行为都是以目标为基础的。所以，我们不必试图挤进那些根本不属于我们的圈子，到头来反而会造成更大的损失，得不偿失。我们只需要走自己想走的路，结交志趣相投的朋友和伙伴。
总结:
船说:“隔壁同事对我有敌意。”
我说:“其实我也不怎么喜欢你。”
刘念说:“看在帮我买咖啡的份上，让我跟你谈谈。”
船说:“你为什么要这样对我？”
刘念说:“你在我眼里只有这个目的。”
还是说“你对别人没用。人家为什么找你？”
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