如何在英国找工作？史上最全英国求职攻略！｜重磅干货

简单粗暴直接进入主题：求职前必知的 4 件事！一份简历和求职信走天下？ 智力测试在测什么？ 当你开口时，面试官在想什么？ 传说中的 AC 你知道多少？ 揭秘 - 人人都想进咨询！

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求职前必知的 4 件事！ 你清楚自己的核心优势和劣势吗？❶ 如何找到自己的优势？ 可以照着以下的思路：

• 你喜欢做什么？
• 你有什么别人没有的优点（像是技能、证书、教育等等）？
• 其他人认为你有哪些长处？
• 你最引以为豪的成就是什么？
• 你有有价值的人脉吗 ？

❷ 找劣势：

• 哪类任务是你会避免去做，因为认为做起来不得心应手的？
• 你有哪些消极的工作习惯（比如：杂乱无章、缺乏时间管理、不擅长处理压力等等）？
• 其他人认为的你的弱点是什么？
• 你缺乏任何具体的硬/软实力吗 （详见后文）

硬实力与软实力有哪些？❶ 列举一些常见的硬实力：

• 学历
• 行业特定认证（比如证书）
• 编程能力
• 外语技能
• 打字速度
• 搜索引擎优化营销
• 账务
• 计算机相关技能
• 校对 等等

❷ 软实力举例：

• 人际交往能力
• 领导力
• 项目管理能力
• 解决问题能力
• 良好的职业道德
• 团队工作能力
• 适应性
• 毅力
• 沟通技巧

ANY TIPS FOR YOU ❶ 尽早申请！不要拖！任何可能的项目都值得一试！

• 放一张仅供参考的毕业生项目 时间线：

想留英？这类签证可以帮助你：❶ 两类适合主流学生的签证类型：

• Tier 1 - 毕业生企业家签证

*详情可前往我们的公众号咨询：CareerLeadUK

• Tier 2 - 一般签证 ，公司必须持有许可证才能担保你的 Tier 2 签证。

❷ 我要如何知道目前申请的公司是否具有担保资质？

• 查看 Home Office 提供的注册机构列表（仅限 T2 及 T5 签证）：

*接下来的文章都将围绕Tier 2 工作签证进行。

英国典型的一条申请流程线？❶ 第一阶段：在线申请（详见后文）

• 准备简历
• 准备求职信
• 填在线申请表

❷第二阶段：SJT + OT

• 情景判断测试 SJT
• 智力测试（语言、数字、本能）

❸ 第三阶段：第一轮面试

• 电话面试 / Skype 面试，或
• 公司提前录制好的在线视频面试

❹ 第四阶段：评估日 （详见后文）

• 陈述演讲
• 团队协作
• 案例研究访谈
• 报告编写

❺第五阶段：终极面试（详见后文）

• 合伙人面试
• 与团队共进晚餐

❻ 第六阶段：恭喜！拿到 OFFER!！！

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一份简历求职信走天下？一份强大的简历 CV 和求职信 Cover Letter 是怎么产生的？❶ CV 的关键：

• 根据不同的情况进行定制！
• 要包括个人陈述
• 不要留下空白
• 使用关键词以方便招聘人员
• 用数据来支持

❷ 求职信 Cover Letter 的关键

• 不要与你的 CV 重复
• 讲一个故事
• 使其个性化
• 不要为你没有的技能而道歉
• 去掉冗杂的部分

说说英国普遍使用的CV形式吧：❶ CV 的全称：Curriculum Vitae, 是一份将自己营销出去的文件 。

• 一份良好的履历是：关于自己的所有有效突出点 及, 客观成就的展示 ，伴随着优化的关键词（详见后文）

❷缺一不可的内容？

• 姓名
• 专业名称
• 联系方式
• 经验及工作经历
• 教育背景和资格
• 核心技能
• 兴趣及爱好
• 引荐 （*如果有的话）

❸ 哪些不应该出现？

• 头像（照片）- 区别于国内
• 年龄和出生日期
• 婚姻状况。

❹ 适用于英国的CV标准参考：

• 内容长度：2 页
• 标题：与正文大小区分开、粗体、易于阅读
• 字体类型： Calibri 或 Arial, 或保持其专业性及易于阅读。
• 字体大小和页边距：正文在 10 - 12 磅 字体之间；标题介于 14 - 18 ；页面边距 2.5 cm
• 校对及一致性：拼写、时态 、语法
• 定制、关键词和 ATSs CV 要根据岗位要求、ATS 进行定制（详见后文）。
  
