求职指南丨面试准备的5个技巧，世界500强HR总结

充足的面试准备是面试成功的关键。面试会让人紧张，周密的准备能够增加求 职者的信心，使其在面试中出色表现。

1. 事先查看应聘的公司

浏览所应聘公司的网站及社交媒体，了解其发展历史、使命价值观、产品服务， 市 场地位及增长计划等。通过这些渠道更好地了解企业的雇主品牌及职场文化。

求职者也应该迅速搜索网络， 浏览媒体、行业专家及离职员工对公司的评价。这也让自己了解更多新行业趋势与挑战的机会。面试中，求职者可以运用这些信息，体现自己做了功课。

2. 对行为面试法提问做好准备

面试中，求职者可能会被问到一些基千过往经历的问题，需要提供一些真实案例说明工作 中遇到的难题及解决方法。这类问题是为了帮助面试官评估面试者的技能、经验及独立思考能力。行为面试法基于这样一个假设： 通过过去的行为可以预测将来的行为方式。本指南第14页 将会展现一些行为面试法技巧。

—个快速而简单的方法可以帮助求职者处理基 千行为的问题，那就是“SAO”——情境、行动、结果。首先描述当时的清况，所采取的行动， 以及最终实现的积极结果。

3. 清楚自己的强项

在面试中推销自己非常重要，尤其是面试一个销售岗位的时候。并不是每个人都喜欢用积极的态度谈论自己但证明自己是这份工作的最 佳人选很重要。分享可以展示个人能力的真实案例。

4. 了解自己的弱点

面试中，最常见也最棘手的问题之一就是谈论自己的弱点。应对这类提问，最好的方法是对自己能够进一步发展或改进的领域保持开放的态度。 例如，“我在—大群观众面前演讲感觉不是特别自信，但我—直努力在团队会议上多发言， 以便克服这个弱点。”

5. 凸显个人职业亮点及成就

能够凸显求职者职业亮点及成就的具体项目经验非常重要。面试前，需确保自己清楚有哪些相关 的项目经验及案例。

任仕达专业顾问与企业雇主紧密合作，深谙面试流程及细节。顾问将与候选人分享额外的技巧，告诉他们应该准备哪些类型的问题，以及雇主需要候选人具备的具体技能及经验。帮助所有候选人提前准备面试是我们招聘服务的一部分。