人在职场混，哪能不挨刀？
但有时候，来自职场上的一些“伤害”其实是可以避免的。
如果想要在职场上站稳脚跟，甚至想要混出成绩，出人头地，有一些不成文的职场法则，一定要去掌握。
不求每一天把这些技巧都运用于职场，但至少不会在与这些不成文的职场法则前栽跟头。
不成文的职场法则一：走出心灵的舒适区！
每个人心中都有一个舒适区，舒适区虽然会让你在职场上很舒服，但一定谨记，舒适区就像“温水煮青蛙”，会一点点将你拖入深渊之中。工作中，一定不要做一只“温水中的青蛙”，时刻保持积极的心态，在工作中不断鞭策自己并对于工作内容提出新的看法和建议，切不可做一天和尚撞一天钟，在工作上表现出消极的心态，不然，你会在与同事的竞争中落于下风。走出心灵的舒适区，就是要学会融入团队，与团队一起向前走，拒绝个人“单打独斗”的工作方式，打破舒适圈，学会更好地处理业务和人际关系，从而让自己从一众员工中脱颖而出。
不成文的职场法则二：不要向上司总说模棱两可的话。
跟领导汇报工作时，一定要用肯定的语气去回答，且不可用“好像”“大概”“待会儿”“我觉着”“有可能”这些概率性的词汇，领导不想听你的假设，你可以大胆假设，小心求证，但领导关心的是你求证后的结果，一定要记住，哪怕你完成工作的路程很长很坎坷，但领导关注的永远是结果。所以要记住，当领导给你布置任务时，一定要及时地去落地实施，且不可因为“模棱两可”的话术，让领导对你的办事能力产生了怀疑，一旦领导对你的个人能力产生了怀疑，那么想要在领导心中重新建立起对你的信任就难了。
不成文的职场法则三：不要让领导等到“忍无可忍”。
领导安排的工作，一定要马上去实施，不要总是拖延，记住这样一句话，领导的事情都不是小事，哪怕你认为这是小事，但领导既然交给你去做了，领导其实就想要早点看到结果。一个执行力磨磨蹭蹭的员工和一个执行力高效的员工，领导自然会喜欢后者。
不成文的职场法则四：理论只是实践的基础。
一份计划书，做得再完美，只要没有落地，那就是“纸上谈兵”。方法论人人都会说，但唯有落地的方法论，才是成功的方法论。一定要记住，理论只是实践的基础，一个项目策划做得如何完美无缺，给人一种高上大的感觉，但只有能够真正的落地实施下去，带来的反馈结果达到预期，才是一份完美的项目策划书。
不成文的职场法则五：跟上团队的脚步。
职场上，高效是特别重要的。大家都在说职场内卷，多数职场内卷其实都是低效的，低调带来的只是工作时间的增加以及时间成本的提升，但整体效率却进一步下降。但职场内卷不代表个人就可以放慢工作的脚步，因为在职场上，你永远不是一个人在战斗，团队协作中，你需要跟上团队的步伐，如果因为你的低效，让团队的项目进度产生了延迟，那么你就会失去团队成员对你的信任，渐渐地，你会处于团队游离的边缘，这对你的职业发展是很不利的。
不成文的职场法则六：要勇于担当。
在职场上，推卸责任有时候是大忌，尤其是当问题出现时，同事之间彼此踢皮球，看似是在将自己从责任中搞得一干二净，但一定要记住，有些事，辩解只会显得苍白无力，给人一种此地无银三百两的感觉，就像鸵鸟遇到危险将脑袋埋进沙子里一样，你只是看不到威胁，但威胁却依旧在存在你身边。职场上，做一个有担当的人，有时候，背锅并不是什么坏事，HR早把背锅当成了日常，当你选择去承担责任的时候，在领导眼里，你是一个有魄力的员工，此时再去积极地寻找不就方案，那么你在领导心中的形象会变得更加优秀。
不成文的职场法则七：不要在工作中出现消极情绪。
记住这样一句话，抱怨没有用！如果你因为工作中遇到不顺或因为工作太无聊就不断地去抱怨，这只会让你更加消极的去工作。坏的情绪是可以感染的，你的消极情绪也会影响到周围的同事，让大家的工作热情集体下降。当一个集体在工作中都出现消极情绪时，工作效率会大幅下降，这不仅对公司发展带来不利的影响，对个人的职业发展也是很糟糕的。所以，当出现消极情绪的时候，不如给自己换个心态，把兴趣点放在部分工作中而不是全部，这样就可以让自己保持一个良好的工作心态。
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