  

*在简历到达 HR 之前，75%的简历会首先被 ATS 刷掉

• 保存文件：PDF 格式，用于主要的招聘网站。

求职信 Cover Letter 怎么准备？❶ 将你的求职信视为推销自己的“商品宣传语”，这是你给公司留下第一正面印 象的一个黄金机会。❷ 展示你的个性和专业精神。❸ 一定要针对申请的岗位。

❹ 要匹配岗位描述 中的所提到的“优先考虑条件", 并解释 “你为什么适合”如何击败 ATS 机器人！？❶ 关键词研究

• 正确地获取关键字并不是一件容易的事，查找并记下所申请
• 岗位的岗位描述或候选人说明中所使用到的关键字。关注于目标申请的岗位及行业。
  
  

❷目标职称

• 可能需要将 “Marketing Manager”更改为：“Head of Marketing”, “Marketing Communications Manager”, “Product Manager” 或 “Brand Manager”, 取决于你希望得到回应的岗位广告。

❸技能及经验

• 不要太冗杂 ： 写下与岗位最相关的技能，具体、高度相关的成就，可衡量的好处，可以让你更加地被注意到。

❹资格或证书

• 包括: 字母缩略词 、关键字 、短语

❺CV 格式

• ATS 将删除具有不同图形 、字体 、表格 、照片 的 CV

❻一致性

• 始终保持真实，不要夸大或谎报。

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智力测试在测什么？ 常见的类型有哪些？❶ 数值推理

• 熟悉你的计算器
• 估算是关键
• 熟悉所有可能的数值演算

❷ 语言推理

• 请先阅读问题
• 不要做假设
• 读 2 - 3 遍

❸ 逻辑推理

• 在提及给定选择前推断答案
• 了解测试的各个方面

*规划好时间！ 早早做准备！ 练习是关键！*推荐三大测试网站：

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当你开口时，面试官在想什么？ 面试过程中，你的表现在雇主心里是如何被评定的？

• 候选人除了符合当前提及到的文化外，是否还符合团队文化？
• 除了已有的硬实力，候选人还带来了哪些软实力？
• 候选人是否支持团队和公司的成长？
• 当被问到岗位相关的具体问题时，候选人有何反应？
• 候选人准备问我们什么问题？
• 候选人是如何谈论自己的？

这里再举一些软实力的例子：

• 交流
• 冲突解决
• 创造力
• 批判型思维
• 可靠性
• 同理心
• 灵活度
• 解决问题

为准备面试的你们给出的概括性的建议：❶ 突出自己为“文化贡献者 ”而非仅仅是“文化符合 , 站在面试官的“鞋子里”思考问题 ❸ 研究公司、员工、竞争对手、等一切的可用资源❹ 打破模式，提出能使你脱颖而出但现实且真实的问题。

❺ 聪明、简短地讨论简历上看不到的自己。面试主要都涉及了哪些类型的问题？（详见后续文章）

• 经历验证类问题
• 行为类问题
• 能力类问题
• 动机类问题
• 案例面试类问题

❽ 一些常见的面试问题：

Tell me about yourself 说说你自己吧？（***必须好好准备的一道问题!!!）What are you doing here 你现在在这里做什么？Why commercial banking 为什么选择商业银行（这个行业）？Why did you pick your school 你为什么选择了你的学校？What do you think commercial banking do 你认为商业银行是做什么的？Why would choose our firm over our competitors 你为什么选择了我们公司而不是我们的竞争对手？Tell me about a time you tool the initiatives to start something 告诉我一次关于你利用你的主动性开始做某件事。What type of work do you like best你最喜欢哪种类型的工作Have you failed at anything你失败过吗？What do you know about our firm and this job你对我们公司和这份工作了解多少？What experience do you feel are particularly transferable to our firm 你觉得你有什么经验可以特别地带到我们公司？Why should I hire you？我为什么要雇用你？What other firms are you interviewing 你还有在面试什么其他的公司吗？

在面试过程中时，你应该？❶ 快速地获取信息，并记住你所听到的内容。❷ 确认关键信息，确定优先级并逻辑性地解决问题。

❸ 做出快速却准确的决策。❹ 高效地管理时间。❺ 在压力下表现。❻ 注意资源限制。

❼ 确定客户需求❽ 原创性及创造性。最后的面试小tips：

• 参考 STAR 原则（不知道的快去补课！或者去看我们的公众号 （CareerLeadUK）近期发布的一篇关于回答行为类面试题的文章）
• 准备各种状况的案例
• 别害羞！

