朋友阿政工作已经3年了。刚工作的时候，仿佛有用不完的力气，耗不尽的精力，工作积极性特别高，领导很是欣赏他。
估计是领导有意栽培他，慢慢地，给他的工作越来越多，担子越来越重。
但由于工作安排得又多又赶，阿政逐渐感到有些吃力。
特别是一些之前没有接触过的任务，基本上大错小错不断。
领导也不客气，发现错误后都严厉地对其进行批评。
阿政心里开始不平衡了，看着那些悠悠晃晃的同事一分钱不少发，还有事没事得到领导夸奖两句，感觉领导是在针对他。
自此，他开始敷衍甚至推脱工作，没以前的勤快劲了。
领导找他谈了几次，也旁敲侧击了一番，无奈阿政“不为所动”，领导也把重心从他身上挪走了。
在职场，有这样一个潜规则，那就是干得越多，错得越多，挨骂也就也多。
这导致了很多人在工作上，劲头提不起来，积极性减弱，特别是遇到不是自己职责范围之内的任务，能拖就拖，能推就推，敷衍了事。
虽然这样可以减少犯错误的几率，但更多的是失去了展示自己能力，表现自己水平的机会。
那在职场中，要如何把握住机会，保持好工作“质”与“量”的平衡呢？
1 你工作的“量”为何增多
1）有求必应，不懂拒绝
为了营造所谓的良好人际关系，无论领导还是同事，只要别人开口，自己从不拒绝。
随着你“口碑”的提升，找你的人会越来越多，你的工作量也“水涨船高”。
但人不是机器，不管多少工作都只是按部就班地去做。随着工作任务的增多，你的心理会逐渐不稳定。
特别是看到堆积的工作越来越多，你越来越急躁，导致在工作中出现了很多问题，问题越多，负反馈更大，心情更不稳定，进入了一个恶性循环。
还有一种情况，你高估了自己的能力，没有“金刚钻”，你硬要去揽“瓷器活”，把自己逼入了死胡同。
2）不分主次，均衡用力
对手头的工作，分不清主次，拿捏不准轻重，大事小事一起干，急活慢活一起推，没有一个良好的工作节奏。
直接影响是工作思路不清，就像在迷雾中前行，虽然走了很多路，但绕来绕去还是在原地。
很多人本有出彩机会，但因为手忙脚乱，频频出错，遗憾错失发展良机。
3）不会筛选，啥活都接
工作可以多干，特别是富有挑战性、创新性的任务，可以快速提升自己的能力素质。
但是，如果是简单性、重复性、无需动脑的“机械式”工作，还是少干为好，不仅费时费力，还拉低了自己工作效率。
如何应对这种情况呢？
2 四个职场法则，让你握紧发展良机
1）学会说“不”
第一步便是去掉你的“老好人”思想。
在职场中，“老好人”等同于没有原则、没有底线的人。
而如果你没有底线，任谁都可以踩来踩去，你的工作能好吗？
帮助别人可以，但要在不影响自己工作的前提下。
不要担心这会影响你的“口碑”，等大家都不敢、不愿甚至不想去踩你的底线时，你将收获更多。
2）要有明确的目标，分清工作轻重缓急
有时候，领导或同事请你帮助的工作并不像他们讲得那么急、那么重要。
这时候你就需要学会筛选，分清工作的轻重缓急。
对那些时间要求不急，优先级不高的工作，减少精力投入，把时间和精力用在最急最重要的那部分，避免自己做无用功。
这样不仅可以提高工作效率，更能够保证工作质量。
3）学会用“脑子”干活
有些人对工作中的一些小事特别仔细、特别认真，可结果因小失大，失去了表现自己的机会。
工作中要学会用“脑子”做事，要正确地做事。
比如，公司设立了一个新项目组让你参加，你豪情万丈地上来就干，也没什么思路、也没什么方法。结果大概率碰壁，忙活了一阵还得不到领导的赞赏。
可是，如果已从一开始先分析这个项目的初衷，分析领导设立这个组的目的，从结果出发开始行动，既可以减少失误率，也能得到领导肯定。
4）多向领导汇报
有些事只顾埋头苦干，以为是金子总会发光，领导迟早会注意到我。
但结果是，领导有可能遇见你连名字都喊不出来。
美国作家麦考梅克曾说：
对于领导而言，谁能更好地汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。
如果你想要领导注意到你，除了努力工作，你还要学会在领导面前刷存在感，时不时到领导办公室汇报下工作进度，谈谈遇到的矛盾问题，请领导提供下指导。
既让领导看到了你的工作和努力，也让领导有了更多的掌控感，而后者更为重要，因为“失控”状态是领导最不愿意看到的。
另外，工作多汇报，不仅可以降低工作出错率，还能增加领导对你的信任，提升你在领导心中的位置，让你在职场脱颖而出。
3 写在最后
商界大佬史玉柱曾说：
最让领导放心的人才是他交给你一件事，你做成了。他又交给你一件事，你又做成了...
当领导不断地交给你一些任务，你都保质保量如期完成，甚至超出领导的期望，他就会慢慢地信任你，不会过多干涉你的工作，你的工作自由度会越来越高，发挥空间越来越大，取得的成绩也会越来越耀眼。
工作是一定要认真对待和把握的，这些法则只是帮助你过得更加游刃有余。
只有让自己变得更加强大，才能在职场中如鱼得水。
我是@游在北溟，与您分享职场那些事，欢迎在评论区留言交流。
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