又到了一年一度的找工作旺季，很多求职者惧怕遇到的问题有很多，在好向圈招聘平台做了三年打工人的圈圈，圈圈今天特意列举了三点，面试者收藏备用！
对“奇葩”公司文化的提防
“加班可以吗？”
“咱们公司的员工，一般都是晚上10点才下班，你觉得呢？”
“你觉得周末不上班吗？”
应聘者在面试的过程中，往往会遭遇到 HR们的疯狂试探，一旦你表达了自己的不满，那么 HR们就会用“没有敬业精神”来压制你。
当然，我也不是不想加班，正常的加班是可以理解的，但如果公司有什么事情，我也会加班。但在“奉献”这个词的背后，分明就是在说，如果你不愿意加班，我就不会雇佣你，这就是一种病态的公司文化。
工资待遇必须明确
这个工资不只是工资，还有工资构成、基本工资系数、绩效、福利、计算方法，都要写在合同上，千万别相信 HR说的那些。
比如一万块钱，你觉得是税后的工资，但在 HR手里，就是基本工资、绩效、福利、伙食补贴，一个月的工资可能连五千都不到。这也是 hr们在谈薪水的时候经常会用到的一种手段，我们不能掉以轻心，必须要讲清楚，这样才能减少以后的麻烦。
对工资调整的认识必须明晰
我们和 HR谈薪水的时候，经常会听到这样的话：“你的薪水可能不符合你的预期，不过你也不用担心，只要你努力工作，公司会给你加薪的，你还有很多机会。”
一些应聘者一听，立马就服软了，他们还指望着能涨工资呢，工资低一点也无所谓，就这么莫名其妙地进了公司，结果一年过去了，也没见涨工资的动静。毕竟不是每个公司都有固定的工资调整制度，每个行业和公司的工资都不一样，调薪与否直接关系到我们未来的收入。
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