国企面试经验及技巧

最近好多小伙伴私信我咨询大厂和国企该怎么进，笔试怎么学，面试该怎样才能吸引HR的眼光，这两部分的内容太多，我就分开来说说，先说说国企，最近国企掀起了一股热潮，各个国企公开招聘高校应届毕业生,招聘人数虽然多，但是竞争也十分激烈。今年因为疫情的原因，各大行业招聘人数相对减少，一些高校毕业生也把目光锁定在了国企招聘上来。

在薪资方面虽然没有秋招的一些单位高，但是待遇很不错，晋升空间也十分大。

在这我就分享一些关于国企的一些招聘偏好、面试的经验以及一些小技巧。国企的招聘方式一般有三种：校园招聘：这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为的应届大学毕业生，也是每年国企招聘的主要对象。校招的话企业对大学生的包容度很高，大多数都没有过相关的实习经验，所以只要专业知识和各方面素质过硬就可以了。

而且尤其是一些大型的国企比如三大运营商、中石油中石化等会给毕业生提供很多福利，甚至有的可以解决户口问题。

对于校园招聘的应届毕业生的偏好，主要有以下几个方面的特点：1.985，211毕业优先；2.学生会、团组织干部优先；3.学生党员优先；4.优秀毕业生优先。因此，对于很多小伙伴而言，你在学校期间的学生会、班级、团组织的各种聘书，一定要保存好，对你绝对有用。学生期间入党，毕业后也是大有用处，一些国企的某些岗位会有中共党员优先的条件，如果你大学就是党员，那么进入国企的机会也会比其他人更胜一筹。

另外，国企由于处于不同的领域和行业，其招聘的侧重点也不尽相同，每年都会根据企业的需求，有所调整和侧重，因此，在投递简历时候，一定要看清他们的招聘条件以及你是否进入这个岗位比其他人更有优势。比如说，有的企业，会特别注明只招收特色院校或者特定专业，有些企业会特别倾斜男生或者女生等，但是现在国企的共通点都是越来越倾向于招聘高学历的毕业生，因此，学历越高，越有优势。

社会招聘：这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。

社招的时候更偏向有过相关经验的职场人士，如果应届生选择毕业后参加社招的话没有其他人经验那么丰富就很吃亏。所以应届生的话要把握好校招的机会第三方劳务派遣：常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。

这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。现在大多数国企都是要考试的，招聘流程大体就是简历筛选，资格复查，笔试，面试，体检，考察，公示。任何一个环节出问题就被淘汰了。笔试,大多会考这几种：行测题，公基题，专业题，公司相关题目（一般考一两种），大家只要做好充足准备，多刷刷题，一般不会出太大的问题，下面重点说说面试。

国企面试比较直接，主要是考察应聘者的专业能力，如果你已经进入了面试环节，说明你的素质已经得到了认可，而面试程序是想确认一下你是否真正符合企业要求，所以，在去面试前，你需要补充自己的专业知识，提前做好准备，这样你才能在面试中给人以专业性强的好印象，赢得面试。那么我认为在面试中有这么几点要注意：做好充足的准备国有企业面试很直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此小伙伴们一定要做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免给人专业知识不好的印象。在国有企业面试的时候，很少会用英语来面试，大多数国企看重的是是否拥有英语等级证书，所以英语方面不要很担心。上网查找与公司有关的每一篇文章、公司业务方向、核心价值观、企业文化、企业将来的发展方向、发展规划以及你所面试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个全面的了解。

不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识。如果有必要的话，可以每天抽出一个小时的时间，在你的家里一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。

它可以帮助你预先记忆你的回答。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。

还可以听听企业的宣讲会，听听他们需要什么样品质的人。如果有精力的话可以去温习下和所面职位和企业有关的专业知识，特别是涉及专业知识的内容等。这些准备会让你对这个单位和职位有个谱，也会让你更加自信，自信的方面会在后面进行详细说明。

Be Real 用最真实的你去面对面试官所谓真实，就是实事求是。只有这样才能表现的自然、从容；就比如说面对自己一些不熟悉的事情的时候往往会表现出心虚、没有底气，这一份心虚很容易从你的表情和眼神里面被面试官看出来。因此，从面试表现的角度来讲，表现的真实，更有利于你的发挥，从自己将来个人发展的角度来说，更加不能扭曲自己的个性，需要做的是真实的自己。大多数企业招聘员工的标准更在与你适不适合他们的企业，包含了一个双向选择的过程，企业选择你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，进入他们的企业之后才可以发挥你个人的价值，获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个“双赢”的过程。

如果自己刻意的扭曲了自己的个性，那么你自己就算顺利的进入这个企业之后发现你做的工作并不适合自己真实的性格，就会开始厌恶工作，影响自己后续的发展，这样的结果，对于企业和个人，都是一种伤害。所以自己该是怎么样就表现出最真实的一面，企业培养员工的前提，是觉得这个员工适合这个企业能为他们创造价值。在面试时候做最真实的自己，因为只有这样才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。

自信在面试的过程中，面试官第一眼看见的是你的仪态以及眼神。在面试的过程中，通过眼神传递给面试官的需要是一份自信以及坚定。你可以在面试的时候给自己一些心理暗示，告诉自己这只是一次和长者的对话，不要太注意结果，先享受当下的过程就好了。虽然说有压力就有动力，但是过度的压力会给自己很大的心理负担，只需要给自己足够的自信就好。

如果现在你不够自信的话，可以参照以下的几个意见：1. 在面试之前，选择好自己的服装，女生可以画一个淡妆，男生也可以简单的做一下发型。央企比较看重仪容仪表，所以淡妆+得体的衣服很重要。出门之前可以对着镜子微笑一下，暗示自己今天的自己是最出色最棒的，尽量保持一份愉悦的心情出门。

2. 到了面试场地，如果你是一个很容易紧张的人的话，不要太过于注重其他人的举动，也不要和其他人比较，可以默默在心里告诉自己：你是最棒的。3. 进入考场时，保持微笑，见到面试官第一眼要正视面试官，眼神要坚定，当你进入考场的时候，你的一举一动都被面试官看在眼里，都作为你整场。