应届生求职面试技巧，应届生面试中11个面试常见问题

小柒结合自己过往面试经验，以及收集各大网络资料，汇总了以下面试心法和11个面试常见问题，希望对即将迈入职场的你，有所帮助！

作为应届生，这可能将是你第一次接触企业的HR，第一次正式的面试，有3个关键的问题需要考虑。

这份工作你能胜任吗？
这份工作你喜欢做吗？
这份工作你能和我们一起做吗？

同时有3项需要强调的内容

• 强调自己的求职态度，拥有的技能如何符合企业和岗位的需要；
• 展示你对职位的兴趣，通过语言和肢体语言展示动力；
• 了解公司企业文化，证明你能适应公司的文化。
  

众所周知，作为应届生，因为缺乏社会经历，相关工作经验较少，在岗位竞争力上往往容易处于下风。但是，正是因为经验少，可塑性要比职场老手强很多。在面试的过程中，掌握一些面试问题考核规律，更容易拿到心仪公司的offer。

问题一：请你自我介绍一下你自己

面试考核点：其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

问题二：你觉得你个性上最大的优点是什么？

面试考核点：尽量讲自己身上对工作有帮助的优点

回答提示：

1.哲学与心理学角度:
优点缺点其实具有相对性吧，好和坏、优和劣、美和丑，这些东西都并不确定。

温柔的人去辩论显得底气不足，却能在教育、心理咨询上面深得人心。

忘性大的人大大咧咧无忧无虑，却可能因为忘了重要的细节捅了篓子。

共情能力强的人，可以走进他人内心，帮助他人排忧解难，却会给自己带来一些心理负担。

还有好多好多。

事实上，所有人的所以行为都以善为出发点，从这个角度来讲，所以行为都是善行，所有个性都是优点。

你也许会讲，杀人放火也是善吗？苏格拉底的“无人想作恶”悖论回答了这个问题:

是的，这是善但是这个善，是对他自己，他做了这些行为，得到了自己的钱财或者快感。

类比推来 人的个性在发展中为了各种各样的目的逐渐形成，于自身而言都是好的，于自身而言都是优点。

2.个人生活角度

我认为我个性上最大的优点是共情能力强，直接的好处自然就是善于倾听和安慰朋友，而间接地，也让我了解到了很多人内心的想法，从而让我能从更多角度看待和思考问题。

弊端自然是有的，就是有时候陷入别人的故事出不来，可是我做了一些自我训练，现在已经好很多了。

问题三：说说你最大的缺点是什么？

面试考核点：对自己的认知。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不用直接回答缺点是什么。如果求职者说自己心眼小，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你。要从自己的有点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到有点伤，突出优点的部分。

问题四：你对薪资的要求？

面试考核点：他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

问题五：在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：考官总是喜欢有进取心的应聘者

回答提示：此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

问题六：你对企业加班的现象是怎样的看法？

面试考核点：考察求职者对公司奉献程度。

回答样本：如果是工作需要，我会义不容辞加班，我现在是应届毕业生，并且自己能够吃苦耐劳，更看中的是个人的能力提升。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题七：你朋友对你的评价？

面试考核点：侧面了解你的性格以及与人相处的问题。

回答样本：

1.我朋友都说我是一个可以信赖的人，因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

2.我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总能站在别人的角度考虑问题。

问题八：工作时，跟领导意见不同怎么办？

面试考核点：旨在考察求职者处理上下级关系的能力。

回答样本：

1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如果领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

问题九：你怎么理解你应聘的职位？

面试考核点：侧面了解求职者对于自己的求职岗位是否有清晰的认识。

回答提示：可以把应聘的岗位职责和任务以及工作态度阐述一下。

问题十：说说你对公司所属行业发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的企业行业信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

问题十一：你通常如何处理别人的批评？

面试考核点：如何消化负面情绪的能力。

回答提示：

1.沉默是金，不必多说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

2.我会等大家冷静下来再讨论。

问题十二：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

面试考核点：求职者的诚恳、机智、果敢和敬业。

回答样本：作为应届生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我也一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。