未来5年就业新趋势

近期观看了古典老师分享的关于《2021年毕业生就业新趋势》；结合自身工作经验和个人感悟做了整理，分享给大家。这里会包括：

• 未来5年中国就业市场有哪些新机会？
• 什么是T型人才和π型人才，以及哪种人才会在未来更抢手？
• 大学毕业该考研还是就业？
• 就业竞争力变化有哪些？

未来5年的就业市场新趋势关于未来5年中国就业市场变化、趋势，有哪些关键词呢？这里总结了3个关键词：共同富裕、新城市、新行业。

关于共同富裕下的就业市场机会有哪些呢？提高创新能力或许超级企业诞生会有困难；但对于微创新还是很有市场和空间的。

例如：**品牌推出的袋鼠车，提供了亲子安全出行的解决方案；食材管理冰箱；实现对冰箱食材的智慧管理；魔术师学习手臂，具备写字、画画等多种功能，帮助学习创作。这些都在不同领域、不同行业体现了创新、创造能力。拉动经济内循环基于与国际市场的交融、接轨；以前我们没有的技术可以选择购买；未来几年或许会出现很多行业可以重新做一次；比如发动机、变速箱、半导体等。

数字化越来越多的企业向数字化转型，数字化企业群体激增，所以IT互联网、 大数据等至少再热10年。

毕业后该继续考研吗？什么情况下可以坚定一些继续考研呢？非常热爱本专业，希望继续深造。未来方向就业高学历是门槛。希望留任高校就业相关。

什么情况下需要先就业呢？不太喜欢本专业，但也没有想好要干什么，这种情况建议先到职业环境中多体验，多探索，相信会比考研让你有新的发现。就业需要实操、项目经验的领域，需要投入到工作中提升实操能力。

就业竞争力的变化有哪些体现关于学历和素养的体现关于高收入、中等及以下经济体对于竞争力、核心素养关注度的差别可以从如下图示体现出来。

关于就业竞争力的变化企业会更倾向于灵活用工业态；而个人趋于多元职业发展。什么是灵活用工呢 灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

灵活用工是传统固定用工模式的补充形式。以及更多灵活就业的形式出现，也受到新一代从业人员对于自由、个人空间满足的诉求；从而会出现1个人拥有6份工作的情况；形成个人的多元职业发展趋势。灵活就业的行业分布趋势；关于人才发展对于个人发展，到底是成为全才；还是成为专才；从未来发展趋势看，其利弊又是怎样的呢？T型人才 一专多能“—”表示有广泛的通用素质，“|”表示专业技能的深度。两者的结合，就是传说中的一专多能。

既拥有广泛的通用型知识素养，同时拥有某个专业领域的独到见解。在职场早期容易找到自己的位置；在个人持续发展的过程中如遇到职业倦怠或者公司没有专业空间，会是这类型人才的发展痛点。π型人才 灵活自由π型人才比T型人才多展出了一个翅膀；这个是指热情技能或者是兴趣爱好。正是因为多了这样的爱好、技能；就会让职业发展更灵活、更有可能生长为职业发展过程中的第二曲线；因为多元的身份，收入、技能、机会、抗风险能力也就多了；让自己拥有更强的应对市场变化的能力。

写在最后：对于新的大学生群体或是2021毕业生，关注行业发展趋势、未来动态可以提高自己对于外界环境的认知和敏感度。同时我个人认为还有另一项对内探索也同样重要，对内探索可以有效提升自我认知。推荐阅读：怎么知道自己适合干什么？（其中有阐述）希望更多的朋友都可以找到一份自己热爱的工作。