如果不了解自己的职场心理，就像瘸了一条腿，跑不快。
很多职场人，在他们收拾好行囊，离开家乡，开始在通往职场的路上徒步的时候，仿佛看到路很远，却不知道风景是怎样的。是崎岖还是平坦？是暴风雨还是晴天？是搅拌还是平淡？
带着幻想，好奇，或者怀疑和恐惧，我们义无反顾地走上了这条不归路。
终于，在经历了最初的幻想和好奇，困难和挫折之后，我们走进了自己的内心。在那里，我们突然发现，导致我们在职场中努力的，是隐藏在我们内心的各种心理活动，这些活动在影响着我们的情绪、感受和行动。其中，总有一些规则——一些神奇的心理规律、规则和效果，在影响和支配着我们。
知道了这些规律、规则、效果，我们也会知道职场上的各种生活！
职场缺了心理这条腿，怎能跑得快！职场心理学的3大定律、3大定律、3大效应，让你瞬间拥有透视的超能力。
现在，你还在苦苦寻找这些规律吗？来看看这些装在你身上很久的心理规律吧！
期望法则——期望是一种有效的“命令”
期望定律:人们经常做别人期望他们做的事情。利用期望法则让别人按照自己的意愿行事，是一种非常巧妙的方法。尤其是当你是对方的上级时，对下属充满“期待”能极大地激发对方的积极性。
情绪法则——你的情绪决定了你的一切。
情绪定律:情绪的好坏与我们自身的心境和思想状态密切相关，并由其决定。所以，如果能从根本上改变对一件事的看法，我们的情绪就会反过来受到很大的影响和提高。当你遇到滋生负面情绪的情况时，多想想背后的积极意义，改变自己的看法，这样你就可以做自己的主人，不被情绪所困。
不值得定律——值得与否，取决于你。
不值得定律:人们认为不值得做的事情不值得做好。“值得”和“不值得”，取决于我们的心如何衡量。很多初入职场的人往往“眼高手低”，认为简单的事情不值得去做，从而失去了很多展示自己价值的机会和成功的机会。
遵循定律，轻松做事！波特法则——独特的定位，独特的成功
波特定律:要从根本上防止完全竞争，必须对自己的产品有独特的定位，有独特的竞争策略。为了避免与他人竞争，专业人士应该有自己独特的技能，并采取不同的竞争策略。
衡山定律——与其强制管理，不如激发自制力。
横山定律:最有效、最持续的控制不是强迫，而是个体内部的自发控制。最好的管理是激励员工控制自己，自觉管理自己。管理的最高境界:激发员工的自律和自主。放权，给员工充分的自主权。
青蛙法则——没有危机感是最大的危机。
青蛙法则:温水煮青蛙，生于忧患，死于安乐。居安思危。在职场中，要时刻保持清醒的头脑和敏锐的感知，对新的变化做出快速的反应。不要贪图享受，安于现状，否则我们会错过行动的最佳时机。
掌握法则，占领先机第一效应——第一印象决定人际关系成败。
第一效应:也叫“第一印象效应”，是指在与他人的第一次接触中给别人留下的印象，在对方心目中占据主导地位。研究表明，第一印象可以在七秒钟内持续七年，一旦形成，就很难改变。如果第一印象不好，也许后面的事情就可能落空，失败。作为一个职场人，如果不想失去任何成功的机会，就要努力给别人留下好的第一印象。
权威效应——人们说得少，人们说得多。
权威效应:如果一个人拥有很高的地位、威望和尊重，那么他的一言一行就很容易引起别人的注意，并相信其正确性。权威往往对他人有更大的影响力。我们要努力做到权威，但同时也不能太迷信权威人士。
雷尼尔效应——温暖比薪水更能留住人。
雷尼尔效应:人们会为了其他因素牺牲更高的收入机会。只有了解员工的真实需求，才能留住人才。企业可以用温暖来吸引和留住人才。作为管理者，只有把自己的人情表现出来，才能做到民之所愿，才能真正留住员工的心。
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