我们专注于干货的生产，而不是知识的搬运工。今天我们就来聊聊为什么那些不如你的人，都用上了职场生存法则，让自己在事业上轻松击败对手，实现职业发展。
很多人都会有这样的疑惑。今年年初，新东方晚会上的那句“写PPT不如上班”，再次一头扎进了无数敬业的职场‘黄牛’。其实不知道什么时候‘工作狂’这个词已经不能让人想起那种努力工作，默默付出的自豪感了。取而代之的是愚蠢、愚蠢、不灵活、不适合。首先，我不完全同意。因为努力和勤奋是任何时候都应该发扬的正气。无论哪个企业，没有千千成千上万‘老黄牛’的辛勤劳动，谁来创造社会价值？但也要认清一个事实:默默付出的‘老黄牛’如果不能将一部分成果转化为自己的利润，甚至被‘闲人’摘走，最终必然会陷入‘吃草挤出奶’的尴尬境地。
如何破局？个人认为，很大程度上要从你的领导身上找到一个突破点和一个规律。职场老实人，你要好好研究下一段，这会帮你在职场中收获意想不到的祝福。
01正确理解“好老板”和“糟糕老板”
如果老板事事体贴，市场会同情他吗？经常听到很多工作多年的人抱怨老板太严厉，苛刻，不厚道。
一本美国书叫《好姑娘，上天堂；畅销小说《坏女孩》，《行走四方》教导那些女孩不要为了满足别人的需求而盲目做一个好女孩。有主见，有想法，你就是一个有意义的个体。做职场领导者，是不是应该更有血性，更有主见，不轻易妥协？
正如乔布斯坚信“好的产品不是民主能做出来的，而是有能力的暴君能做出来的”，正如任批评他的高管:“你最近进步很大，从穷变穷了”，也正如张瑞敏所说:“伟人先恶”
但是你不得不佩服他们。没有他们，企业无法下定决心做出看似荒谬到不切实际的计划；不能不近人情的去监督和考核事情的进展；我无法有勇气在自己和自己之间掰手腕。
正确选择老板。
大公司选择文化；中型公司选择行业；小公司选老板。
当我们面临选择工作的时候，是企业选择了我们，也是我们选择了企业。确切的说，也是老板个人的选择。和人们一起做正确的事情。一切都会水到渠成。
有些人，虽然进了大企业大平台，却没有机会展示你，领导也不重视你。这是零。有些人，虽然在小企业，但是老板能给自己一个大舞台，那你就有一天。老板这么重要，怎么才能擦亮眼睛，识别出什么样的‘好老板’呢？
客观了解领导的通病。
人非圣贤孰能无过。公司管理层的领导者往往比我们想象的还要脆弱。
所谓高处不胜寒。从心理上来说，因为领导手里有权力，所以他们的威严是苦心建立起来的。有人说，现代企业管理制度下，一切按规矩办事。领导的问题能对个人产生多大影响？我说国内很多企业还处于学习和探索现代企业管理的阶段。那种完全遵从企业制度而不受人的主观因素影响的理想，不是一下子就能实现的。不仅仅是我们国内的企业，日韩企业也是如此，仅仅是员工的选拔，就充满了对本土员工的保护。所以对于我们这些职场普通人来说，不能打破规则，就要想办法去适应规则，先适应，再改变。
04熟知规则，用心对待领导:
八个大学生，从面试到入职，每一步都让人看着很紧张，也多少看到了自己的影子。领导交办的每一项任务；每次遇到问题都和领导沟通；每次和领导一肢一眼交流。这些都是对一个人在职场中情绪的潜移默化的影响。我们看到在韩国企业中，领导与下属的关系是如此的严格无情，我们也应该想到，应该尽可能的整理出与领导相处的方式，让本来就压力很大的工作有更多的保障。
职位越高，能力越窄。
一个无能的官员可能有三条出路。第一种是申请辞职，把座位让给有能力的人；二是让一个有能力的人帮助他工作；三是任命两个级别较低的人做助手。-帕金森定律
佩金森定律最终导致无能的领导只会选择级别比自己低的人作为下属。这不是我们能决定的，而是社会学理论。这种问题可能发生在某人的工作场所。所以你遇到了一个比自己弱的领导。不要瞧不起他。他可能是一个“君主”。
这是主要政府部门使用的术语。后来叫经理，现在叫协调员。也就是说，你的上级不做具体事务，只负责合理分配人力物力。所以，作为下属，你在某些方面比上级优秀是正当的，也是正常的。余世维
上级和下级应该有不同的责任。有人负责战术，有人负责战略；具体实施有人负责，必须有人抬头，有人指引方向。你不会希望一个将军站在地上吹响冲锋的号角。你不应该让他在飞机上给你讲清楚惯性导航的理论。我不指望他打开笔记本教你怎么黑进敌人的指挥控制系统。如果将军真的要这么细说，我只能说只有两个原因，要么他是一个人的军队；或者所有下属都是失败者。
将军的任务是知道目前手中各种军事资源的最大效率，也知道未来应该达到什么样的军事水平，然后根据迅速变化的战场形势不断改变和调整资源的配置，以达到战略目标。将军的目标、任务和要求；指挥官负责实施、部署和执行。
能力有很多种，不能狭隘地理解为纯粹的业务能力。你没有的正是你领导有的。世界上的一切都处于非常复杂有序的运行之中。如果一个社会组织只考虑专业能力而忽略其他，那是违背自然发展规律的。它是人的一切社会关系的总和，因为有了人，就有了情感，世间万物才会变得如此多姿多彩。人生最大的意义就是为未知而努力。
06如何对待上司比自己好？
如果不喜欢，最好接受。理解，接受，适应。如何看待不如自己的老板，其实很考验一个人的情商。其实情商这个问题，没有固定的答案，是灵活多变的。我们只能从各种复杂的经历中总结出以下四点。
结束
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