杨天真给职场新人的建议

关于职业规划

1.跨专业求职:结合自己的职业发展规划和所学专业知识，说明放弃专业的原因，结合具体事例和过往经历，证明自己在当前方向的能力和优势。

2.求职时，提前准备一份对该职业的职位、知识、态度的考虑，在职业规划中表达这份工作是你的追求和向往。

3.一定要强调你的能力和职位的匹配度，表达公司和职位对你的吸引力。

关于离开的原因。

1.作为面试官，问这个问题的初衷其实是考察应聘者与职位的匹配程度，以及一定程度上的情商和表达能力。

2.当2。HR问这个问题，他其实是在想:我们公司有这种情况吗？你也会因为这个原因离开我们公司吗？

3.不要说上一家公司不好，比如公司文化太狼性，或者团队氛围不好，跟领导合不来等等。这些可能说明你是一个适应能力很差的人。

4.可以从自身出发，结合职业规划，结合面试公司的吸引力，表达一些主观想法。只要不是太离谱的离职理由，大部分HR都能接受。

作为HR，我更希望在面试中看到求职者真诚真实的一面。但如果求职者能掌握一些基本的求职技巧，在提问环节进行愉快的交流会更方便，也能让HR更快地发现求职者的能力优势。