什么类型的人不会通过面试

　　不礼貌的候选人

　　面试中的礼仪习惯不是一蹴而就的，一定是在多次实践的前提下，反复暗示自己，才能做到位。

　　想必其他礼仪，面试细节礼仪更容易被忽视，这往往反映出候选人的真实心理状态，紧张，焦躁，不安。

　　礼貌是一个人文明的体现，在待人处事之中都应该是以礼相待的。

　　在面试中，有些候选人很不礼貌，进门前没有敲门，见到HR也没有问好等等。

　　这些小行为往往体现了自己是否是一个礼貌的人，而HR看到这样的候选人，肯定第一印象就会非常不好了，即使能力再强，HR也不会考虑这样的候选人。

　　迟到的候选人

　　不管是出于什么原因，迟到都是面试中的大忌。

　　明明说好是九点的时候面试，而你却让HR等你了半个小说左右，这样还会让HR对你有好印象吗?

　　堵车、闹钟没响之类的事件常发生，但面试的机会却十分难得。前者的情况是可以避免的，后者失去了就无法重新获得。

　　孰轻孰重，你自己也能分得清。

　　最过分的是，有些候选人迟到了，什么理由都不说，一副事不关己、漠不关心的样子。

　　不要以为什么都不解释，事情就可以翻篇。相反，HR会认为你不尊重面试，不尊重HR，同时也是对自己的不负责。

　　在他心中，你的印象分已降至零。

　　因此，在面试迟到的时候最好是要做补救措施，不然的话面试注定是失败了。

　　发牢骚的候选人

　　面试过程中，说什么话，做什么事，都很有讲究，有些人甚至因为说错一个字，丢了一份工作的机会。

　　不要和HR寒暄，不要做鬼脸，更不应该对着HR发牢骚，HR是考官，不是你的街坊邻里。

　　在HR心中，喜欢发牢骚的候选人根本不值得录用，一来他们有很多负能量，二来，他们也管不住自己的嘴巴。

　　这种候选人HR也是不会要的，在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满。

　　如果你发牢骚，说了前公司怎样怎样不好，那么会让HR担心雇佣你之后你也会对他不满。

　　因此，即使你的能力再强，很大几率HR是不会录取你的。

　　低估HR的候选人

　　面试时，聪明的候选人不会低估在场的任何人，尤其是HR。

　　他们懂得审时度势，知道在这场面试中，谁才能决定最后的结果，而且他们更习惯通过观察HR，得到自己想要的信息。

　　有些候选人在面试的时候，看到HR年纪轻轻，比自己还小，于是就开始摆出了一副傲慢姿态的样子，不尊重HR，低估对方。

　　遇到这样的候选人，HR一般直接漠视，在完成整场面试后，不会给你更多的机会。

　　除非，你的本事足以让他忽视你的无礼。

　　要知道，即使HR的经验不如你，阅历也不如你，但人与人之间，最起码要保持最终。

　　一个不懂得尊重他人，只凭年龄来判断经验的候选人，HR肯定是不会录取的。