学会和领导相处

3职场心理效应。和领导搞好关系，就要学会抱紧老板的大腿——“趁早出名”。

1.地位效应:人们大多会认同地位较高的人提出的意见，而怀疑甚至排斥地位相对较低的人的意见。这就是地位效应。所以，我们在职场的时候，不要给领导提意见，不然领导会说:“你还很年轻，我走过的桥比你多，真不知道你有多少。”与其给领导提建议，不如用问的方式给领导提建议，更受领导欢迎。

2.拆迁效应。

先提出一个大的请求，然后提出更小更少的请求。心理学上称之为拆迁效应。

这种效应告诉我们，当一个领导在职场中分配一项艰巨的任务时，第一反应应该是如何想办法完成任务，而不是如何想办法逃避。

当一个领导分配一个困难的任务时，许多人会推卸这个“太困难、难以完成、费力不讨好的差事”其实领导在布置这个任务的时候就已经用上了拆房效应。他已经知道这个任务对你来说有点重了。你这个时候敢于接受这个任务，已经让领导对你有好感，认为你是一个有勇气的人。就算你最后真的没有完成任务，领导也不会太责怪你。如果你做得好，你会更有价值。

3.老鹰效应

老鹰一次产下四五只雏鹰，一次只能给一只雏鹰喂它们捕获的食物。所以，哪个鹰抢的不好，就先喂它。结果，弱小的鹰吃不到食物，最终会饿死，这样最凶猛的鹰才能活下来。

从心理上来说，这种优胜劣汰的鹰效应也适用于竞争激烈的职场。

职场上有句话很有哲理:“趁早出名”。

如今的事业让人感觉越来越迫切。许多企业拒绝了35岁以上的求职者。但是，如果一个职场人在27岁左右还没有做出点成绩，那么职场的未来就堪忧了。那么如何才能脱颖而出呢？个人能力固然重要，但同时也要学会敢于表达自己的想法。很多职场人都认为自己很优秀，还说些什么，但是金子总会发光，最后却变成了“瘦鹰”。虽然不会饿死，但也不会有好日子过。所以要学会向领导要资源，学会向上管理，让自己变得更强。