面试除了让对方简单地自我介绍，询问对方的工作经历，家庭状况，离职原因，兴趣爱好等传统问题外，询问对方问题时，还要遵循以下基本原则。
多听少说原则
开放式问题原则
STAR原则
STAR原则类似一个面试的问题生成器，面试官可以用这个逻辑来不断生成问题，以更准确地考察候选人完成任务的能力。这个逻辑是：之前什么时候？什么背景？什么任务目标？在过程中，候选人是担任什么角色的？做了什么？达到了什么结果？。STAR图形演示如图1-1所示。
测评目的性原则
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