应届毕业生面试时最常见的15个问题

根据我以往的面试经验和收集的各大网上资料，小总结了以下面试方法和11个面试常见问题，希望对即将步入职场的你有所帮助！

01、面试心法

作为应届毕业生，这大概会是你第一次接触企业的HR，第一次正式面试。有3个关键问题需要考虑。

这份工作你能胜任吗？
这份工作你喜欢做吗？
这份工作你能和我们一起做吗？

同时，有三项需要强调。

强调你的求职态度，以及你的技能如何符合企业和岗位的需求；

通过语言和肢体语言表明你对该职位的兴趣和动机；

了解公司的企业文化，证明自己能够适应公司的文化。

众所周知，作为应届毕业生，由于社会经验不足，相关工作经验较少，在工作竞争力上往往处于劣势。但也正是因为经验不足，可塑性比专业人士强很多。在面试的过程中，掌握一些面试问题的规律，更容易拿到心仪公司的offer。

02、面试问题

问题1:请介绍一下你自己。

面试点:其实企业最想知道的是求职者是否胜任这份工作。

回答:这个问题大多数人回答的太普通了，只说自己的名字，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历里。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但应该是正面的。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每个问题后说“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。

问题2:你认为你性格中最大的优点是什么？

面试要点:试着说说自己对工作有帮助的优点。

回答提示:

1.哲学和心理学:
优点和缺点其实都是相对的吧？好与坏，好与坏，美与丑，这些东西都是不确定的。

温和的人看似底气不足以辩论，却能在教育和心理咨询上赢得民心。

健忘的人粗心大意，无忧无虑，却可能因为忘记重要的细节而搞得一团糟。

同理心强的人可以走进别人的内心，帮助别人解决问题，但会给自己带来一定的心理负担。

还有很多很多。

其实人的一切行为都是建立在善的基础上的。从这个角度来说，所有的行为都是善举，所有的性格都是优点。

你可能会说，杀人放火也是好的吗？苏格拉底的“没有人愿意作恶”悖论回答了这个问题:

是的，这是善，但这善是为了自己。他做了这些行为，得到了自己的金钱或快乐。

以此类推，人的性格是在发展中为了各种目的而逐渐形成的，对自己好，对自己好。

2。个人生活视角

我觉得我性格上最大的优点就是同理心强。直接的好处自然是我善于倾听和安慰朋友，间接知道很多人的内心想法，可以从更多的角度去看待和思考问题。

自然也有弊端，就是有时候走不出别人的故事，但是自己做了一些自我训练，现在好多了。

问题3:说说你最大的弱点？

考查点:自知之明。

回答:这个问题极有可能是企业问的，通常不需要直接回答缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，懒惰，效率低下，公司肯定不会录用你。从自己的点开始，中间加一些小缺点，最后把问题转回有点疼的部分，突出优点。

问题4:你的薪资要求是多少？

面试点:他们问你只是为了确认钱是否足够引起你对这份工作的兴趣。

例子一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

回答样本2:我受过系统的软件编程培训，所以不需要很多培训。而且我本人对编程特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。

回答样本三:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最低的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对当今的人才市场做了调查，知道自己学历的员工有什么样的价值。

问题5:五年后，你的职业规划是什么？

回答:考官总是喜欢有进取心的考生。

回答:如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。

问题6:如何看待企业加班现象？

面试点:考察求职者对公司的奉献程度。

回答:如果工作需要，我会义务加班。我现在是应届毕业生，可以努力。我更感兴趣的是能力的提升。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题7:你的朋友怎么评价你？

面试点:了解自己的性格，以及与人相处的问题。

示例答案:

1.我的朋友都说我是一个值得信任的人，因为一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。

我认为我是一个随和的人，我能和不同的人相处得很好。我和别人相处的时候，总能站在别人的角度思考问题。

问题8:工作中与领导意见不一致怎么办？

面试点:旨在考察求职者处理上下级关系的能力。

示例答案:

1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时也会找机会以私下咨询的语气婉转的表达自己的想法，看领导能否回心转意。

2.如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作。

3.还有一种情况。如果领导要求的方式违背了原则，我会坚决提出异议。如果领导还是固执己见，我会毫不犹豫地向上级领导汇报。

问题9:你如何理解你所申请的职位？

面试点:从侧面了解求职者对自己的工作岗位是否有清晰的认识。

回答:可以说明工作职责，任务，工作态度。

问题10:说说你对公司所属行业发展趋势的看法？

回答:企业对这个问题很感兴趣，只有有准备的求职者才能通过考试。求职者可以直接在网上查找你所应聘的企业和行业的信息，只有深入了解，才能产生独到的见解。

问题11:你通常如何应对别人的批评？

考查点:消化负面情绪的能力。

回答提示:

1.沉默是金。不要再说什么了，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。

2.我会等大家冷静下来再讨论。

问题12:你缺乏工作经验。你怎样才能胜任这份工作？

考查点:求职者的真诚、机智、勇敢、敬业。

回答:作为一名应届毕业生，我确实缺乏一些工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，也比较勤奋，所以在兼职中能顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。