个人面试技巧总结

不要把公司的工作当成负担，一定要好好干，学点东西。这是你下次跳槽可以表现出来的。所以，你在公司工作，是有报酬的，不只是为公司工作，而是为自己的未来而修行。你必须意识到这一点。

总之，面试的时候要记住，面试你的混蛋，不管他有多善良，他的问题里都可能有陷阱！!!

1.人员也很重要，尤其是薪资、团队、工作方面？

2.对公司的主营业务表现出足够的兴趣，关系到公司的发展？

3点3分该和你谈钱了。你的重点是薪资福利和未来发展。这个时候，就是公司向你展示潜力的时候了，也是留住你的一种希望(招人不容易)。然后，你就可以大胆地说出自己的职位和期望的薪资。不要因为不好意思而错过了问价的机会，因为进公司后想涨工资一般会比较复杂。而这只是你的期望。面试官会给你他们会给你的工资，这是一个讨价还价的过程。总之，在这个环节中，你可以大胆的提出你期望的薪资和发展方向(不要太离谱，当然你想死我也不会拦着你)，慢慢和面试官讨论。

4.试用期:在这个环节注意自己的心态，在技术上展现自己的能力，与人和谐相处。最重要的是融入团队。你个人的力量完成不了整个项目。

5.对新公司的了解，公司的发展，业务方向，专长等。，如果企业文化有优势，可以多夸夸公司的企业文化。

6:期望薪资，先了解工作内容，加班，福利再谈期望薪资，先了解工作内容，加班，福利再谈薪资。最好先了解市场，以免过高或过低。别说太死了。看到对方表情不对，改口说可以商量，或者试探性的问对方能不能接受。如果没有，就说你想要。

工资高的原因说明我其实更看重发展机会，工资少一点没问题。不要说你能轻易接受的最低工资，很可能他会给你这个最低工资。如果对方能接受你的要求但感觉有点高，说明你为什么能接受。

高，并说明自身优势对岗位的重要性。

问公司的问题:问公司的问题:

1.工资、福利、加班、加班费、年终奖、年假、培训等。

2.部门规模，发展计划，个人成长机会。

3.你的工作内容和可能的发展机会等。在问人事问题时，最好不要一开始就谈薪水，也不要问太多可能会留下不好印象的问题。问最基本的可能影响你去留的问题。进去了再问其他问题，说多了就输了。

4.面试前根据招聘信息的岗位要求多做准备。你为什么来北京(城市)发展？你为什么来北京发展？

问这个问题的时候，不要以为只是随便答一下。面试官想看你为什么稳定不稳定。没有公司会找一个很不稳定的人。试着赞美这座城市，想在这里发展。

你为什么离开？你为什么离开？

说到这个问题，很多人都很大。跳槽的人都知道，这个问题基本上是必问的问题。这个问题很难回答。为什么？因为如果你说是公司的问题，这个不好或者那个不好，那就很危险了，因为面试官会想，从现在开始，你就要为我们工作了。

公司有没有出去对我们公司说同样的话？对于自己的原因，如果没有很好的理由，面试官也会认为你来公司是因为这些原因而离开我们公司，给人一种很不稳定的感觉。一般我会回答公司破产或者公司被收购，实习期满或者

你确实有自己令人信服的理由，比如公司的发展跟你自己的不匹配等等。不要直接说一些关于公司或者自己的理由。除非没有充分的理由。

你为什么来我们公司？你对我们公司了解多少？你为什么来我们公司？你对我们公司了解多少？——提前了解面试公司。提前了解面试公司。如果你问这个问题，我们会检查你事先准备好的信息。既然这家公司通知了你面试，你一定要查一下相关信息。你不需要详细的信息，但你必须知道你希望公司做什么。我得在Balabala考察自己的能力。比如我觉得公司的发展挺符合我想做的事情。我想珍惜这个机会...与公司同时发展。你认为你的优点和缺点是什么？你认为你的优点和缺点是什么？

