最近，李莉中国第三次发布了关于女性、职业和幸福的报告。本报告通过收集ToC问卷并分析其数据，探究并讨论了阻碍职场女性“向前迈进”的原因。纵观报告数据，我们发现无论是职场角色、家庭责任还是性别关系，女性都在以更广阔的视野、更多的维度重新审视和重新定义自己。在女性“自我定义”的时代，企业需要保持积极的思维，让职场文化更加多元、积极、健康，激发女性人才的潜能，提供更多的发展机会。
1.自我实现是定义现代职场女性成功的标准。
定义成功时，61.3%的女性认为自我实现是最重要的因素，远高于健康、婚姻家庭和金钱；只有一小部分女性更关心权力、名誉和社会地位。
越来越多的女性注重自我实现，这意味着女性开始重视自身的成长和社会价值，不再依赖外界因素来证明自己，而是通过实现自己的愿望和目标来获得成功。
这给企业提供了启示，企业应该从女性员工的需求出发，为她们提供更多的机会、更好的工作环境和激励措施。
第二，在工作中，女人最需要的是认可和尊重。
关于女性心目中的“理想职场环境”，83.8%的女性受访者认为最重要的是工作中的认可和尊重，其次是薪酬。
在数字化时代，除了薪酬，员工更倾向于关注高容忍度、强烈的参与感和愉快的工作体验。许多企业开始通过评估员工体验来改善员工激励策略，不仅注重绩效考核，还注重企业文化的创新。例如，一些企业的人力资源部门积极利用数字技术制定相应的员工参与计划。这种更广泛的非物质奖励可以有效增强凝聚力和幸福感。
第三，生活和工作的平衡仍然是职业女性最大的障碍。
63.3%的受访者认为他们面临着平衡工作和生活的挑战。可见，大部分职场女性仍然要处理家庭和工作角色转换的矛盾，这使得她们很难将更多的精力放在个人事业的发展上。想要克服这个障碍，无论是个人思维还是职场模式都需要“升级”。
调查结果显示，男性和女性都将弹性办公政策视为理想职场环境的最佳选项之一，这也为企业构建良性职场文化和人力资源决策提供了启示。
第四，女人不是不想升职，而是不能。
60.4%的女性受访者希望晋升到更高的职位，其中33.3%的人希望晋升到高级管理层。在女性受访者不想晋升到高层的原因中，“需要在家庭中承担更多责任”是排名最高的选项。
可以看出，女性并没有降低自信心和成为领导者的欲望，她们成为高管的欲望很大程度上会受到家庭原因的制约。女性不是不想升职，而是需要家庭、职场、社会更多的理解和支持。
第五，女性地位越高，性别挑战越大。
按排名来看，68.9%的女性CEO认为因为性别而更难获得晋升，而男性CEO的相应比例为46.7%。可见，社会舆论和职场文化仍然是高阶女性的压力来源之一。
女性情商强，包容性强，自我驱动能力强，为企业制定人才战略提供了更有力的参考。当企业倡导包容文化和冒险精神时，女性比男性更容易产生更高的经济效益。在当前数字化和全球化的环境下，不同行业之间的壁垒逐渐被打破，多元包容文化的开放、协作和共享的特征变得越来越重要。
6.职业母亲仍然想工作，但她们需要更灵活的工作政策。
由于现实原因，女性在生育后投入工作的时间一般会减少，但大多数女性不仅愿意工作，而且对晋升保持着强烈的动力。
以生过一个孩子的女性为例，女性受访者认为自己的晋升动力会增加或工作状态不会改变的比例很高，这说明职场妈妈仍然有很强的工作动力，“向前一步”。
女性受访者也对企业提出了相关建议。他们认为弹性工作政策和“复工计划”最能增加工作和晋升的动力。此外，在企业设立母婴室也得到了许多妇女的支持。
七。关爱女性还需要关注两性之间的互助与协作。
关于产后需要什么样的家庭支持，86.1%的女性受访者认为丈夫应该承担更多的家务和照顾婴儿的责任，82.6%的女性受访者需要丈夫的情感支持，只有不到50%的女性需要另一半的经济支持。
职场妈妈在身兼数职的同时，也需要另一半给予实际行动、关心和爱护。而且，解决职场性别平等的政策不应该只针对女性。当男女双方都需要分担家庭责任时，现有的企业政策大多不允许或不鼓励男性在工作和家庭之间实现更好的平衡，比如休更多的陪产假，允许远程办公。关爱女性也需要从让男性在家庭中承担更多责任开始。
该报告由利时中国根据三个月来在全国范围内收集的2227份有效样本编制而成。从调查对象的年龄结构来看，80后和90后的样本量最大，两者之和达到88%。从工作地域分布来看，一二线城市，港澳台都有涉及。其中，北上广深四个城市的样本量占50%，新一线城市和二线城市占31%，三线城市占17%。从行业分布来看，样本量排名前四的行业分别是金融业、教育业、消费和零售业、科技业、传媒和电信业。从机构性质分析，比例最高的是私企，其次是国企、政党、事业单位、外企。
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