是职场的主要规则,也是职场运行的核心动力

婷婷，1997年出生，环境工程专业毕业后，来到一家环保公司工作，在技术部从事环保设计工作，岗位为补充。

三个月后，她发现公司的考核制度形同虚设，每个部门都是“大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好，大家好。于是，她自告奋勇当了绩效考核专员。

其实婷婷不懂管理，但是很有原则。无论是领导还是员工，她的优点都是功过，不偏不倚，一视同仁。

市场部某员工未完成月度目标，婷婷按照考核方案扣了他全部的绩效工资。该员工威胁要离开，营销总监亲自迎接了她。她坚持说，没有老板的允许，是不会接受的。让营销总监气得咬牙切齿。

工程部一直以工作场所分散、管理不善为借口拒绝评估。婷婷一方面严格按照项目进度考核，另一方面注重过程管理，要求施工人员每天上下午准时到现场报到，否则一律按旷工处理。最后大家都被说服了。

有时候技术部门为了赶时间，不经过内部审核就把设计方案提交给客户。就算没问题，既然违反了程序，也是要处罚的，技术部部长也无能为力。

对婷婷这位同事的评价是以“欺负”为特征的，因为，在严厉的背后，是她花费了大量的时间去获取考核证据。其实她还有一个“烦”的特点，就是虽然坚持原则，但从不发脾气，从不和别人吵架。她总是耐心听你说，让你先冷静下来。然后，她告诉你，按照公司的制度要求，我们的证据自己说话，制度不清楚，老板说了算。

经过近一年的努力，公司发生了翻天覆地的变化。工作计划及时完成，客户投诉越来越少，迟到早退的都没了，工作中拖拖拉拉的都没了，推诿的也少了，连工作环境都干净了很多。

日前，婷婷被直接提拔为行政总监，成为公司最年轻的高管。