“助人为乐”这个成语不应该仅仅是一个成语，而应该被每个人在现实生活和职场中应用，从而帮助建立良好的人际关系。
职场中同事之间互相帮助是相当常见的，但是你知道你能做什么吗？我甚至说，帮助这三种人，更有助于打下良好的职场人际关系。让我们看一看。
一、咨询忙。
如果你和别人不亲密，你就不会给他们意见，因为一个人的判断能力很容易受到别人的影响，在没有绝对信任的情况下，听取别人的意见很难做出相对正确的决定。
所以，当同事主动提供帮助，提出一些建议的时候，你一定要小心，把这个人情做好。这不仅是同事信任你的表现，也是建立良好关系并拉近关系的重要举措。你必须非常小心。
这种忙碌的工作可能很平常，但一旦人们真诚地给出自己的意见，那一定是建立良好关系的好时机。我们可能经常听到领导在会议上说你有什么意见。大多数情况下，这只是一句客套话，我们不必当真。
但是，当同事很认真的让你提建议的时候，你也不能马虎。想搞好关系，就得靠这个。一旦你的建议可行，基本上这个同事100%信任你，人际关系很铁。
第二，举手之劳。
举手之劳很容易。简单的事情。这些小事，只要你能做到就行。没什么好说的。你能做些什么来帮助别人捡起掉落的文件，为别人打印另一份文件，为别人拿水？这些小事是可以做到的。
毕竟积少成多，会让人觉得这个帮助过我的同事是个好人。至少他的人品没有问题。你可以试着交个好朋友。你要知道，在职场中获得一个真诚的同事是多么难得，你更要珍惜。
其实人与人的相处，都是从很少帮助开始的。有些人不熟，不能随便扯出一个话题就说“永远”。话题别人不感兴趣怎么办？直接帮助相当于“事实胜于雄辩”，可以捕捉到别人的真诚。
一些小恩小惠，也就是举手之劳，当然可以。不需要太多的精力和时间，就能让人感觉到真诚。这是一个非常有用的方法，值得一试。
三、“水火救人”忙
下雨了。同事着急回家怎么办？这时候贡献一把伞，是在从泥潭里救人吗？当然算了。我得检查工作报告。同事发现他忘记写了。这时候我给同事多报了一份。这也算救人于水火吗？当然算了。
正是有了这些“水火救人”，你才能做出自己的举动，更能震撼同事的心。在别人有危险的时候出手，会让人觉得更靠谱。打好人际关系不是应该的吗？
一些紧急的任务，同事解决不了，但自己正好有。挺身而出不好吗？如果你是女同事，也许你会给自己“桃花”，这样可以打下坚实的人际关系，一举两得。为什么不呢？
摘要
虽然同事的帮助真的很常见，但重要的是要知道自己能做什么，不能做什么，不能做什么，可能会适得其反，得不偿失。你要懂得量力而行，不要太着急。太乐于助人可能会被别人利用。你也要懂得善良。
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