职场中当同事冷漠时

对于现代企业，尤其是互联网和科技企业，岗位分工越来越细，但一个产品或软件的推出，需要多个岗位来完成产品研发和生产。

那么就会出现一个现实的问题:跨部门沟通。在现代职场中，跨部门合作的能力越来越受到重视。因为跨部门合作是否顺畅和谐，直接影响产品推向市场的进度，进而影响企业的发展。

在日常工作中，经常会发现有些人在跨部门沟通中可以两面讨好，而有些人却处处碰壁。这是因为双方都喜欢或讨厌对方。出现这种情况的原因其实很明显，就是撞墙的人让人讨厌。

很多人以为自己很受欢迎，其实恰恰相反。所以，想要有良好的跨部门沟通，首先要判断自己是否让同事讨厌。如果你的同事有以下三种行为，说明他讨厌你。

平时高情商，低情商给你。

每个人都会对不同的人和事表现出不同程度的耐心。比如一个很有面子的女同事问男同事问题。这时，男同事会表现出极高的情商和事业心。即使是很简单的问题也会耐心细致的回答。之后她会补充一句:“有不懂的地方随时问我。”

你可能觉得异性相吸，但是你发现这个男同事除了你之外，情商都很高。于是你也尝试求助，得到的却是不耐烦的解释和低情商的回复。

原因很简单。对方讨厌你，所以他不想在你身上“委屈”自己，也不想迁就你的感情。不要天真的以为这就是朋友之间的“坦诚”。多想想是什么原因导致对方讨厌自己，做出适当的改变来适应职场。

回避或者敷衍你。

当朋友问你有没有男朋友或女朋友时，你的第一反应是什么？我觉得应该是回避或者敷衍，因为你讨厌这个问题。如果把东西换成人呢？都会有同样的结果，就是回避或者敷衍。

一个同事，看到你朝他走来，立马上厕所或者假装和别人聊天，是在躲着你，因为他讨厌你。当他实在回避不了的时候，他会委婉的附和你的问题或者观点，给你一个敷衍的回答。

如果跨部门沟通出现这种情况，我想产品就要搁浅了。

对你表现出太多的消极。

每个人都会有负面情绪爆发的时刻。遇到这种情况，大多数人都会在第一时间找闺蜜倾诉，把自己的“苦水”倒在她们身上。

正是因为这个原因，你可能会错误地把同事的“苦水”行为比作朋友之间的谈资。因为，如果同事讨厌你，他们会把所有的负面情绪都给你看，因为他们根本不在乎你。

如果你想缓解同事对你的反感，这个时候，最好的办法就是用真诚去吸收对方的负面情绪，把正能量反馈给对方。只相信对方不是“铁石心肠”，一定会改变你的看法。

当同事讨厌你的时候，首先，不要生气。判断同事对他人的态度。如果相同，可以忽略。如果只是针对你，那就需要多做点评了。你一定是自己有问题才会让人讨厌。

你是你同事讨厌的人吗？如果你觉得自己是同事的累赘，请提出问题，我会帮你解答。相信会对你有帮助。