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传说中的AC知多少？ AC 中将会出现什么？（详见后续文章）❶ 岗位相关的模拟 ❷ 角色扮演 ❸ 报告撰写 ❹ 演示 ❺ 团队活动 AC 的一些 tips：

• 早点来，见见其他的同学
• 不必总是担任领导角色
• 准备好在演示后回答问题

为 Case Interview 推荐的书籍（关注公众号: CareerLeaduk 即可获取）：

• CASE IN POINT, MARC P. CONSETINO
• CASE INTERVIEW SECRETS, VICTOR CHENG

常见的案例 Cases（咨询行业）（关注公众号获取答案）：

"What would be your approach for introducing a product into a foreign market What are the risks and benefits to consider,i.e. producing in your own country vs producing in the new country. etc 你会采用什么方法将产品推广到国外市场？需要考虑的风险及利益有哪些？例如，在你自己的国家生产与在新的国家生产的不同等等？"

"A large chain of retail clothing stores is struggling with profitability. bases on your review for the company's financial statements, What problems can you identify Can this company be turned arounds How would you go about deciding 一家大型服装连锁店正在为盈利而苦苦挣扎,基于你对公司财务报表的审核，你可以发现哪些问题？这家公司可以扭亏为盈吗 你将如何做决定？"

"A toy company has been experiencing decline sales for the last two seasons.Research suggests that introducing several new product lines is the solution. Develop a marketing strategy for the company's largest product line, including pricing, product packing, etc.在过去的两个季度里，一家玩具公司的销售额一直在下降,研究表明，引入几种新的产品线是解决方案。请为公司最大的产品线制定营销策略，包括定价、产品包装等等。"

放一个我们从事银行业10年的Chase导师所经手的真实案例（银行业）（关注公众号获取答案）：

"A subsidiary of a listed Chinese company based in Germany wants to borrow 3M EUR for capital.What type of lending for you prepare to grant and ,What you would do before you make decision 一家中国上市公司位于德国的子公司希望借贷300万欧元,你准备发放什么类型的贷款？以及，在做出决定之前你会怎么做？"

人人都想进咨询！咨询行业可以分为3大业务职能：❶ 战略类 Strategy

• HIGH LEVEL Approach
• 专注于公司未来的战略规划
• 代表公司如：贝恩 ，麦肯锡 , BCG

❷ 技术类 Technology

• 技术类产品或服务的实施
• 就新技术的流程提供建议
• 代表公司如：德勤 ，埃森哲

❸ 管理类 Management

• 业务重点在于改进管理实践
• 包括了战略、运营、物流或 OD 等

不同行业的工作方式也大不相同 ——管理好预期值十分重要！ ❶ 基于项目 ：

• 不同独立的项目会组建不同的团队
• 周一至周四出差
• 周五是办公日

❷ 位置变化 ：

• 项目在不同国家、不同城市的可能性很高
• 每周需要拜访客户所在的地点

❸ 预期 ：

• 顾问的角色是成为你所在“领域”的专家
• 客户期待你对所涉及主题的绝对精通
• 没有犯错的余地！

正式申请前你需要知道的关键事实：❶ 在咨询行业工作的优势：

• 获得不同行业的经验
• 与不同的团队合作
• 陡峭的学习曲线、快速成长！
• 旅行
• 职业发展

❷ 劣势：

• 竞争环境 - 晋升! 或退出
• 工作生活不平衡
• 客户与公司的期望高
• 旅行

先了解流程，再设定清晰的目标吧 ：❶ 准备

• 做调查，了解申请的流程

❷ 尽早申请！

• 清楚公司的申请时间线 , 并创建追踪工具

*具体可见上文❸ 没有经验？

• 找一份兼职工作！

（*时间来不及或没有动力？联系我们帮你想办法！）❹ 实事求是！

• 知道你正在申请的是什么。

终极面试主要由公司合伙人进行，以此观察你是否适合公司：❶ 预期

• 你能够适应公司的文化或整体的表现吗？

❷ 5 - 10 分钟的展示 （*并不总是发生）表现出你的自信及广泛的表达技巧：

“这位候选人能够自如地与CFO交谈吗？”

❸ 提问的机会

• 不要害羞 - 大胆问！

如果有问题，有困难，欢迎来找我们。睿领英国公益计划， 愿意帮助你，在英国，蜕变与成长。

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