如果你的领导把你当心腹，那么他往往会告诉你这3个职场法则

如果一个人想在工作场所发展，他必须通过领导考试。可以说，我们发展的“生命线”基本掌握在领导手中。如果一个能力过硬的人与领导关系不好，往往会“错失才能”；如果一个能力一般的人接近领导，就会被“违纪”提拔，有些人可能会不相信，但这才是职场的真实写照。如果你的领导想真诚地培养你，他会经常告诉你这三条工作规则。

职场规则1：为他人做事应该是“很多麻烦”。

如果你的领导真的想培养你，他一定会把他的“独特的秘籍”传给你。是的，你必须“费劲”地为别人办事。这是每个领导的“必修课”。有人会觉得作弊是很虚伪很有趣的吗？但别告诉我，在工作场所灵活的人通常相处得更好。

有些人一整天都很忙，但到头来，他们还是不能完成他们该做的事。因为他们总是做一些无关紧要的事情。

他们把80%的时间花在不重要的事情上，但他们总是对最重要的20%的工作任务视而不见。

一个合格的职场人，首先要学会从“盲目忙碌”中解脱出来。

举个简单的例子，当你帮助同事或有人向你求助时，千万不要愚蠢地“三下，五分二”给别人容易做，不要让对方觉得你为他们工作很容易。因为人性是容易得到的东西，他们会珍惜的越少。相反，越难得到，他们越珍惜。所以如果你轻易做到，他们不会太感激你的。

职场聪明人都知道怎么说：“对于你的生意，我跑了很多，找了几个人，最后问了我们的一位领导，这帮你把事情办好了。”。虽然说这句话有点夸张，但似乎你忙于他的生意，甚至欠你人性的恩惠。只要对方是正常人，有点感恩的素养，那么他就会非常感激你，让对方欠你更多的债。

职场法则2：与他人保持适当距离，营造神秘感。

如果你的领导真的想培养你，他会告诉你保持距离和创造神秘感的重要性。因为人性对于那些神秘的事物会本能地感到恐惧，从而产生敬畏之心。

当然，这并不是说你应该刻意与同事保持距离。只是你和他们相处时不要太亲近。很多事情可以做，这样别人就看不透你了。只有这样你才能为别人创造一种神秘感。

这个职场规则非常适合防止恶棍的骚扰，因为恶棍不容易识破你的真实性格，那么他们就不会轻易攻击你。如果你不相信，你可以去看看。大多数在工作场所受到儿童骚扰的人是那些不知道如何与同事保持适当距离的人。然后恶棍们就会趁机找污点，把它们涂得大大的。

职场法则3：当你分配任务时，你必须注意关键人物。

领导对小周很乐观，想培养他。一次，领导让小周给员工安排工作。结果，安排下来后，他似乎是被海水淹死了，没有任何反应。领导亲自去视察后发现，说小周的工作态度不正，是两码事。毕竟，小周也在努力工作。后来，通过仔细观察，领导终于发现了问题所在。原来，小周没有及时把工作任务的具体要求交给那些关键人物。

于是，领导把小周叫到办公室，用小周的语言对科长说：“小周，你给我的同事分配工作任务时，一定要尽快完成关键人物交办的任务，这样才能给他们留下好印象。今后，我想建议你在升职和升职的时候少受阻碍。”

总结

如果你的领导想真诚地培养你，他会经常告诉你以上三条职场准则。

如果大家对《不懂汇报工作还敢拼职场》感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助。