市场引流和课程顾问哪个好

课程顾问好。

1、招聘位置方面。2022年市场推广招聘职位量4.9K，2022年课程顾问招聘职位量18.4K，市场推广低于课程顾问。

2、薪资方面。2022年课程顾问平均工资8.6K每月，2022年市场推广平均工资、7.6K每月，课程顾问高于市场推广。

『壹』 学习顾问，或者课程顾问，或者招生老师 是做什么的具体是成天打电话，然后有人来了像前台一样的介绍课

课程顾问就是负责引流的，通过呼出的方式，把家长邀约上门。上门后通过课程的介绍，让家长具有一定的危机，从而达到销售的目的。

『贰』 课程顾问怎样向家长介绍教育机构

开办年限，课程产品优势，师资优势等。

『叁』 课程顾问怎么向学生家长推荐课程

首先针对家长们的需求，比如这们课程能解决他们孩子学习中的哪些问题，然后再重点强调你们课程的内容、教师、设施等，如果有竞争对手的话，可以对比下。

『肆』 在新航道中奖一对一中国老师辅导，今天听完2小时课程了，他们课程顾问就详细介绍推销起来，今晚又中了一

这有啥不好意思去的，他们办抽奖也是为了营销，做活动本来就是为了吸引人去参加~

『伍』 教育课程顾问这个岗位怎么介绍更有吸引力

以下仅供参考。

去求职、找人才的网站、招聘软件看看，可以看看其他人是怎么写的，再根据你们公司的计划、需求、工作信息来写。

『陆』 应届生面试课程顾问的营运自我介绍

外企面试英语揭秘

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。

然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。

其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。

Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。

有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。

比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。

类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work *** arter”会是更好的选择。

几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。

因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。

与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。

『柒』 中业教育课程顾问好做吗

课程销售想做好要掌握好几个方面的知识：就以英语为例子吧，这样你了解起来方便一些。

1掌握系统的课程知识，熟悉每一个年级的课本要点，比如问家长孩子多大的时候，上几年级，你张嘴就能说出来他们课本上的一些知识重点，以及应试的一些题型，通过孩子和家长，了解基本信息后，能立即把本校自己的课程与学校的课程衔接起来，突出自己课程的亮点，保证课程外的知识迁移能力。总的来说，就是让家长觉着你非常专业，专业的不像话那种。

2了解家长心里，善于捕捉家长的一些潜意识话语，比如家长说：“我家孩子英语始终不好，分总上不去。”

这个时候我们就能判断出几点，第一，家长肯定英语不好，如果英语好，他会知道孩子在那些地方是弱点，知道应该从哪个方向下手，而家长总是纠结与分数，那么就是家长在英语这一块肯定不是强项，这就需要你的专业知识，去从家长的角度分析问题：“现在的英语可不像咱们小时候那样随便学学就行了，现在的教材都很系统化，但咱们也不担心，有的孩子就是在一个点上弄不清楚，只要这个点会了，很多知识都可以连贯起来，孩子这么聪明，学习英语很轻松的。一会咱们测试一下就能找到原因了。”这么一说，让家长首先不必太忧虑，知道自己孩子聪明只要学习好知识点就行，销售中有放大痛点这一个说法，让家长焦急而买课，其实放大痛点有很多办法，学生聪明，那么知识点就放大，只要学会了知识点，学生就没问题，这样家长就不会太焦虑，知道买了知识点就可以解决，让他认清楚目标，成交就简单了。咱们就随便说一下，剩下的还要在你的工作中继续发现总结。

3 了解市场需要

这里的市场就是家长，刚才说的是家长心里，怎么跟家长谈，现在说的是以家长为代表的市场，这个话题可能对课程销售来说有点大，咱们简单了解一下就好，总的来说就是你作为一个销售课程的人，怎么能让家长都买你的课，让你从别的销售代表中脱颖而出

『捌』 急求帮助！课程顾问面试！

工作内容就是销售课程

其实你也不用想那么多问题的，关键是要看你的亲和力，记得微笑~~说实话，外貌占一定份量，毕竟漂亮的或帅点的顾客更想接近，还有就是一般都有英文自我介绍，发音要纯，硬件的话四级就够了，你所说的刁难顾客是怎样的？！其实在你真正做课程顾问的时候没有刁难的，只要你对学校非常了解啦，你可以回答顾客的任一问题，这也要看你本身的语言技巧了，所谓刁难的顾客根本就不是来学习的

顾客觉得太贵的话，你可以把价格细分到月，甚至细分到天，就显的少了，还有就是举点例子，当你做课程顾问的时候，会给你具体培训的，不要太担心

如果你和面试官对不上眼，怎么都不行

对上眼了，说说笑笑就可以上班了

很多时候非常想得到的东西不一定能得到

但之后得到的也不一定就比之前的差

尽力而为 是你的就是你的 希望你成功

『玖』 课程顾问简历要怎么写才有优势

课程顾问本质上还是销售，确切的说是电话销售

你看一下招聘信息上写的招聘信息，结合自己的实际情况投其所好即可

一般来说有电话销售经验，普通话标准，应急处理事情的能力，教育学心理学方面的专业

『拾』 今天去面试了，课程顾问 ，考官让我介绍这个课程，我因为紧张没有介绍好，他不是很满意，但是因为是

你没从事过销售并不代表你没这个能力哦；普通人的能力大多数是培养出来的。专

就是需要从面试中吸取教训属，如果你下次面试同样的岗位，你知道要跟家长销售课程这个流程，心里也不会这么紧张了。

再者你只需要想想这只是一份工作，你和公司都有选择权的，如果你觉得各方面都可以，就留下来；如果觉得不太喜欢，就找另外一份工作。毕竟找工作是需要缘分的，加油哦！