金庸说:“有人的地方就有江湖。”
张对说，“什么是江湖？不是江湖厮杀，而是人情世故。”
职场是一个“人的江湖”。没有一些与人打交道的技巧，可能真的无法做到适者生存。
事实上，关于职场人情只有一个词:
不要把别人想得太好，也不要把别人想得太坏。我们都是凡人。
01
被“利用”才是有价值的
有一句很经典的话:“有用的人是可以被利用的人。”能被公司和领导利用，说明你还是有价值的。
一个没有利用价值的员工，就像股市里的垃圾股。一旦卖掉，就没人接手了。
公司不需要平庸，所以请不要平庸；公司不需要无德无才的人，所以请德才兼备。
不要抱怨职场中互相利用的氛围。别人可以利用你，你也可以利用别人和公司为自己捞取筹码。
02
“利益”是最好的关系。
人与人之间最基本的关系就是利益。不管你是同事还是领导，大多数人接近你都是有目的的。
在利益面前感情是脆弱的。但只有在利益面前，人们才能相互尊重，至少保持和谐。
中国有句古话:兄弟，算账。更何况同事老板？老板给的钱多，你自然愿意为他工作；你给老板赚了很多钱，他当然愿意重用你。
谈钱只谈利益是职场潜规则。
03
理性比感性更重要。
今天被错怪很委屈，因为要加班，每天都在抱怨。年轻人，职场不是你消化情绪的地方。
是职场中的理性派，需要客观分析解决问题，而不是动不动就哭，天天抱怨不听，甚至做事不靠谱。
霍金说，“无论你的情况如何，你都只能全力以赴。”
在职场，不公平反而是相对公平。面对空减员，领导的偏见，同事的冷漠，你唯一能做的就是做好自己，交出最满意的答卷。
每个人都是城堡，理智是护城河。
04
否定别人是人之常情。
不要掌管公司。公司只是你赚钱的地方。不要把老板当家长，他只把你当成他赚钱的工具。
一旦你不能为公司赚钱，他翻脸比翻书还快，不顾之前的交情。
因为利益在一起的人，迟早会因为利益而分道扬镳。当一棵树倒下时，没有人愿意承担责任，更不用说白白受苦了。
所以不要对任何人抱有幻想，时刻做好保护自己的准备，照顾好自己才是最重要的。
05
一个聪明的人不会在不利的情况下战斗
有一段时间，职场上很流行“吃亏是福”，说吃亏的人多，收获也多。
不是这样的。
如果你爱吃苦，你的同事会经常指导你；如果你不怕顶罪，领导就会把责任推给你。你已经精疲力尽了，而且越来越糟。有些亏，永远吃不完。
“识时务者为英雄，英雄不吃眼前亏。”学会拒绝是职场中非常重要的知识。
立场坚定，坚持原则，工作第一，保护好自己，才能争取更高的职位。
06
谦虚是最没有价值的品质。
职场是证明实力的地方，公司是赚钱的地方。你一次又一次的卑微，承认自己不如别人，只会白白把机会让给竞争对手。
谦虚和学习态度应该有，但绝不能表现出来。
HR最不喜欢的是“来学习”的求职者；领导最鄙视的就是“我不会”的员工。你整天这么胆小，有多不敢。
哪怕只是青铜，也要散发出王者的霸气，才不会被别人扔到一边，直到生锈腐烂。
07
没用的时候认识谁都没用。
通讯录里的电话越来越多，朋友圈里的联系人越来越多。扪心自问:你经常接触这些人吗？他们对你的成功有贡献吗？
不是说人脉没用，而是没用的时候认识谁都没意义。
“你认识谁不重要，重要的是谁认识你。”换来人情，首先这个人情必须建立在平等的基础上才会生效。
一个人的可交换价值越大，他的社交半径就越大，当然他的人脉就越有效。
08
职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。一切都是基于“利”字。
要赢得别人的信任，最好的办法就是“利他”。要赢得自己的成功，最好的办法就是只谈利益，不谈感情。
工作不是为了交朋友，而是为了挣钱。有了钱，其他的都好说。
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