找工作的终极解决方案——霸王面！

锲子今天一大早就收到这么条微信，某知名互联网公司的offer已到手，而且还是霸王面！适合霸面的人哪些人适合霸面呢？其实嗖嗖认为：没有不适合霸面的人，只有不适合霸面的公司。适合霸面的：第一，对目标公司有执念的人只有心里放不下的公司，才是你最想去的公司，既然你想去，那就要去！第二，对自己实力有认知的人去霸王面的人一定要对自己的实力有充分的认知，我去霸王面是因为“我觉得我应该能拿到这个公司的offer”而不是“去碰碰运气”从应聘岗位上来看，对于需要有创新性的岗位和公司、互联网公司、中小型企业，更容易实现霸王面。

举个栗子：销售岗位的霸王面是受大部分公司欢迎的，因为销售岗位的要求就是不屈不挠，为达目的竭尽全力啊。

当然，管理严格的大公司、公务员的考试和面试更讲究纪律性和严肃性，霸王面难度较大。霸王面与求职者性格是否内向无关，并不是内向的人就不能霸王面，也不是所有的公司和岗位都适合霸王面。应用场景以下几种情况适合霸王面（笔）1.简历筛选或者网申不通过的2.错过网申时间截点的3.公司未对外开放岗位招聘的对于第一轮及以上面试被刷的，建议就不要去霸王面了。

霸王面攻略1.信息确认霸王面的第一步就是要知道你霸王面的相关信息，至少包括：时间、地点。

当然，能知道更多关于笔试、面试的相关内容以及招聘HR的相关信息就更好了。那么如何知晓这些信息呢！1）同学。你心仪投简历的公司，你的同学也多半会投，问问周围履历不错的，没准他们已经收到通知，可以带你去飞，带你去浪！2）论坛。

应届生求职论坛，校园BBS等等，可以发文求救！还是要相信世界上有好心人的！3）职友。投简历或者笔试的时候，多认识些现场一起来应聘的职友，加个微信，互相通信。

当年嗖嗖在求职中认识了另一位美女，大家都同时拿到两家公司的offer，我们就在一起聊啊聊，最后经过权衡比较，我们都同时拒掉了A公司，一同来到了B公司，对，就是牛B的B公司。

如果以上三个正常的方法还是找不到相关的信息，那只能说明你RPWT！还有一个办法就是想好一套说辞，将电话打到对方公司询问，或者让学校辅导员或招办老师帮忙询问，或者询问对方公司的自媒体等等。只要你想找，绝大部分时间你是能找到的，就看你的这种想法有多强烈！2.充分准备嗖嗖说每次笔试、面试都要充分准备，更何况你是”不速之客“除了准备好笔试或面试可能考到和问到的内容外，更重要的是准备好能让HR同意你”霸王面“的依据。所以特别的三样东西分别是：1）大于5份80克以上的简历。

简历是必须带的，因为HR可能没时间听你说完第一句话，所以递上简历比较靠谱，而如果面试的时候，可能现场的几位面试官手上还没有你这个”编外“人员的信息，所以多准备几份。至于80克以上，是为了让HR和面试官感受简历的份量和质感。2）能展现你能力的相关作品。既然要说服HR，那就要有足够的干活，这个时候如果有产品分析报告、作品集，满满一沓，HR心里的天平是不是也会偏向认可你的那一边，作品不要多，要精！当然如果多而精，那就更给力了。

3）能够说服HR的几段台词。事先如何开场，如何解释，如果HR拒绝后，你要如何地据理力争，是义正言辞，还是委屈卖萌，是楚楚可人，还是耍酷坚持，你先把台词写下来，多练几遍，防止现场太过紧张。3.人物定位到了现场，就是定位负责现场招聘的”大人物“了。等你到了现场，先别着急去和工作人员交涉，先大概看看现场几位工作人员，那位是负责的人，直接去找负责人。

注意有一些公司的笔试或者初阶段面试委托第三方招聘公司开展的，现场可能会存在第三方公司与公司负责人同时在场的情况，各位同学要注意区分。4.充分沟通见到决策人了，那就把准备的东西递上，把准备的话说好，说话真诚，同时别紧张，把几个point都说出来，就OK了。沟通的点包括：我是谁，我为什么要来，我有什么区别于他人的地方，感谢的话。如果有必要，就是等待与坚持。

影视作品里不都是大雪天在院子里跪了一夜嘛（危险动作，切勿模仿），所以别轻言放弃，长时间的等待没准能打动对方。2）社交媒体。目前社交媒体那么发达，微博、领英、脉脉，你总能找到心仪公司的蛛丝马迹。

3）守株待兔。什么方法都没有的话，还有一招就是”堵“，去公司，去关键人出席的场合，都可以。2.准备好自己此处的准备，除了像四中的2以外，可能还需要的包括：一封与目标公司契合度很高的求职信，很好的快速反应能力。

如果是通过朋友或者社交媒体找到的关键人，那么你最好想方设法把公司为什么会接受你的原因写好，展现出你的高水平和高契合度。如果你是通过围追堵截的方式见到关键人的，那么按照电梯理论（elevator pitch），你和关键人之间的沟通只有30秒，为了这难得的机会，你需要来回练习你的30秒，以保证在短时间内堆放可以接受你。