什么是群面？群面，又叫做“无领导小组面试”。历年来是企业校招时，进行大批量刷人的有效方法。
流行于互联网、快消、银行、四大等多个行业。
因为难度大、情况复杂、淘汰率高，又被称为“死亡面试”。群面的形式其实很好理解，就是一堆人临时组个队，共同解一道题。并且，过程中被N个面试官无死角监控，后进行打分、淘汰，N个人里选1-2个人晋级。
一场群面大概40-60min，人数6-15人不等。
一般是看几分钟材料，讨论30分钟左右，最后选一个同学总结5min。面试流程基本分两种：晋级名额少每组群面平均5.6个人，其中只有1.2个人能进入下一轮，晋级率不足22%。群面前需要知道的知识点常见角色划分破冰者、点子王、领导者、协调者、计时者、记录员、总结者...这些是指团队中的角色分工，通过不同人扮演不同角色，达成团队任务快速完成。
但，不太重要，知道即可。皮格马利翁效应-自信者必胜调整心态，自信起来。
准备好胜利者的心态，把焦虑都踢走。
这样绝对不是废话，而是取胜的必要因素。想想你打王者荣耀时候，开局怂就等于输。锚定效应-第一印象很重要一堆陌生人在一起，往往以第一印象判断人。
因此，在群面中，所有的“第一次”都无比重要，请务必好好把握。比如自我介绍、个人发言等等。特别是在团队中，第一次发言的气场、内容、眼神等等，都被很多人看着。直接决定后期话语权。
群面通关的3大原则保证完成团队任务，不团灭这个其实很好理解，团队的存在就是为了完成某个题目，输出统一结果。但如果规定时间内，没有完成，那么整个团灭沉船，谁也不能赢。因此，自己也在船上时候，第一件事就是要确保完成任务，不团灭。保证个人不失误这个不多解释，如果个人有失误，哪怕不严重，也会影响综合评分。
比如忘记看时间、没有做记录，和人产生争执、打断人说话等。队友都很强的时候，不减分是保证赢的基础。个人团队综合贡献值突出这个是指，团队中你不一定要是那个表现最突出的，但必须是综合贡献值最高的。比如，即使你被指定做了计时者，也要在做好计时的同时，做好记录、协调、破冰、点子输出等角色。
这样也许你的单一角色贡献值不高，但综合贡献值却是高的。不要代入自己为单一角色，而是学会随机切换角色，要做一块砖，哪里需要哪里搬。群面禁忌产生冲突你的目标是为了通过面试，而不是在某个观点上战胜傻子。
举手表决这说明问题没有解决，全体减分。在细节上纠结太久不分主次，全体减分，控场的人容易躺枪。太心机不要认为自己表现的不错，就想着可以制造冲突点来搅乱其余队友的思路。
面试官都是老油条了，看得出来。 絮絮叨叨/小心翼翼絮叨会导致逻辑分大减，发言不够自信容易让面试忽略。全程沉默无法融入团队，等于自动放弃晋级机会。负面情绪展现在脸上成年人要学会的第一件事就是，喜怒不形于色。
即便遇到傻逼，也不能成为负面情绪展现的合理理由。特立独行适度的与众不同是加分项，但千万注意尺度，若意见不同时，应在前期提出自己的意见，而不要等到最剩下5分钟时说“我反对”。最好用的群面技巧尽可能建立讨论规则这是一个宝藏技巧。
具体是指，在讨论之前建立时间分配机制，并征得全员同意。比如前5分钟每个人说明观点，中间5分钟讨论解题思路，10分钟观点探讨，最后5分钟整理结论逻辑。作用是：当出现观点相持不下时候，可以拿出这个规则来进行协调。类似“无规矩不成方圆”的道理。
时刻把控时间，做好记录你在船上，船沉了，你也不ok。计时和记录的人，都有可能出现问题。因此自己时刻把控时间，梳理逻辑，查漏补缺，最靠谱！并且，可以提升自己的综合贡献分值。
因此，我建议参加群面的同学，自己要到以下几件事：a、准备手机或手表，时刻把控时间b、准备纸、笔，记录有效观点，及时梳理解题标准、总分总框架等c、审时度势，及时协调、及时沟通，及时拉回节奏。第一个发言！第一个发言有利于快速进入状态。也更容易建立话语权。如果自己还没有完整的想法和框架，可以先提出规划时间进度，“好的相信大家都阅读完材料了，那我建议我们用xx分钟来xx…。
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