不要觉得这个问题简单，随便吹牛。首先你要清楚的知道，你的优点基本上可以用在工作中，你的缺点绝对不能出现在工作中。优点说起来容易，缺点说起来难。比如我工作努力，团队意识强，学习努力。

学习能力强等。你说缺点是什么？懒得做，懒得上进。所以回答基本挂了。你自己的缺点和公司无关。面试经历过后，一般都是自己回答自己的人生。比如我用钱控制不了细节，就会引起对方的关注。

兴趣，那么你做了什么？你想说什么就说什么。我平时控制自己每月消费1000元，但朋友聚会要1500元。钱不好控制，完全不影响你工作。你也可以自己想想其他原因。

禁忌

9:不了解情况就漫天要价:不了解情况就漫天要价——提前查看对应的基本工资水平。说到工资60%，说明你被录用的机会很大，但是你张口就要工资。企业怎么敢用一个不符合自身能力的人？如果不想吃亏，申请前就要多了解企业的情况，否则就会采取“按公司规定办”的保守策略。不知道市场有没有随机优惠，绝对不会让你的申请被扣200分。

形容词（adjective的缩写）北京的人力资源市场还是很繁荣的，人才流动很快，每年有两个高峰期。北京这边的人力资源市场还是很繁荣的，人才流动很快，每年有两个高峰期。1.通常3-4月和9-10月是求职高峰期:3-4月是大量人才拿到年终奖后跳槽的时期；9-10月是大学毕业生的求职期；这两个时期是企业大量释放岗位空的时期，所以是求职旺季。

2.跳槽也最好在这段时间，其他时间段最好不要跳槽，因为这个时候:

一是没有空空缺很难招到人，二是公司人事会议认为你是下岗员工，价格不好谈。

2.注意公司在人才市场寻找的是有目标技能的目标人，是技能需求驱动的，而不是你的项目驱动的。所以在简历中，技能要在不同的板块中突出，项目要用辅助技能粗略表达。

4.有些公司在行业中有地位，是领导者，如BAT、JD.COM等。在高并发系统架构方面；等待平安互联网金融的支付业务。这些公司的业务代表了行业规范，起到了示范作用。他们可以学习自己公司的权威技术或业务，然后可以去其他想效仿这些公司的小公司，这样就有了谈判的资本。这就是在大公司的优势。(这也是为什么在BAT工作的人，在接触到BAT的核心技术时，会显得那么有价值。)

碳（carbon的缩写）有的公司有的部门明明不缺人，却打着招人的旗号天天派人来面试。然后，在被猎头/HR叫去面试之前，询问一些具体的信息，并有以下意识:

1.从职位角度问:从职位角度问:这个职位是常年招还是最近才招？(如果你常年中招，那么最好不要去。人家公司上层可能不会提供新员工名额，这就让你过去对你的要求极高。到了可能还有点希望，后面谈工资的时候对自己没有太大优势；如果是新招的，职位急需，那你可以试试。)

2.从部门角度:从部门角度:这个职位所在的部门是什么情况？是因为业务拓展新成立的，还是一些老部门？(如果新成立一个部门，确实有可能招聘新人，公司可能会发布岗位需求名额；如果是新成立的部门，或者是老部门，那么这个岗位很可能就没那么急着招人了。)

3.从工作职责的角度:从工作职责的角度，问:这个岗位的职责是什么，需要哪些技能？(你可以让给你打电话的猎头/人事先给你发个JD邮件。你可以看看是否与你的技能和兴趣相符。如果是，可以考虑是否是过去；如果不符合，你看了简历都不知道他是怎么选择你的。然后你要么回信，问你为什么觉得我合适，你这个位置需要做什么人。如果你没有收到回复，不用担心。他们不想要人。不要害怕问问题会惹恼他们。如果他们真的缺人，不怕你多问，就怕你不来。如果你只问几个问题，你会很烦，直接说明他们不确定。你去不去面试对他们影响不大。)

