本人多年500强HR经验，结合一对一辅导经验，整理了以下15个面试必备问题的 逻辑、高分回答策略，贡献给知乎——
写在前边：能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。必备问题3：说说你最大的缺点是什么？【问题解读】：这个问题企业问的概率很大，面试官问此题的目的，一是了解你的自我认知是否深刻客观；二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位【回答高分策略】：回答这个问题，一定要谨慎。
原则一，不能过于暴露自己。必备问题4： 你对薪资的要求？【问题解读】：问这道题一方面了解你的期望是否在公司能给出的薪酬范围，一方面了解你的期待、自我价值判断。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。原则二，不要自作聪明。比如回答“我最大的缺点是过于追求完美”，“我最大的缺点是自我要求高”，这样的回答给人很不诚恳，而且自我认识有偏差。
原则三，要说对应聘岗位无大碍、与公司文化不冲突的缺点。面试前分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点，比如你应聘的是会计岗位，可以说自己因为对细节要求高，有时会稍慢一拍，速度不是最快的；你应聘的是互联网创业公司，可以说自己执行力很强，所以有时会没有想好就开干，全局思考意识还不够。如果是职场新人，也可以说一些管理层面要求的能力，比如系统思维、资源整合，可以说自己这些能力不足，这也是很好理解和接受的，经历没到自然会有不足。原则四，缺点的前后要有铺垫。
说缺点之前：一般要从优点说起，性格没有好坏之分，只是程度带来的风险，比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足，所以可以这样说：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。说缺点之后：要说如何提升。
针对自己说的缺点，要有提升/弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。比如上边这个回答，后边还要加上几句如何改善：因为是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。那在未来工作中，我会多向与执行力强、冲劲强的同事学习，多行动，完成比完美更重要。
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你高估或者公司用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算范围，可以在谈薪资前通过网络、熟人打听等渠道了解薪酬范围。【回答高分策略】：原则一：对应届生/职场新人来说，最好不要说具体的数字，可以说一个大概范围，或者说刚入职场，主要考虑的因素是岗位、公司和学习成长机会，薪资的因素权重比较低，只要符合公司薪酬结构，满足生活需要就可以。原则二：对于已经有市场选择权，处于买房市场的职场人来说，可以给出一个具体的数字，但要在岗位合理范围&个人预期重合范围内，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，并且清除自己的价值，知道自己值多少钱。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。必备问题5：“你有什么兴趣爱好？”【问题解读】：面试官为什么问爱好？可以侧面看出求职者的性格、心态等。尤其是国企，很喜欢有些文艺体育特长的孩子哦。【回答高分策略】：最好不要说自己没有业余爱好。也最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好、消费型爱好。最好能有一些文体类业余爱好来“点缀”你的形象。结合岗位的软性要求，包装自己的爱好。
既要广，又要专，体现你积极向上的性格特点，并且要与岗位相匹配。尤其国企更喜欢有特长的学生哦。必备问题6：“谈谈你的家庭情况”【问题解读】：很多同学比较排斥这个问题，甚至我在帮他们做模拟面试时，会直接问我：老师，为什么要问我的家庭背景呢，难道背景硬的直接录取？其实，面试官更多的是想从你对家庭的描述，看到你的成长背景、个性特点等，家庭对一个人的影响是最大的，你的回答也能看出是否汲取了家庭的正面影响哦。
【回答高分策略】：首先，简单地罗列家庭成员，简要说明父母的职业类型，比如公务员、个体会、教师等。可以重点强调温馨和睦的家庭氛围、强调父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感等。必备问题7：“你成功或者失败/印象深刻的一件事？”【问题解读】：这类问题属于行为描述类，是最能挖掘应聘者能力、潜力的问题，所以也深受面试官喜爱。【回答高分策略】：原则一：用好万能STAR法则。
在描述自己的经历、事件、项目时，万能的STAR法则就要登场了！必备问题9： “你为什么报考我们公司，对我们公司了解吗？”【回答高分策略】：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。必备问题10：“谈谈你未来的职业规划？”【回答高分策略】：讲职业规划时，不要讲做到什么职位、年薪多少，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务客户。
然后说说自己的短期规划，一般是3年或5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。接下来如果自身能力足够强大，强调自己能给公司带来什么；如果能力一般，那么强调你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。详细回答高分技巧可见学姐这篇：
其他常问问题：- 海外留学经历介绍一下
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