面试实用技巧，你知道几条？

到年底了，因为各种各样的原因，发现也有不少伙伴有职业变动，分享一些面试小技巧，以供大家参考。

一、面试前的筛选很重要

现在大多数人求职，用boss直接沟通的会比较多，或者投完简历后加微信做沟通；如果对方一上来就直接约你去公司了解的，建议要慎重。

首先，对于求职者来说，时间成本是很重要的，要在有限的时间内去了解自己对口的行业和公司，提高自己的办事效率；这类只顾邀约，也不做前期面试前初步沟通的，大多数招的还是小白居多，而且还有一种情况也存在，就是关于boss账号后面那个回答你的人，也有可能不是他本人，只是该负责人手下的一个助理，主要负责面试邀约。

为什么会存在这样的情况？主要是公司对于人事招聘的面试数量也是有考核的，也有的公司流动性很大，需要大量的人，特别是招销售端，大家也知道销售岗位是不大稳定的，尤其是一些公司主要靠营销来驱动公司发展的。

1、看公司人事

一家公司的人事是公司的核心力量，人事的综合能力也能影响到她能为公司招到什么样的人。那怎么来看，首先是第一印象，是否有亲和力和沟通能力，包括个人外在形象、穿着打扮都能反映公司的层次；还有就是人事问你的问题，是否问到关键，包括提问的逻辑和方向是否准确；在沟通过程中，有的HR也会表达一些对你的看法，这个时候也可以注意她的总结和判断是如何的；一个优秀的HR还善于给到你一些职业规划和相关的建议，所以也可以看是否中肯。 关键问题，可以很随和的问人事在这家单位待了多久？（一个稳定的人事对于公司来说也很重要，侧面反映公司的人员流动）

第一轮当面谈薪的时候，一定不要含糊，要自信的表达出自己的想法，对于有疑问的地方也要及时提出。

2、看社保缴纳

一个公司如果连社保、公积金缴纳的都是按照比较低的标准，那他对于员工的重视度和企业的责任也是不够的。当然现在社会上也有不少企业是缴纳比较低，严格意义上都是违法的，资本家的贪婪。如果HR问你，这个对你很重要吗？请认真回答：很重要的，我要买车买房，是准备在这里长期发展的，所以我是很看重的。（ps：目前我也接触一些公司有直接就说没有社保的，给到的回答是收入太高，所以都是自己解决，还有说自己企业的特殊性，对于这个块还是有坑的，大家注意。）

3、实习期的考核机制和待遇

如果实习期待遇和正式转正待遇相差很大，具体会有哪些情况：实习期工资打折扣、实习期不缴纳社保、公积金、实习期按照单天算工资，考核没有通过不签合同等等，如果有这些情况，建议一定不要去，这就是公司拿你当试验品。正常情况下，除了合同有区别，其他待遇、社保福利的待遇是没有差别的。通过这些，你也能看到公司的培养机制是否满足你的预期。

4、和具体的业务领导沟通

要真正和自己后面的领导沟通，才能知道更多工作的模式和细节，很多时候人事和领导理解的或者表达的是有差别的，也要注意的。通过和业务领导沟通，知道团队的工作氛围和管理风格，也要清楚工作中的一些具体事情，从而来判断自己是否匹配的。

三、面试应该要注意什么？

1、自我介绍的准备

每个公司面试都少不了自我介绍，一定要提前准备，把自己过往的经验或者想着重突出的能力展示出来。介绍时要自信一些，语言简洁，表现的大方一些。好的自我介绍也是需要准备或者修饰的，当然临场发挥非常好的同学除外；可以提前去写一些关键词，有逻辑有方向的全方位展示自己。

2、自己的定位要清楚

很多HR在面试过程中，都会问到你未来的一个规划。要对自己的发展要有了解，回答也要自信一些；另外记住不想当将军的士兵不是好士兵，所以一定要提出想发展晋升的需求，这样的人是更有动力工作的，也是HR会比较青睐的。

3、对于提问的方向把控先

可以从大的方向来问，公司的价值观、发展方向、客户定位、产品特色；再深入到内部管理，工作氛围，管理风格，工作时间等；再到自己岗位职责、绩效考核，薪资标准等；遇到关键问题，要问的细节一些，比如你想知道公司某个部门的人员稳定性，那你就可以去问该部门目前一共有多少人，请问3年以上和5年以上的人员大概在多少人（这个时候也要观察回答者是否真实回答，还有就是有没有避开问题）；总之，要通过提问展现出你是有在独立思考的，而且也在意这些方面，引起对方的重视。

4、时间观念一定要强

可以提前20-30分钟到面试公司，为什么要提前这么久？一是因为准时很关键，提前更能彰显你的诚意；二是现在很多公司会让你重新填写简历，正规的公司对你的过往会调查的很细致，需要填写的很多，还有的公司是需要做一些测评的，也会耽搁不少时间，所以提前一些准没错；当然实在是来不及，也一定要准时到，第一印象很关键的。

ps：最后也祝愿大家工作顺利，总结不到位的地方，也欢迎大家指出，一起交流学习。