招聘面试 | 典型小问题的回答技巧

在一次面试中，经验丰富的面试官所问的每一个问题都是有指向性的，他会通过你的回答及你面对问题时的细节、表情、小动作等，对你的胜任能力和性格特征做出一定的观察和判断。下面分享几个面试常见的几个小问题以及回答策略。

你的缺点是什么？这个回答的重点是第一意识到自己的问题，第二是想如何解决这个问题，所以不仅要回答缺点，同时还要针对这个缺点你应该如何努力去克服问题。

比如：我的缺点是不太会拒绝别人，同事有事找帮忙，结果耽误了自己的工作进度，我也反思了一下这个问题，自己应该先做好工作的时间安排，给出同事可以帮忙的时间，让对方自己决定是否还需要帮助，这样既不影响同事关系，也不影响自己的工作进度。

说出你身上的三个标签？这个问题的目的就是想了解一下你对自己的评价或者同事对你的评价等。这个需要根据你自己的特点结合应聘的一些岗位需求，进行总结，面试前进行剖析自己。

比如：我认为之前同事对我评价最多三个词语是亲和力、沟通表达能力、以及逻辑思维，然后展开分享就行。

你们也可以是其他的词语，根据自己的特点去想。

说一下你印象深刻的一次失败经历？每个人都会失败的经历，正所谓失败乃成功之母，面试官问这个问题的真正目的是想看到你在面对失败的时候是一个什么样的心态，以及你失败后的反思觉醒和改进，成功的失败，从失败中汲取教训和成长，多叙述过程，重点在收获和成长，按照这个思路去回答就行9、你期望的薪资？你可以直接回答，也可以给一个年薪范围。

我期望的薪资是15K/月，提出这个薪资的原因是：首先我提出的这个薪资是在我们招聘岗位的薪资范围内我的工作和该岗位匹配度较高我擅长xx技能，能给到工作很大程度的帮助可以介绍一下你在之前公司的一些业绩说明、成功的项目案例等，能在这个工作岗位体现其价值我上一份工作薪资12K，我有2年的工作经验，希望新的公司可以有20%的提升空间据我了解，同行业这个岗位差不多也就15K左右的区间基于以上，我希望贵司可以给到我所期望的薪资～

你有什么想问的吗？（开启提问环节）不要说没有问题，会让面试官觉的你对这个岗位不是太感兴趣，也不要说很容易找到答案的问题，不要只问薪资福利；

可以从岗位职责和部门情况来着手公司对这个职位的期望是什么？kpi有哪些呢？这个岗位设置多久，是新岗位还是老岗位？您觉得这个岗位需要的能力有哪些？这个岗位的发展机会有哪些？

在面试结束前，可以问面试官两个问题，面试结果不会当场决定，即时当场就没戏了，面试官也不会当场拒绝，可以问一下面试官大概的回复时间，这样不用一直等消息。

再有就是对于初出茅庐的求职者可以问一下在面试的过程中，自己有哪些表现不足的地方吗，希望面试官可以给点建议，毕竟谦虚使人进步～可以在下次的面试中改进提升。最后，还处在找工作的一些盆友们，继续加油吧，机会是留给有准备的人～希望也祝愿你们可以找到合心意的工作～PS:更多内容，欢迎关注“问渠科技”公众号。