金三银四｜10个面试技巧，你掌握了吗？

过完春节，年终奖拿到了，正是离职跳槽的好时节，所以历来都有“金三银四”的说法。但是，有调查报告显示，今年的求职高峰从年前就开始了，在春节过后的第一周就有1/4的受访人士计划跳槽。不过，今年的求职形势却不怎么乐观，春节后第一周的招聘规模就比去年同期减少了4.5%，平均每个岗位收到的简历数量却是去年同期的2倍左右，大部分受访人士认为今年春季求职比去年更难。

今天看了一节面试技巧的课程，整理梳理出来面试的主要问题和回答技巧，希望可以帮到正在或者准备跳槽面试的你们。1、关注个人经验和职位的匹配度。社招主要看应聘者的经验和职位是否匹配，因为，如果不需要经验匹配，招聘者会优先考虑毕业校招生。

所以，不建议应聘经验不匹配的职位，如果真的要应聘，那么要降低预期，考虑内推。

降低预期的意思是假如你在你熟悉的职业里是中级水平，那么可以应聘经验不匹配的初级水平的职位。

内推是提高你得到面试机会的机率，因为不走内推，就会在简历筛选环节被踢出局。

那么，在得到面试机会之后，要强调自己成功的经历，和个人素质。

大部分人都相信成功的人会继续成功，因此一个综合素质高且有成功经历的人，会更能博得面试官的好印象。2、自我评价。一般筛选简历的人首先看自我评价，从自我评价判断是否继续看简历。

自我评价的目的是证明自己的能力，所以自我评价可有经验，业绩，沟通能力，学习能力等职位相关能力的说明。

自我评价要具体和量化，不要写废话，王婆卖瓜，自卖自夸。例如，经验上可以写“我完成了xx产品从0到1的设计，获取了xx客户。我如何沟通协调解决了xx问题，我每天看xx本书，写读书笔记等等。

另外，自我评价还要证明自己是这个职位的最佳人员，包括JD的匹配度，公司文化的匹配度。因此不建议简历海投，要分方向分公司针对性地写自我评价。3、项目/产品经历。提炼自己的相关经历，内容精简，突出重点。

可以从以下几个方面说明。

项目有什么产出？有什么关键的客户/业务价值，商业价值？你承担了什么关键职责？你个人的工作业绩和工作亮点。

对于项目/产品经历，我们在平时工作时，就要及时总结提炼，因为时间久了，很容易忘记。加入入职3年后跳槽，你很难还记得1-2年前你的工作业绩和亮点。4、为什么从上一家公司离职？问这个问题，招聘方主要是想了解你的职业规划和稳定性。

虽然都知道一个人不会一辈子在一家公司，但是招聘方还是希望这个人入职后不要轻易走，是一个对工作和对公司有一定责任心的人。所以，建议在回答这个问题的时候，不要抱怨，包括前公司，前领导，前同事。

马云说，离职的原因无非就是钱没给够，心委屈了。但是，我们不能在面试的时候这么摆在台面上说，即使我们离职原因的确是因为工资低，和同事不合，被领导克扣穿小鞋。

因此，我们尽量要说客观原因。例如因为公司重构，无工作安排影响到你的职业发展；例如，目前公司业务受限，职业发展遇到瓶颈；再如，因为女朋友在这个城市，所以计划来这个城市定居。

特别注意的是，不要轻易离职，离职是有成本和代价的。离职之后，前公司的年终奖就拿不到了，新公司因为工作时间的原因，年终奖也会很少，甚至没有。或者，去到新公司，你也可能会发现，新公司，或者工作内容不及预期，如果这时再跳槽，简历就不好看了。

同时，也不要为了跳槽而跳槽。如果你自己都没想好跳槽的原因，或者都觉得跳槽的理由不充分，那么，有可能现在也不是跳槽的好时机。5、你遇到过什么困难、挫折、挑战。面试官问这个问题主要是想了解你的抗压能力，解决问题的思路和能力，还有学习能力。

我们可以提前准备1-2个，但是不建议虚构经历，因为你很难保证细节上也无问题，面试官会根据你的回答按个人理解进行追问，虚构的经历很难做到天衣无缝，穿帮之后反倒留下不诚信的副作用。

另外，建议在回答这个问题的时候，使用star原则进行解答。

S-背景，T-任务，A-行动，R-结果。

总结起来就是，你在什么样的情况下，遇到了什么问题，你做什么，然后达到了什么样的效果。6、谈一谈你的缺点。我们都知道人无完人，招聘方问这个问题主要是想了解你对自己的认知，你有没有在克服你的缺点。

所以，我们在回答的时候，要巧妙地通过说缺点来体现优点，这里并不是真的要你说的缺点。

我们可以通过以下结构谈你的缺点。

你的缺点描述，例如，我性子有点急。缺点给你造成的困扰，例如，因为性子急，所以每天的工作都希望当天能了结完，但是如果遇到同事协同的时候，我会催同事尽快完成，会给同事造成一定的困扰，因为可能同事也有自己的工作优先级的安排。克服缺点所做的努力，例如，我每天会给自己按重要紧急四象限列一个工作清单，对于协同的工作，识别清楚是不是很紧急，如果不是很紧急，给同事一个建议完成时间；如果很重要且很紧急，那么就和同事说清楚重要紧急的原因，以及期望完成的时间。取得的成果，例如，通过上面的办法，有序有条理地完成了工作，同事关系也更加和谐。

7、谈一谈你的职业规划。面试官问这个问题主要是想了解你的职业动机和稳定性，就是说你是不是在做职业主动选择，还是被动的工作。

可以从以下几个方面谈你的职业规划。

长远目标。中短期目标。自身的优势。策略。计划。稳定性。

8、为什么选择我们公司？这个问题主要是识别你是不是随便海投，所以在回答的时候，要表达出，你是通过仔细考虑，谨慎选择了这家公司。

可以从以下几个方面说明。

你的职业规划。公司认可，个人稳定性。

9、面试收尾。在面试结束的时候，你大概能感觉到你是否面试通过了。

如果你面试通过了，可以问职位情况，团队规模，在组织架构中的位置，今年的规划等。

如果你不确定面试是否通过，则可以补充体现一下自己的能力，例如提交未来得及拿出来的材料，例如你自己做的产品，你写的报告等等。或者表达一下你对公司、岗位的理解和研究。也可以体现一下你对面试官的喜爱，例如，今天很荣幸能得到你的面试，你的xx方面很优秀，通过这次面试我学到了很多，请问你是如何做到的呢？

如果确定不通过，那么就问一下面试哪里表现得不好？你觉得应该怎么去思考。10、总的来说，面试技巧主要坚持以下2个原则。

1、提前准备2、结构化表达

你学会了吗？