职场心理技术应用的意义

最后小编介绍了职场心理学的两个知识:“首因效应”和“地位效应”。今天小编普及两个常用的职场心理学。

“巴纳姆效应”，一位名叫肖曼·巴纳姆的著名魔术师这样评价他的表演。他之所以很红，是因为节目里包含了大家都喜欢的元素，以至于“每分钟都有人被骗”。人们往往认为一个概括、笼统的性格描述非常准确地揭示了自己的特点，这种倾向在心理学上被称为“巴纳姆效应”。

覃受是个年轻人。他刚进公司的时候，大家都被他的朝气所感染，但没过多久情况就发生了变化。因为他的率真，所以经常讽刺。在交流会上，他站起来发表了自己的意见。没想到他一开口就说:“我代表大家问一下，为什么我们公司上下班刷脸？据我所知，有些外企没有这个制度……”我本以为同事们会佩服他的勇气，但在座的同事们对他也很不友好。大家私下说:“太他小秦自以为是。他有什么资格代表我们？问这种没有营养的问题，真的很无语。”覃受被同事排挤，最后自动辞职。如果小秦能正确认识自己，不自大，应该是个受欢迎的年轻人。

在日常生活中，我们既不能时时反省自己，也不能时时把自己放在外人的位置上观察自己，所以只能借助外界的信息来认识自己。正因为如此，每个人在认识自己的时候，很容易被外界信息暗示，迷失在环境中，被周围的信息暗示，把别人的言行作为自己行动的参考。所以在职场中，只有学会正确认识自己，才能更好的处理同事之间的关系。

“阿伦森效应”是指随着奖励的减少，态度逐渐变得消极，随着奖励的增加，态度逐渐变得积极的心理现象，因为贬低增加了人的挫败感，从而产生心理上的不悦和反感。

在和同事交往的过程中，你要理解别人的心理，不必苛求自己呈现给别人的形象有多完美。结果，你的期望越大，你的要求也就越高。你可以展示真实的自己，展示自己的缺点，这样才能获得别人的信任。因为大部分人都尽力掩盖自己的缺点，如果有人故意暴露自己的缺点，大家都会认为这个人很诚实，从而产生信任感。