请用一分钟时间简要介绍你自己”
已经变得很多了
面试官(还没来得及看你简历的人)
最喜欢的开场问题
在这黄金时刻
最有必要打动招聘人员。
但是它的最终目标
我们不应该停留在展示候选人的独特性上。
向对方展示自己的高价值。
并让对方相信这种价值。
正好符合公司目前最迫切的需求。
真是难能可贵。
所以，努力去做吧。
简明扼要地向招聘人员介绍
整理出一条属于你的逻辑线索
解释你为什么在这里。
为什么他们需要录取你？
才是正确的发力方向。
有了这个想法，答案似乎就显而易见了。
但是要回答好这个问题并不容易。
因为在很大程度上，这个过程
本质是回答哲学的大问题。
-我是谁？您从哪里来？去哪里？
暂时就在这里，随着年龄的增长。
而有经验的人才可以带来脱胎换骨的提升。
就技巧而言。
以下几点或许还是能帮你摆脱紧张情绪。
最好完成一个优秀的个人陈述。
以学生时代申请人生的前几份工作为例。
1.
在这1分钟里，你可以从最基本的信息入手，比如学历背景、专业技能等。因为你最熟悉这些信息，所以可以引起招聘人员的注意，同时这个过程可以最大程度的消除最初的紧张。
2.
除了前期的背景介绍，有针对性的介绍一下所接受的专业课程，更是锦上添花。
一方面，每个学校的专业设置不同，即使是有经验的招聘人员也很难对每个学校的课程设置了如指掌。这时候，从鸟瞰的角度指出与应聘职位密切相关的课程，对考生来说无疑是加分项。
另一方面，博士之前的大学教育本质上是通才教育，其预期目标是学生顺利毕业时能够涉猎其专业领域的诸多方面。这种现实的培训方向，往往达不到公司对解决具体问题的岗位要求。
这时，如果你能展示出你过去解决类似问题所获得的经验和技巧，那就是在招聘者心目中高价值的体现。
3.
当一个清晰、简洁、客观的个人背景介绍完成后，一个逻辑思路就应该呈现出来了。
具体来说，你要说明以下几个问题:是什么样的心理预期让你选择了这种学习，你通过这种学习获得了什么样的专业视野，培养了什么样的专业思维，掌握了什么样的专业技能，能做什么样的工作，能解决什么样的问题？这些学习和之前的实习经历到底会把你引向何方，你未来想成为什么样的职业人？
永远记住，在这短短的一分钟里，一切都是逻辑相连，环环相扣，天衣无缝的。
你需要说服自己和招聘方，在很长一段时间里，你被上面提到的强大动力所牵引，经历了漫长的学习和实习过程，最终获得了优秀的工作技能和职业素养。你的到来是一个双赢合作的开始，这种可预见的共同成功将来自今天接纳你的明智决定。
这一系列的逻辑理清了，你的求职动机才会清晰。你出现在这场招聘会上绝非偶然，你的个人介绍会正中靶心。
希望以上建议能让你在面试中展现最好的自己！更多干货资源可以推送进来，求职问题可以咨询康康个人简介，求职之路，一起加油鸭~
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