如何提高求职面试的成功率

对于求职者来说，能够顺利通过简历的初步筛选，进入面试环节，并在面试中有效抓住机会，赢得offer，走上新的工作岗位，在新的平台上发挥自己的能力和价值，是非常令人兴奋的。

然而，许多人在求职时实际上面临着这样的情况:

考生A:我做的很好，但是遇到面试就紧张。我不知道如何表达自己，所以我不能充分发挥我原来的水平。不知道答案在哪里，也不知道面试官想要什么样的答案。

求职者B:我是公司职员。我在一家公司工作了很长时间。不知道企业更看重什么，面试的时候会问什么问题。我对面试不知所措。

考生C:刚毕业，没有社会经验，缺乏专业或行业相关的知识，对面试没有系统的了解，不知道面试会问什么问题，不知道面试问题怎么回答。

考生D:工作能力很强，但总是被职场人际关系问题困扰。毕业三年换了好几份工作。在面试新工作的时候，不知道如何解释离职原因的公司更容易接受，他们也想知道如何融入职场。

求职者E:某企业总经理凭借多年的经验和过硬的条件，获得了很多面试机会，但连初级都过不了，因为面试时HR根本听不懂他在说什么，他很想知道如何表达自己才能顺利进入后续的面试。

应聘者F:某企业高管，跳槽前经朋友介绍，没有面试经验，找工作时完全不知道用什么方法和思路。

候选人G:面试还可以，但是谈到薪水，我不知道该怎么办。

求职者H:本人学历低，不知道如何应对企业越来越高的招聘门槛。

申请人I:我同时收到了几份工作邀请。不知道选哪个。

求职者J: 30岁+，想完成从基础职员岗位到经理的晋升，但不知道如何整理面试答案思路。

……

以上是闵通过多年对各行业求职者的招聘面试和面试辅导总结出来的典型案例。看这篇文章，你有过“坐对地方”的体验吗？

虽然每个公司都有自己的面试理论，每个面试官都有自己的面试“小问题本”，但只要求职者做好充分的面试准备，通过面试获得offer并不难。

做好准备，积极应对，积极展现自己的核心优势。祝大家都能拿到心仪的offer！

作者介绍:

闵，深耕人事管理领域十余年，面试经验丰富，能有效解码企业管理和用人需求。目前在上海从事人事管理工作，有集团公司经验，行业广泛。现为“猎聘网”与“湘汇”合作项目简历顾问、面试教练。迄今为止，他已经为100多人提供了求职服务和专业咨询指导。