大家好
我是你们的
小智学长
今天来和大家聊一聊
在求职面试中的十大禁忌
希望同学们千万不要踏入雷区
禁忌一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该
在前一至三天以电话
婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席
的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。禁忌二：不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但
面试时的守时却很重要
。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好
，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。禁忌三：穿着邋遢
不管你应聘何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握
干净、整洁的原则
，才能留下好印象。禁忌四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应聘职务的工作性质、内容，也应该有一些
基本的认识与了解
。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗
没有一家企业会晋用
不诚实的新人
，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。禁忌六：言行轻浮
面试代表的是一种对
个人性格的主观判断
，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。禁忌七：没有自信或骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要
小心掌握
。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。禁忌八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应聘社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，
只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌九：喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的
言语不当
，引起主试者的不快。禁忌十：乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人如果你不想吃亏，面试前应
多打听相关行情
，否则就采取依公司规定的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。结论：性格优劣
对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应聘者性格的优劣，是否能符合企业文化。
对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单。
最后祝所有同学，在如火如荼的求职季中能够过关斩将，拿到好的结果。
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