年后开工，也即将迎来金三银四的求职高峰期，这篇满满的干货笔记都是一些超级常见的面试问题！近期打算换工作的小伙伴，可以先看看哦~
01
离开上一家公司的原因
我们的回答思路可以从以下3个方面切入：1、肯定上一份工作给自己带来的机会和成长2、表达客观的原因，不要带有负面情绪3、下一份想找什么样工作
注意避免：1、绕一大圈，没有说到重点；2、负能量太重，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
举个例子：场景-升职加薪没有指望在上一个公司，已经经历了一个完整项目，在职业发展上暂时没有更多突破了，所以想寻找一个机会，无论在工作内容还是其他方面都有突破。
02
薪资待遇
我们的回答思路应该是：1、反问公司的薪酬结构2、结合过往的薪酬，说出期待的3、举例说明定下期望薪酬的原因
举个例子：我上一家公司的薪酬结构是：底薪+绩效+项目奖金，请问贵司的薪酬结构是怎样的呢？上一家公司的薪酬是10K，我期待是15K，因为在过往的工作当中，我参与了XX项目，取得了XX成绩，我认为我是具备对项目的统筹、把控XX能力，结合贵公司的项目，我能够在XX方面给提供更好的技术。
03
“为什么会选择我们公司”
我们应该清楚，面试官的目的是想了解你面试前对行业的认知、公司和岗位的了解。为什么对公司感兴趣：我们应该在面试前先了解公司的信息、产品、客户群体、公司的优势。表示对公司的认可。为什么对岗位感兴趣：要对岗位描述了解清楚，把岗位的每项要求都看懂，结合你的经验技能，匹配到岗位描述里的每一项，并且表示对这个岗位的热情和胜任的信心。
举个例子：近几年XXX领域迅速发展，很多产品都登上国际舞台的程度，因此很看好这个领域，贵公司在这个领域已经有X年经验，从XXXX我相信贵公司在未来还有更大的发展潜力。我自己在之前的公司积累了5年XX岗位和领域的经验，主要专注于XX板块的工作，在这个过程中我发现自己非常喜欢XX，那希望自己接下来的工作可以继续发挥自己在这方面的优势。
04
你可以说一下你的优缺点吗？
其实面试官的目的是想通过面试者对自己的认识，了解你和工作的匹配度。1、复盘自己的行为、兴趣、爱好是否有和岗位特性相匹配的2、优点：加例子说明3、缺点：加改善方案
举个例子：优点：学习能力强：在刚加入行业时，对项目一窍不通。但我会经常去浏览相关平台、书籍，并经常请教同事和上级，迅速找到了胜任这个岗位的技巧，创造了XX佳绩缺点：之前的工作中，发现自己对一些技术细节不够了解，希望自己在一年内，对于技术上小有成就，我准备通过XX平台或者寻找专家交流的方式，获取资料，全面提升能力。
05
请说一下你未来3年/ 5年的职业规划
面试官的目的是了解你的规划是否和求职岗位相匹配，这里要注意的是，职业规划不是职业目标，也就是这个问题并不是问你3年/5年后要做到什么职位，而是问为了实现你的职业目标，你准备采取什么可行的行动。1、要侧重与计划，用什么行动、资源2、规划里面，必须要和你应聘的岗位、行业契合，不能假大空，不切实际。
06
你还有什么要问我的吗？
小编列出了几个参考模板：1、如果我能够入职，您对我或者这个岗位的期待是？2、公司对于新员工的培训机制是怎么样的？对于员工发展有什么样的培训方案呢？3、公司的晋升机制是什么样的？有什么样的晋升渠道吗？
大家根据自身的实际情况，结合以上模板，就不愁拿不到心仪的offer了，祝大家新的一年旗开得胜！
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