从某种程度上来说，面试就是考试。
复习需要重点，面试准备也是如此。
一般来说，
一次正常的面试包括:80%经验问答+20%行为问题企业文化。
这往往是因为面试官无法从你的经历中知道你的能力和你是否适合这个职位，只能用假设性的问题来考察你。
换句话说，简历越少，你对面试的掌控力就越弱。所以，面试最根本的是把自己的经历整理在简历上，让自己的手里有更多的可控性。
如何介绍自己？
开头，总结剧本精华，展示给观众(采访者):梳理自己的经历，挖掘自己的亮点；选择重组，得到一份充满策略的自我介绍。
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