分享好友 站长动态首页 网站导航

面试技巧(外企篇)

网友发布 2022-10-27 08:08 · 头闻号面试技巧

面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。面试的成败对应试者来说,往往具有一锤定音的作用。

今天,小竞就带大家一起来看一下面试外企的技巧和方法。

首先在面试前,应做好以下的预备事项。总公司概况:对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报。面试企业在国内的活动:包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的评价更好!询问态度:从打电话询问开始,公司即开始考核求职者的表现,因此,以良好的态度询问可望留下较佳的印象。

整体造型:和应征其他公司并无不同,男性领带不宜太花哨,女性以柔软套装为宜。

掌握一些自我介绍的技巧。应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。

回答得好,会给人留下良好的第一印象。面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应聘的岗位,作简洁的自我介绍。

面试前最好收集相关情报,自我介绍时才能胸有成竹,切合主题,并把握几个具体要点如:人际关系、爱好等,均有助于对方了解自己。

自我介绍时要掌握几点原则:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。实事求是,不可吹得天花乱坠。突出长处,但也不隐瞒短处,所突出的长处要与申请的职位有关。

善于用具体生动的实例来显示自己,说明问题,不要泛泛而谈。说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。

所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。在自我介绍时可以介绍自己相关的工作经历,工作经历介绍从最近一份工作谈起,主要内容最好和应征工作有关,提出最有利于新工作的职务经历。最好要能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响,凡和此次应征不相关的内容,则务必避免提及。

自我介绍时提供与自己能力相关的资格考试证书,最好和应征职务有直接关联,不但可以证实自己在这一方面的努力,也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人的能力,先了解自身能力之后,在面试时才能侃侃而谈。而且在面试时可以明确表达自己的应征动机,如:“觉得贵公司很有潜力”。面试时需要注意礼节礼貌等问题。

在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识,这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的,因此需特别注意面试的礼节问题。面试者应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处,而不要简单地附和说:“某某已经说过了,我与他的看法基本一致”。

这样会使面试官感到你没主见,没有礼貌,缺乏积极主动的精神,甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点,有欺骗的可能。当别人发言时,应该用目光注视对方,认真倾听,不要有下意识的小动作,更不能因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情,这样不尊重对方,会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见,应在其陈述之后,沉着应付,不要感情用事,怒形于表,言语措词也不要带刺,保持冷静可以使头脑清晰,思维敏捷,更利于分析对方的观点,阐明自己的见解。

要以理服人,尊重对方的意见,不能压制对方的发言,不要全面否定别人的观点,应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中,充分表达自己的观点和见解。在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。有的人自命清高,很有思想,因而说起话来装腔作势,口若悬河,使别人没有时间反驳或发表自己的见解,而且轻视别人的思考能力,这些都是面试的大忌。此外,一定要遵守信誉,遵守信用,遵守时间,准时赴约,是一场面试的第一准则。

如有意外迟到,切勿推诿,要诚实解释,略带幽默,并致谦意。进去场地轻敲门,勿摆头,转身关门,主动和考官打招呼,最好记住主考官的姓名,结束时要致谢,勿随便打断对方的谈话,勿看表,手机要静音。面试时身体姿势端正,挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。

面试中需随机应变,在面谈中,你可能会出现紧张感,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,此时你便可稳定情绪。如果你讲错了话,切勿紧张失态,保持镇定,若是小错,可以忽略不予计较,继续你的讲话,若是大错,则应当面纠正致歉。对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,可以坦率承认,可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质。从形式上看,面试是用人单位对应试者的挑选。

通常是由考官出题、提问,主导面试进程和结局,考官的态度、评价,决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位,似乎没有多少主动权可言。其实,如果应试者换一个角度看问题,把面试当成推销自己,展示才华的过程和机会,把面试现场当成表现自己的舞台,那么,应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权,其主观能动性就会得到充分的发挥,表现出很大的主见,主动和创造性。

比如,在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作,包括了解和研究用人单位需求状况、特点、考官心理、应答对策,在应试时,就会表现得精神饱满,热情亢奋,思维机器全面开动,知识积累不断被唤醒,应对自如,左右逢源,实现正常甚至超常发挥,从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来,赢得考官的好感,最终成为面试的优胜者。小竞给大家分享的外企面试的技巧,涵盖了面试前应做好的预备事项,一些切实有用的自我介绍技巧,以及面试时需要注意的礼节问题,都是十分实用的面试技巧,大家了解充分之后,对于面试成绩的提升有着事半功倍的作用,最后,祝大家都能获得满意的面试成绩。更多竞赛、科研、论文写作咨询,尽在【大学生科研竞赛】公众号!

免责声明:本平台仅供信息发布交流之途,请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息,请立即举报

举报
反对 0
打赏 0
更多相关文章

评论

0

收藏

点赞