四种心理学效应

职场心理学:安泰效应

古希腊有这样一个神话，赫拉克勒斯安泰无比强大，百战百胜，但它有一个致命的弱点:一旦离开大地和母亲的滋养，他就失去了所有的力量，变得非常虚弱。

他的敌人得知这个秘密后，设计让他离开地球，把他高高举起，在空杀了他。

他是唐力一所著名大学的硕士生。毕业后，他很快找到了一份满意的工作——一家大型IT上市公司的技术工程师，靠的是自己的优异成绩和过硬的专业知识。即使在精英云集的IT公司，唐力依然是佼佼者。他不仅学术上有优势，工作能力也很突出。

有一次，一个客户从他们在唐力的公司买了应用软件，但是没有问题。现在，公司派了几个高级技术工程师，但他们没能检查出问题。当每个人都不知所措的时候，唐力请求主管让自己试一试。尽管唐力工作了不到一年，缺乏经验，但主管别无选择，只能同意唐力的请求。

结果唐力到了客户那里，发现软件存在的问题是他私下研究了很久的课题，已经有了一些想法，很快就解决了让大家头疼的问题，立下了汗马功劳。因此，唐力不仅受到了主管的表扬，就连公司的老板都认识唐力，并亲自批准了1000元的奖励。唐力在公司很出名，每个人都很尊敬这个刚毕业的年轻人。

被表扬得多了，唐力心里感到骄傲，渐渐地变得傲慢起来。他不仅对部门的其他同事不理不睬，在主管面前也失去了以往的尊重，在工作中独断专行。

不久，另一位客户的软件应用系统出现故障，而这位客户按区属于唐力的服务范围，主管派他去客户公司解决问题。同事，根据客户的反映，这个问题比较严重。为了保证准确快速的为客户解决问题，主管特意派了另一位同事和他一起去客户公司。他坚持让同事留在休息室喝茶，自己检查软件。然而这一次并没有之前那么顺利。无论他怎么仔细检查，都找不到拍手的理由。但他又不愿意在同事面前“丢人”，不想破坏自己“一举成功”的形象，所以唐力坚持自己一个人解决问题。

突然，客户公司的所有电脑都不能工作了，唐力傻眼了。他不敢再乱动，急忙给公司打电话求助。主管急忙带领部门几名经验丰富的工程师，用了一个下午的时间，将客户公司的电脑系统恢复了生机。

人们发现，正是唐力对未经验证的修复程序的随机试验导致了客户公司计算机系统的集体“瘫痪”。事后，主管严厉批评了唐力。面对主管有理有据的批评，唐力羞愧地低下了头。他终于意识到，无论个人多么强大，都不应该脱离集体的支持。

从上面的案例中，我们可以看到，唐力在工作中取得了好成绩，得到了表扬和奉承，没有看不起同事，以至于最后在独断专行中倒下了。他脱离集体，就是职场中的“安泰效应”。

在职场中，能够凭借个人实力为企业创造客观价值，确实体现了个人的能力，但是我们需要明白，团队实力胜过个人英雄，个人再优秀，也无法取代团队的作用。

就像一个足球队，没有其他球员的集体配合，即使是超级球星也赢不了一场比赛。在职场中，无论我们决定如何优秀，都要在工作中保持团队合作意识和集体精神，永远不要离开集体的支持。

为了避免这种安泰效应对职场的不利影响，我们在工作中要注意以下几点:

1.不要为了突出自己而离队。

鹤立鸡群能迅速体现你的个人能力，但也会让你一时忘记团队的存在，难以融入团队。只有注重合作，才能共同进步。

2.学会克制自己的英雄主义。

个人主义容易导致应有的合作，逐渐成为职场“独行侠”。毕竟一个人的力量是有限的，任何情况下都不可能独善其身。所以在职场中，要克制自己的英雄主义，学会融入团队，学会依靠团队的力量更好的处理工作中的棘手问题。

3.从集体物种中吸取精华。

无论集体中的个体多么普通，都不要忽视集体的整体实力。它包含着超越个体力量的东西，有其值得吸收的精华。个人再优秀，也不要忽视集体的力量，不要拒绝通过集体的帮助而获得的成长和提升。

安泰效应让我们更加意识到团队力量的重要性。我们不想成为离开地球的大力士。如果我们想在职场上成功，就不能单打独斗。