“请用一分钟简要介绍一下自己”，在这黄金的一分钟里，虽然最需要打动招聘人员，但其最终目的不应该是展现应聘者的独特性。
向对方展示对自己的高度重视，让对方相信这种重视与公司目前最迫切的需求不谋而合，才是真正有价值的。所以，尽量给招聘方理清一条清晰简洁的逻辑线索，解释清楚你为什么在这里，为什么他们需要录取你，才是正确的方向。
有了思路，答案看似显而易见，但要回答好这个问题却并不容易。因为要大，这个过程的本质就是回答哲学的大问题:
我是谁？
我来自哪里？
我要去哪里？
在此，暂且不考虑年龄和丰富经验带来的脱胎换骨的提升，就技巧而言，以下几点或许仍能帮助你消除紧张，更好地完成一场精彩的个人陈述。
以学生时代申请人生的前几份工作为例。
?1我是谁？
在这一分钟里，你可以从最基本的信息入手，比如学历背景、专业技能等。这些信息你最熟悉，也最能引起招聘人员的注意。同时，这个过程可以最大程度的消除最初的紧张。
2我从哪里来？
除了前期的背景介绍，有针对性的介绍一下所接受的专业课程，更是锦上添花。一方面，每个学校的专业设置不同，即使是有经验的招聘人员也很难对每个学校的课程设置了如指掌。这时候，如果考生能从鸟瞰的角度指出与所应聘职位密切相关的课程，那将是加分项。
另一方面，博士之前的大学教育本质上是通才教育，其预期目标是学生顺利毕业时能够涉猎其专业领域的诸多方面。这种现实的培训方向，往往达不到公司对解决具体问题的岗位要求。
这时，如果你能展示出你过去解决类似问题所获得的经验和技巧，那就是在招聘者心目中高价值的体现。
当一个清晰、简洁、客观的个人背景介绍完成后，一个逻辑思路就应该呈现出来了。
这一系列的逻辑理清了，你的求职动机才会清晰。你出现在这场招聘会上绝非偶然，你的个人介绍会正中靶心。
中国劳动网小编辑做到以上几点，也算是把握住了这宝贵的一分钟。这个时候，还有时间，或者说有必要，去刻意做一些新的东西，或者重复简历上写的东西吗？
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