本文由鸟哥笔记春羽计划出品最近总有人问我，对于中小企业的新媒体岗位，面试有什么门道？问的人多了，我就开始思考，平常的面试过程中，我们考察的是什么呢？今天，不妨和大家一起分享一下经验感受，给后浪们一点面试参考。我将从三个方面进行分享：中小企业新媒体岗位常见的面试问题有哪些，问题考察的是什么？面对心仪的岗位，如何备战面试？面试过程中，有哪些禁忌和注意事项？中小企业新媒体岗位常见的面试问题有哪些？问题考察的是什么？面试某种意义上是一种互动的过程，应聘者了解企业、岗位，面试官了解人才匹配度，我将面试官会问的问题分为五类：经验类在人人都是自媒体的时代，对于新媒体行业，经验已经不局限于工作经验，而是你的涉猎经验。
所谓的涉猎经验就像游击战，没有系统性，但会根据自身的优势来判断胜负的关键。
通常的问题有：
- 你是否有过类似岗位的工作经验？
- 你是否运营有自己的媒体平台，微信、微博、亦或是今日头条、百家号等？
- 你运营平台目前的状况如何？
- 运营过程中碰到过的最大难题是什么？
- 说一说你运营过程中的一些成就感受？
新媒体行业被很多人认为是低门槛的行业，认为只要会写一些文字，就能够入职，只能说，新媒体的包容度很大，愿意接纳一切想要从事该行业的人，但你要有足够的耐心。
面对困难、面对成就，你是如何面对的？你会在什么时候放弃？进入一个岗位容易，但坚持是一件很难的事。③ 你是否有足够的热情来从事该岗位。诚然，我们很少能将喜爱变成工作，但在工作中，少了热情是不可能做好事情的。
所以面试官会想要了解，你是否会去运营自己的个人品牌，你涉猎经验越多，说明你的热情就越多。洞察类第四类问题，我将之称为洞察类问题，即一个人对新媒体行业的敏感度和态度。
通常，面试过程中会有如下问题：
- 你对近期的热点有了解吗？说说你认为最热门的事件？
- 你对该事件的态度如何，说说你的观点？
- 你最欣赏近期那一个刷屏案例？
同时，面对各种热门事件，是否会人云亦云，有没有自己明确的观点，作为新媒体从业者，有观点有态度，代表着在此岗位上，是否能走得远。陷阱类最后，我们来说说陷阱问题！比如：
- 你的缺点是什么？
- 你为什么选择我们公司？
- 你未来几年理想的生活状态是什么？
② 你为什么选择我们公司？其实是想知道你渴望从工作中得到什么，人有欲望不可怕，可怕的是弄不清楚想要什么。通过你的回答，企业可以知道，你是对薪资更在意，还是对发展空间更在意，方便他们在日后对你的管理。③ 你未来几年理想的生活状态是什么？其实是想知道你未来几年来是否会结婚生子，是否能适应加班节奏等。 面对心仪的岗位，如何备战面试？有人会问，面对这四类问题，是兵来将挡水来土掩，还是要未雨绸缪呢？其实，面试从来不是“一见钟情”，而是“蓄谋已久”。
面试问题固然千变万化，但抓住其本质，就不会有错。
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