4.面试时要警惕:面试时要警惕:如果最后去了，也可以看看他们面试时缺不缺人。如果面试官问你以前的项目，让你详细解释，多半是想把你当成一个免费的“老师”，你可以准备一些材料告诉他；他问你是否有什么要问他的。你可以问他们想要什么样的技能。如果他们说的空是泛泛而谈，不具体，如果他们没有说具体需要掌握哪些技能，也就是无法详细表达职位需求，那么大概就不缺人了。

5.为什么有些公司会这么做？为什么有些公司会这样「挖坑」？为什么要设置那些长期招聘的岗位？那又怎么样？为什么要设置那些长期招聘的岗位？第一，未雨绸缪。如果公司认为过一段时间会有人离职，特别是在年终奖发放之前，会提前做好准备，招聘新人降低风险，而没有离职的老员工，新员工的招聘进度可以慢一些。第二，降低人力成本。如果公司现在的人力成本太高，那么就想淘汰一部分高价的老员工，换成廉价的新员工。然后会在老员工离职前招人，新员工招聘可以慢一点。能招就招。招不到就不招。简而言之，价格要保持在低位。(这样的公司不去也能杀驴。)第三，换血。如果现在公司的部门很久没有换血，对部门不是很有利，那么也是打着招聘的旗号常年招人。如果遇到真正有才华的候选人，成功压低价格就可以招到。但是，如果公司不缺人，你可以不招。第四，了解行业趋势。这主要是因为部门里有些人不老实，要求面试官来面试，做免费老师，以面试的名义从面试官那里得到一些其他公司的技术内幕。搞技术的人不傻，出来了迟早要还的。是他们自己公司的名声被不诚实的意图败坏了。)

6.面试官问你的职业规划？怎么回答？谢谢你。偷，回答这个问题要注意三点:

1.接地气。接地气。也就是说，不夸张，不做作。你在和HR沟通的时候要注意所有的问题，不要去学习面授中那些条理清晰的答案，没有针对性，也不能体现出自己的特点，对应聘者双方都没有好处。理清自己的思路，流利的表达出来(表达上可能需要一些技巧)。至于如何理清自己的思路，请看第二点。

2.提前做好功课。提前做好功课。认识自己和认识社会是人的一生中不应该停止的两个过程。在求职之前，你需要了解自己和你想应聘的行业、公司、职位，了解自己的兴趣和竞争优势。在这个基础上，你就可以谈职业规划了。

3.区分职业和工作。区分职业和工作。当HR问你职业规划的时候，可能只是想了解你对这个职位或者公司的热情，判断你只是想要一份工作安定下来，还是对未来发展有一定的方向。方向和目标自然不能太具体，所以lz觉得很难回答。但是，面试官想知道的是你对自己的未来有什么期待，仅此而已。

参考:希望在* *公司发展成“T”型人才，希望能够遇到尽可能多的知识面，尽一切努力用自己的专业技能拓展性格型人才，短期目标。我希望能认识尽可能多的人，尽一切努力拓展自己的专业技能，让自己能独立完成每一项任务。，能独立完成工作中的各项任务。长期目标，希望自己在知识面足够广的基础上能有一到两个方向的深入研究，希望自己的工作能有一个长期目标。能有一两个方向的深入研究，深入到自己的工作“纵”中，早一天独大，成为公司的中流砥柱。

人事工资问题怎么回答？2年工作经验:工资、福利、加班、加班费、年终奖、年假、培训等。

工作内容，公司的发展

半年后，我去做大数据项目，得到了加薪，9000涨到了12000。12K - 17K。具体工资构成我不清楚，但我知道我们没去公积金。我每个月拿到的工资大概是1000年的工作经验:17k-23k。我不知道具体的工资构成，但是我知道我们没有公积金。我每个月拿到的工资是1400左右，会根据面试的质量进行调整，但是税前和税后工资的差距一般是2k - 3k。

面试的本质不是问答，而是亮点展示。面试的本质不是问答，而是亮点展示。

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