你是如何建立职场人际关系的？你确定它稳定吗？#工作场所#
前几天的热搜之一就是以招待为支撑的职场关系。我一直请同事喝奶茶，吃东西，送零食，就是为了打动同事。
但是，请客支撑的人际关系，终究只是转瞬即逝的假象。你的小恩小惠支撑不了你和同事之间的牢固关系。也许你的同事会看不起你，认为你是在讨好他们。
在职场中，想要收获良好的人际关系，建立牢固的人脉，不如学点心理学，能有效建立稳固的人际关系。
阿伦森的效果很有效。
阿伦森效应是人们喜欢奖励自己，表扬越来越多的人。
说白了就是多说好话。没有人喜欢听指责和批评，小学生都不愿意听，何况一个成年人。
当然，我们也不能一味的赞美，这里面隐含着阿谀奉承。根据科学实验，相对于盲目表扬和否定，先表扬后表扬的效果最好，先表扬后表扬的效果最差。
一开始不要太热情，循序渐进，一点一点发展，适当提出反对意见，在对方论证后再认同对方，这是最好的办法。
比如你已经加入了一家新公司，不要急于在一开始就展示自己的能力，开始接手所有的工作，也不要对同事过分热情。刚开始的时候你要平淡无奇，在后续的发展中时不时的表现出一些其他的工作能力和个人魅力，这样会给人留下可靠和强势的好印象。你要是上来锋芒毕露，那只有一个下场，要么被盯上，要么被敌视，要么被嫉妒。
出丑效果:犯点小错更可爱。
公司新来了一个总监，因为之前在大公司做过大项目，所以刚来公司，很霸气。最重要的是每一项业务都做得很完美，让人觉得没什么不妥，但是他的人际关系很差，同事对他很疏远。
他很优秀，但不合群。他的孤傲态度和出众能力让同事们对他敬而远之，除了工作没有交集。
直到有一天，他去取外卖的时候，忘记带了。他的同事看到后都笑了，他也微微笑了笑，表示尴尬。之后，他打开了与同事相处新时代的大门，收获了很多友谊。
过于完美会给人不真实的体验，产生距离感。毕竟人无完人。有时候适当的犯一点小错误，把自己的不足表现出来，就能收获更好的人际关系。
出丑的前提是工作能力强，优秀。如果工作能力不强，或者经常犯错，出丑只会让关系越来越差。在这种情况下，要想加强人际关系，只能加强业务能力。
宜家效应:爱我家，爱我家。
宜家效应是指人们为某样东西或某物支付的越多，他们对它或某物的期望就越高。
坦白说，我爱我的房子，爱我的家庭。表扬一个人就是表扬他值得骄傲的事迹，欣赏他付出时间和努力的事情，让对方觉得他的努力得到了认可和尊重。
比如你的同事经常夸自己的孩子可爱懂事。聊天时你时不时的恭维，一定会收获同事的好感。永远不要给出任何负面的评论，否则你会很容易被拒绝。
曝光效果:提高存在感。
人总是偏爱自己熟悉的东西，这就像一个人长得丑，但是看多了就觉得这个人不丑，所以我们要刷存在感。
小王是个摄影师，业务技术很好，但经常自吹自擂。今天和一个领导吃饭，明天和一个同事吃饭，后天通过副业认识了一个大咖...
虽然大家都知道他在吹牛，但是有一个很奇怪的现象，就是当你遇到什么问题或者想到什么合作的时候，第一个想到的总是他，他做事靠谱，所以很迷茫。
在职场中，加强人际关系，仅靠请客人是无法稳定维持的。你要善于利用心理学为自己建立强大的人际关系。有人认为你的业务能力才是王道，但如今还是有一批人。
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