在职场中如何建立良好的人际关系

一个好的人际网络应该是广泛的、有联系的、动态的。关于环境和人际关系。不参与的网络是自恋和懒惰的。一个好的人际网络应该是广泛的、有联系的、动态的。很多人对人际关系都采取顺其自然的态度，认为一段友谊应该自然而然的发生，中间不能有刻意的成分和功利的目的，这样真挚的感情才有价值。而经常持有这种观点的人，是有攻击性和排外性的。他们会觉得那些热衷于关系，搞上流社会的人自私，肮脏或者没有真本事。这种对人际网络的放任态度，对社会是无害的，但很难说对当事人是有益的，因为这种人际网络是自恋的，是懒惰的。自恋是指人天生喜欢和爱好相似、性格相似、职业相似的人交朋友。换句话说，每个人都喜欢和自己相似的人，排斥和自己差别很大的人。我们自然会被和我们相似的人吸引。这是几十年社会科学研究得出的有力结论。娱乐社会或者农耕社会很少有自恋的问题，因为一个中国农民不需要知道德国农民对农耕的见解。然而，在一个快速变化和充满挑战的社会中，一个缺乏多样性的网络可能是非常危险的，例如，它会放大人们的误解和弱点。

研究表明，酗酒、肥胖和离婚会像传染病一样在小圈子里传播。同时，一个没有受到不同意见挑战的意见，很容易偏激，缺乏妥协精神。一个明显的例子是，互联网上的思想冲突，人们被分组，极难发展成相互学习和妥协的希腊广场。往往如果你们意见不一致，就会变成罗马的斗兽场，在这里你们会互相谩骂，互相人身攻击。懒惰是指人们天生习惯于和身体距离近的人交往。我们对同一个办公室的同事总是很熟悉，但对同一个楼层的同事可能会有点陌生，而对其他楼层的同事接触较少。这种人际结构的弱点也很明显。

首先，由于我们没有兴趣去了解潜在的合作伙伴，跨越式的合作机会就成了空中的城堡。其次，懒惰的人际关系往往跟不上时代的步伐。一旦我们的工作发生变化，比如调动或者升职。然后，很长一段时间，我们会和一群陌生人在猜疑甚至敌意中努力。

健康积极的人际关系应该是什么样的？

1.延伸

要和各行各业的人才建立联系，不要把联系局限在自己的行业和圈子里。

2.连通性

拉近两个遥远圈子的距离，探索合作机会。

3.力学

只要你与时俱进，更新自己的社交圈，尽量结交新朋友，而不是沉迷于老朋友的圈子。

人们不应该对人际交往抱有偏见，不要认为真诚的友谊只是在不经意间发生。相反，我们应该充分发挥自己的天才和创造力，建立一个广泛而充满活力的人际网络，并特别注意连接不同的圈子，成为桥梁人物。