1.犯一点小错误可以拉近你和别人的距离，让别人觉得你平易近人。相反，完美会给人一种距离感，无懈可击，平淡无奇，最后成功的总是那些有一些小缺点的人。
2.在批评心理学中，批评的内容夹在两个表扬之间，会让被批评者愉快地接受批评。
3.刚踏入社会的人，往往会觉得被忽视，需要跑腿，或者面临非议。有人将其与蘑菇的成长相提并论，认为大多数人都有“蘑菇”的经历，尤其是在一切刚刚开始的时候。当几天“蘑菇”，可以消除很多不切实际的幻想，让我们更接近现实。
4.理解并接受你的老板不喜欢当领导。现实生活中，有很多管理者是因为压力才当领导的。可能是他们不喜欢，他们已经很努力的去适应领导的角色了。你应该理解他，考虑这种可能性。
5.把一件难的事情放在容易的事情前面，把不想完成的事情放在前面的工作中。这样做不仅强化了你的工作能力和效率，也让人意识到世界上没有做不到的事。同时你会发现，再难的任务其实也没那么难。
6.有时候，不说的话比说的话更有道理，更有智慧。而且，在人们的生活中，还应该注意到，当别人不再说话时，比直接的批评和建议更有意义。
7.当你加入一个新的公司，不要急于在一开始就展示自己的能力，开始接手所有的工作，也不要对同事过分热情。一开始，你应该平淡无奇。在随后的发展中，你会时不时地表现出一些其他的工作能力和个人魅力，但会给人留下可靠、强势的好印象。
8.赞美一个人，就是赞美他值得骄傲的事迹，欣赏他付出时间和努力的事情，让对方觉得他过去的努力得到了认可和尊重。
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