HR密不外传的面试技巧

我上一家供职的企业有一段时间疯狂招聘博士，HR都背了博士招聘指标，完成不了拿包走人，完成了直接奖励，5k-10k/人。我作为职场菜鸟，凌晨三点刷领英刷智联等各大招聘网站网罗博士简历，然后推荐总部进行面试。不过可惜，通过面试者寥寥。 直到遇到一位知心大哥，我才知道，原来还有“面试辅导”这样一回事。即在面试前将面试官喜欢提问的问题、可能提的问题、岗位要求面试者是怎样的人、自我介绍等通通帮面试者设计好。经大神提点，果然成绩斐然。

所以，面试不是一个力气活，而是一场充满技巧的角逐。怎样胜出呢？

第一，知己知彼百战不殆。

功课一定是要提前做的，大到企业基本情况、战略、发展情况、组织结构，小到面试官喜好、岗位要求等等。当然不是所有的都要掌握，但一定是越多越好。

第二，你的形象价值百万。

如何打造你的面试形象呢？面试着装 职业装。对大部分职位来说，穿职业装可能不会加分，但不穿大抵会减分。建议对服饰、颜色啊把握不好的小朋友们直接黑白配，永远不会出错，男士切忌正装穿白袜子，这个在HR术语里叫“驴蹄子”，直接被pass。 妆容。女宝宝淡妆，男宝宝头发不要乱，最好刮鼻毛。

第三，自我介绍很关键。

所有结构化面试都需要做自我介绍，一个好的自我介绍既要结构合理逻辑严谨，还要突出个人优势，最重要的是需要同应聘的岗位需求契合。 我们一起看自我介绍的设计。 我简单地概括为

“一个礼貌，一个基本，两个重点，一个期望”

。 自我介绍开始之前，一定要先鞠躬问好，一

个有“礼貌”

的宝宝绝对会加分。当然，你的礼貌 体现在整个面试流程中，怎么移动凳子，怎么开关门，坐姿等等。 “

一个基本”

是将自己的学历、工作情况（包括职位、大体的工作内容）简明扼要的阐述。

“两个重点”

是要将自己过往学习和工作中业绩比较突出的事情做重点的阐述，最多阐述两件。“两个重点”是自我介绍的重头戏，不出意外的话考官会根据这部分内容做拓展提问。所以，面试者要线下丰富这部分内容，对可能的提问做预判。当然，这“两个重点”一定要同你应聘的工作强相关，否则真是缘木求鱼了。

“一个期望”

是指要对未来的工作有信心，有想法，有憧憬，一两句结尾即可。

第四，预判和引导面试官的问题

。如果自我介绍设计得够好，专业面试官一定会就“两个重点”展开来提问。即使面试中没有这一部分，面试官也大抵会问一句：你过往工作中有哪些出色的业绩，谈谈你的收获和经验？除此之外，要根据职位来预判问题，比如员工关系工作的，面试官就会对五险一金、劳动法、员工关怀等问题感兴趣。引导面试官提问是一个比较巧妙的事情，需要一定的经验和阅历，需要宝宝们自行领悟。这里举一个比较浅显的例子：面试者如果说通过网络、熟人等一些渠道对企业/职位做了一些了解，那面试官可能会接着说，聊一聊你了解到的信息。

第五，Happy ending。

尾声时，面试官例行地问一句：您还有需要了解的么？如果宝宝们觉得说没有会尴尬，就提前准备1-2个关心的问题。

第六，下一期做押题游戏。面试官必问问题集合，90%的问题在射程内，感兴趣的小伙伴关注我，不迷路。