交流没有固定的模式，但总有一些问题是经常出现的。今天，我们来总结十个经典的面试问题。其中一大半会出现在面试中，你心里可能会有些困惑。
希望梳理技巧能对你的面试有所帮助。本文近3000字，全是干货。建议先收藏再仔细阅读，也方便以后复习。
自我介绍。
“首因效应”很重要。它是人与人之间第一次接触留下的印象，它在彼此心中形成并占据主导地位。
自我介绍是你们见面后说话的“首因效应”。
它的核心任务是在1-2分钟内完整展示自己，突出亮点。
我该怎么做自我介绍？请仔细阅读之前推送的文章。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/158394850
二。你觉得最有成就感/最失败的一件事是什么？
你为什么会取得这样的成功/如何应对失败？
成就感是审视个人贡献、分析、总结和解决问题的能力。
描述应该是可量化的。
建议用明星原理(网上有)来阐述。
至于失败，我们考察个人的韧性、抗压能力和逆境商。
当你第一次被辞退，受伤(被背后捅刀子，失恋等。)，转行，半年没有休息，难免你内心的波动会比较大。但是，不同的人遇到，需要走出来的时间和处理方式是有差异的。你要说出你的转折点和对应的效果。
无论成败，企业希望看到的是那些成绩好，复盘能力强，善于分析总结，不断提升自己的人。
3.你最大的优点/缺点是什么？
人无完人，一个人肯定有优点也有缺点。但是在回答这个问题的时候，可以把一些不是随便想到的优缺点作为答案。
在优势方面，你要选择一个与你所应聘的工作所需能力相匹配的优势(你从哪里知道你所应聘的工作需要哪些能力？可以向猎头，前辈，朋友，可靠的JD等查询。)
比如你在应聘一个设计岗位。如果你回答你的优势是从小就喜欢研究搭配/美妆，平时喜欢看国内外独特优秀的作品，对细节要求严格，那么面试官会认为你的优势对你的工作有帮助。
缺点，面试官问这个问题不会在意你的缺点是什么。他更想知道的是，你是如何克服这个缺点的，你做了哪些努力去改正？
注意:回答缺点的时候，不要选择你应聘工作的致命缺点，否则即使你强调你是如何改正这个缺点的，面试官也不会给你加分。
比如你在应聘一个财务的职位，你说你的缺点是粗心。但是在财务上，一个不小心就可能导致公司收入大缩水。无论你如何克服这个缺点，面试官在过程中综合考虑应聘者时，很可能会把你放在后排。
四。如何处理矛盾？
这是判断你的沟通协调能力、专业能力、自信心、领导能力等。根据你们的回答。
考察的重点是你如何通过事实说服他人，解决纠纷。在工作中，事实就是数据——这是最好的证明，所以如果你能在回答中加入一些数据说明，将会非常有益。
动词 （verb的缩写）谈谈你的职业规划
。不要偏离主题。比如，不要说自己多大年纪就提前退休，环游世界。
根据帖子的发展来回答。
差不多该说说未来三到五年的规划了。
如果你想知道3-5年后的发展会是什么样，只要看看比你早3年入职的人的职位就知道了。责任是什么就很清楚了。
比如回答可以是，希望在公司3-5年内成长为可以独立承担1-3个住宅项目的房地产工程师，然后在岗位上可以稳步晋升。
6.你对我们了解多少？/你为什么申请？
调查对企业的了解和认可程度。你对这家公司的现状、发展、在行业中的地位了解到什么程度？
你的性格能和这家公司的文化和价值观保持一致吗？俗话说，不共戴天。
比如房地产，可以说具备企业的几大优势:1.xx区域专注和城市深耕，xx区域快速扩张和超越，个人发展大空 2 .完善制度，规范管理。优秀的公司运营能力，简约阳光的企业文化4。关注产品质量...
发展、管理、产品、企业文化、商业模式、价值观等。适合你，所以你想加入。
不要空说平台好，项目好，可能会让对方觉得你深度差。
七。辞职原因
面试的时候，你要把你主观意识改变不了的客观事实呈现出来，把面试官和你认同的点适当地带上来，一般都差不多；领导辞职，要考虑说什么，注意工作交接。
但是回顾这篇文章:https://zhuanlan.zhihu.com/p/158401269
八。如何评价xx公司/xx(人名)？
客观、丰满、立体，夸的时候多说，可以指出可以改进的地方。
不要因为你觉得你和面试官很熟，事后拍大腿就不爽。
九。你期望的薪水是多少？
首先，记住两件事。避开狮子大开口，希望有50%的涨幅(甚至有人会这么解释，所以你现在要出高薪，拜托，新东家不用为你当初的选择额外买单)。
不要把自己放在一个很低的位置，错过了你应得的高薪。
再者，不要暴露底线。无论是说出具体的数字，还是报出一个区间，比如2万到2.5万，都会暴露出你能接受的最低工资。
如果可能的话，尽量让对方先说出数字或者范围，这样才有主动权(可能性比较低)。
到时候可以考虑一下，但是如果面试官还是想让你先说，就没必要原地踏步了。只要说出你期望的数字。
但是注意，如果你期望月供是2万，在开始的时候，说一些比这个高的，比如2.5万。原因:
1.人性喜欢讨价还价。如果对方同意你报出的数字，你不禁会想，你的报价是不是太低了，你感觉被骗了...
2.如果对方最后给你两万五怎么办？
备注:提前获得更准确的信息，越好。
X.你有什么想问我的吗？
没问题总比提问踩雷/留下负面印象好，但这一届是你直接了解企业的好机会。不要错过它。
可以问公司未来几年在某个区域的发展规划，职位的晋升制度，领导对这个职位的期望，公司的产品/文化理念等问题。
如果你心里有数，玩的时候不要慌。
面试是一个双向了解和选择的过程。企业会综合考察沟通、性格、态度、特长、潜力、领导力等。但重点是关键能力的实际案例和细节。
所以我们在做准备工作的时候，要准备几个重点案例，其他问题不要突出，只要没有硬伤就好。
(完)
如果你需要一个工作机会，问索菲亚。
探讨职场和成长中的那些事，希望对彼此的生活有所帮助。
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