在公司能不能得到优秀的人，一般是由同事关系决定的。和身边同事相处融洽的，一般都是好人，不会在职场上被同事孤立；在职场中，我们要明白，和同事相处的时间远比和家人在一起的时间长，和同事相处好对我们自身的发展是至关重要的事情。毕竟同事关系是人际关系的组成部分，各种关系交织在一起，只要能处理好，就能获得不错的人缘；人缘好，在职场遇到困难时，会有大批同事愿意帮助自己，大大提高了效率。从晋升的角度来说，好的领导也能说服下属；所以每个职场朋友都要关注公司的知名度。
孟子是公司的新同事。她刚入职几个月，几乎所有同事都得罪了。记得孟子刚入职的时候，工作能力很好，也足够低调，这也是她能够顺利转正的原因。然而，在孟子逐渐与大家熟悉后，孟子的本性暴露出来了，他特别喜欢在平时的工作中占便宜。渐渐地，每个人都不喜欢孟子，因为孟子的做事风格总是让每个人都感到不舒服。在人气下滑的情况下，大家都远离了孟子。后来孟子在工作中遇到困难，也找同事帮忙，但没有人主动帮忙，大家都在刻意回避孟子；因为孟子不再和大家在一起，他最终选择了被动离开公司。
拥有优秀的人，无论是在工作中还是生活中，总会对自己的效率有所帮助；在职场中，想要顺利升职加薪，除了能胜任之外，还必须有优秀的人。一般优秀的人都懂得做人，这也是一个人人际关系好的原因。维持自己在公司的人缘是有一些坏处的。一旦你像孟子一样经常得罪人，不仅你的情商会极低，而且你将无法与同事相处融洽，甚至严重影响你的职业生涯。所以，每个年轻人都要想尽办法维持自己的人气；我给大家分享三件和领导打交道不能做的事。不想被同事孤立的朋友们，请赶紧跟我来！
第一，不能过多的表现自己的努力。
职场上努力没有错，但有些人就是不理解，尤其是每天工作太辛苦的人，在公司的人际关系不好；从公司的角度来说，员工积极勤奋绝对是好事；但在同事面前过于殷勤，就是刻意表现自己，时间长了会让下属产生严重的不良印象。下属的勤奋确实可以提高工作效率，得到领导的重视，但是对于大多数同事来说，这样的同事是格格不入的。毕竟同事之间的合作会很受欢迎；一旦大家的努力被同事定义为异类，不仅会衬托出同事的无能，也会让自己的人缘大打折扣；就像每个人都有一枪爆头的心理，越是展示自己的人，越是得不到好的晋升空。
第二，不能老是打基层人员的报告。
很多年轻人认为向领导汇报基本信息是汇报工作的一种方式；明白一旦向别人举报，会被定义为告密，也会让违反公司规定的同事在领导面前受到惩罚；不管是什么公司，都会有很多潜规则。虽然不会明确写出来，但这是每个人都应该遵守的；。喜欢打小报告的人，也许能在短时间内拉近与上司和下属的距离，但会被同事排挤；如果总是向领导汇报，一定要汇报基层的不合理。一旦群众利益经常受损，被集体视为敌人是很正常的。反正得罪了群众的人怒不可遏，结果就是被整个集体针对。
第三，不能总是推卸责任。
同事在一起工作一定要关系好，领导为了顺利解决问题肯定不会让两个意见不合的人在一起工作；在同一个团队里，共同享受功劳，共同承担责任是对的，但有些人却要先搞清楚自己的寨子，避免遇到困难时把责任推给自己。养成逃避责任的习惯后，必然会由他人承担。结果，喜欢甩锅的人会被大家鄙视；我们要明白，逃避责任的后果是降低人缘，以后大家都不愿意和自己合作了。因此，当我们在一个团队中工作时，我们不应该总是试图逃避责任。毕竟伤害的是我们自己的知名度。
说话是一门艺术，不仅有很大的美，也有很大的魅力。它能让你与朋友的友谊天长地久，与亲人保持亲密关系，协调与同事的关系，帮助你找到一生的伴侣。它是人际交往过程中必不可少的工具，也是人与人之间的纽带。
你的口语水平直接决定了你的人际关系是否和谐，对你的职业发展和生活幸福有很大的影响。尤其对于现代人来说，出色的口才和娴熟的说话方式不仅有利于家庭幸福，还能为你的事业提供相当大的帮助。
聪明人懂得说话的艺术。能在社会舞台上取得成功的人，言谈之间一定闪耀着优雅和智慧的光芒，给人一种精辟和智慧的感觉。一个成功的人必须有好的口才，这会给他带来很多好处和机会。
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