面试邀约操作方法与技巧

面试邀约最常用的方法是电话邀约，电话邀约的水平影响着候选人会不会选择来参加面试。HR在实施电话邀约时，要关注电话邀约的前期准备，基本步骤，注意事项和操作细节。

面试邀约前期准备HR在打电话沟通之前，要先做好一些准备工作。

招聘信息包装：好的招聘宣传信息会增加应聘者参加面试的概率。这里的招聘信息包括但是不限于企业简介，招聘JD,薪酬待遇，个性福利等。其他企业的招聘信息，HR在电话沟通之前，要先了解这类相关岗位或者相关行业企业的招聘情况，同类型的岗位，其他企业也在招聘的情况，以及它们的招聘信息，它们的薪酬水平，它们的优势分别是什么情况，从而比较得出我们企业优势是什么。

仔细查看候选人简历，为了下一步的面试，HR要再仔细查看候选人简历，并且详细地标出需要企业进一步了解或者确认的关键信息。

这些关键的信息，可以作为HR面试时重点问的问题。做好心理准备，HR要做好被质疑或者被拒绝的充分心理准备，不要因为对方的拒绝或者质疑，自己在心理上先乱了阵脚。做招聘的HR，都要有一颗强大的内心，不要害怕被拒绝或被质疑。

面试邀约基本步骤：主动投简历的候选人一般来说已经明确了自己的择业意向，而且随时准备参加企业面试。对于这类候选人，HR首先要选择合适的时机给他们打电话。

打电话的时间一般选在9:30-11:00；14:30-16:00这两个时间段，因为这两个时间段可以避开在路上或者正在吃饭的时间，如果遇到对方的时间不方便，我们可以再约时间。

被动的候选人指的是HR通过网络搜索简历或者通过猎头推荐得到的人才。这类人才的求职意向一般不明确，甚至可能根本没有求职意向。如果我们确认这类人才不在职，可以按照主动投递简历者的时间和方式跟他们沟通。

如果我们知道对方还在职，或者不知道对方是否在职我们给对方打电话的时间最好安排在晚上7：00-9:00.这样既不会打扰对方的正常工作，又能够保证和对方有短暂的沟通时间。我们打电话一定要列好清晰明确的提纲。面试邀请注意事项：注意礼貌介绍企业适度认同时间选择面试邀约操作细节：判断对方的反应主动猎取信息必要的解释别急于求成，以上这些就是我们伯特咨询总结的希望可以给大家带来帮助。