10个技巧，小白再也不怕求职面试！

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求职前的思考？

作为求职者，最好有这三个方面的思考。

1、

首先是行业的高度。关注各种行业的，发展与延展性，先选择好未来的赛道。你需要思考的是，在不久的将来，用户、需求、技术、渠道、环境等等的变化，选择当下的风口，优于夕阳行业，选择未来的趋势，优于当下的风口。

2、

然后是职业的宽度。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。一个好的工作，无非就是喜好、擅长与个人发展，综合性的交集。但喜欢的工作可能挺多，那就从最为喜欢的着手。

3、

最后是思考的深度。对行业深刻的理解与洞察，体现你的专业性，也是求职面试的加分项。

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2 —

如何选择适合自己的工作？

面试之前，有没有什么办法，事先就能知道，适不适合自己？还真有，这个方法来自论语，

视其所以，观其所由，察其所安。所以就是

动机，所由就是

方法，所安就是

心态。

1、当动机遭遇挫折，能不能保持热情；

2、当遇事面对挑战，能不能掌握方法；

3、当心态跌入低谷，能不能依旧阳光。

如果你做一件事情，满足这三点，那几乎能干一辈子；满足两点，可以长期从事；只满足一点，也还能勉强应对；

如果连一点都不满足，你最好别碰。因为老天爷，就没赏这口饭吃。

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警惕简历填写陷阱

1、有些公司的面试，

明明带了简历，非让你现场填一份，这就不说了，家庭住址，父母姓名单位电话，男朋友是谁？女友叫啥？关系发展到啥程度？还是必填项。我就想问一句，到底是招聘员工，还是在招聘爹妈？还是你想让别人的情感关系，杠上开花？

人都还没正式入职，不知道触犯隐私了吗？

2、这些资料转手卖给数据公司，每天无数的贷款电话，诈骗信息，广告营销，我就想问一句，这样的招聘是不是有病？

3、是！作为求职者，需要赶紧得到一份工作，安身立命，养家糊口，得按你的规则面试。

但这并不意味，可以随意践踏别人的尊严。这是个机会与挑战并存的时代。保不准一段时间之后，谁面试谁！

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面试开始：随身物品放哪里？

1、首先，

别放桌上。随身物品是身体的延伸，就像你把脚放桌上，非常不礼貌，极其不得体，显得特别没经验。

2、然后，

别放地上。包是私人重要的物品，放在地上，显得对重要的场合，重要的事情，缺乏足够的珍惜与重视，给人不分轻重缓急的感觉。

3、那能不能放腿上呢？能放，但只限一种情况，就是

穿职业装短裙的女性，包放腿在上呢，比较雅观。

4、最好面试时，按照职场礼仪，人坐椅子前1/3~1/2处，包

斜挂或放身后的椅子上，这样就很得体。记住这个细节，求职面试加分项。

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如何自我介绍？

面试必答题，请做个自我介绍。

1、首先，控制好

语气、语速、语调。最好和面试官保持一致。面试环节，HR想要快速了解你，通过言语交流，这能很好地判断，你的逻辑表达能力。职场沟通的基本条件。

2、其次，时间控制在

两三分钟，核心阐述三个部分：

我是谁？之前做过什么？做成了什么？注意，做成了什么很重要，

职场从不需要，不成功的经验。

3、最后，过程中

内容要有亮点，比如：骑单车去过西藏，文案上过杂志，做过志愿者等等。总之能吸引HR注意，以及增加好感度。

简明扼要，实事求是，与众不同，印象深刻。好的开始就是成功的一半，一场优秀的自我介绍，职场面试的加分项。

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“为什么从上家公司离职”？

这可是一道送命题。其实都明白，真实原因，就是

钱少事儿多，但看破不说破，你还不能这么说。

要做到三不讲。

1、

领导不好不要讲，这会暴露你，向上管理的能力欠缺；

2、

同事不好不要讲，会让HR感觉，人际关系较差，为人处事不会平衡调节；

3、

压力太大不要讲，明显抗压能力不够。任何工作都有压力，一个人的伟大，都是被委屈给撑大的；

那怎么说，才比较好呢？

尽量描述客观事实，避开你的主观意识。因为面试官考察的，是你的适应能力与稳定性。可以这样说，试用期离职，公司战略调整，业务板块撤销，工作内容与面试不符等等。这样回答，才显得既真实又合理。

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“为什么想加入我们公司”？

这简直就是“灵魂拷问”。绝大多数求职者，只是为了

谋生，但又不能直接这么说。那到底该怎么表达才好呢？

分别从行业、公司、岗位三个方面阐述对你的吸引。

1、首先说

行业。传统行业就说经久不衰，稳定性高；新兴行业就说前景美好，未来趋势。再附带上，准备好的行业见解。

2、其次说

公司，如果是大公司，就说想到大平台发展历练；如果是小公司，就说想挑战自己，共同创业。

3、最后说

岗位，公司提供的岗位，和自己未来职业规划，相匹配，希望在提升的过程中，为公司创造更多的价值。

以上三点，事先必做功课，并且要深入了解，熟记于心，求职面试的加分项。

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如何谈薪酬待遇？

为什么面试能拿到offer，却拿不到理想薪酬？

1、原因很简单，你在意的是到手的钱，而HR在意的是性价比。什么是性价比？

性价比=*职业潜力。

也就是说，专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬越低，谁的性价比，就相对较高。更何况，如果你是小白，可能根本不懂，如何谈薪酬？

2、比起到手的钱，你

更应该在意，薪酬结构是啥样的？年终奖怎么计算？多少个月为基数，在什么范围内浮动？分几笔发？分别在每年什么时候发？除了奖金以外，其它现金性福利占多少？非现金性福利又占多少？是否还有岗位津贴？五险一金，按照什么比例缴纳？有没有额外的，商业保险？

3、

面试不谈钱，后悔一整年。

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“是否接受加班”如何回应？

1、有些公司就是吃饱了没事干，让你加班的真正原因，就是为了

制造那种氛围，让年轻人觉得，公司有前途，感觉很上进很努力，

加班的人越多，反抗的人就越少。

2、有些所谓的加班，

本质就是一种压榨，完全限制你的黄金社交时间。你要明白，人与人本质上的不同，就是

对于时间的利用。都说加班无奈，是为了理想的生活，可生活在前，工作在后，谁该给谁让路？

3、千万不要为了赢得好感，夸大自己的

抗压能力。

应该选择提升工作效率，而不是拉长工作时间。坦诚说明自己的底线，

绝不接受无意义的加班。如果是紧急必要情况，才选择义不容辞。

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绝口不提哪句话？

1、你在面试时，说过这句话吗？

“虽然我没什么经验，但我非常愿意学习”。此刻，我希望你能明白，面试失利的真正原因。

2、对于面试官而言，当求职者对于行业信息，一问三不知，却口口声声说，自己愿意学习时，那么这场面试，基本到此就结束了。职场不是学校，职场中的一切，都是以

利益为导向，招聘你的目：

就是输出的东西可交付，并且即刻创造价值，而不是花长时间让你学习。这只能说明，你还无法从学生身份，转变成职场人士。

3、记住我这句话，职场中没有什么，是一定要学习到位，准备好了才能去做的。

拥有结果导向，和解决问题的思维，才是职场面试的加分项。