这份文档如果你有幸看到了，我希望你能够用心看完，多做笔记，因为这个没有虚头巴脑的概念，都是可落地的中肯意见。
十年的从业经验，让我在面试与被面试的过程中，发现了很多程序员在职场进阶中遇到的问题，于是这几年一直在调研，最终沉淀出一个求职攻略，覆盖程序员的各个角落，只为了让大家能够对自己的未来，有个提前规划。
这个册子会完整的呈现出程序员各个阶段会遇见的问题，以及该怎么解决，希望每个程序员同行能够在文中有所收获。
愿写的每一行代码都没有Bug！
愿从事的每个工作都没有996！
万事胜意！
希望收藏的时候，记得点赞！
先上目录：- 1 简历
- 1 简历是什么？关键的几个信息
- 2 优化简历，项目的STAR方法
- 3 数据化的信服力
- 4 一些注意事项
- 5 投递简历渠道
- 2 笔试准备哪些内容？
- 3 入职要带什么？
- 2 有没钱无所谓？
- 3 实习的机会怎么来？怎么做能出众？
- 4 没有实习经验如何求职？
- 1 为什么考研
- 2 考研失败了怎么就业？
- 6 面试
- 1 面试的心理建设
- 2 如何准备面试
- 3 自我介绍怎么准备？
- 7 面试过程
- 8 面试官让你提问，该问什么
- 9 面试官常问的几个问题
- 1 你觉得你有什么优点/缺点？
- 2 你对公司有什么看法？
- 3 你对薪资有什么要求？
- 4 对加班的印象看法？
- 5 你为什么来我们公司？
- 6 你对出差怎么看待？
- 7 你遇到过最大的困难是什么？
- 8 你离职的原因是什么？
- 9 如果你被录取了，接下来你该怎么开展工作？
- 10 怎么判断你是被面上了？
- 11 怎么选公司？
- 12 面试100%命中的三个攻略
- 13 离职
- 1 离职的规律
- 2 离职的时机
- 3 怎么提出离职
- 14 哪些公司不能去？
- 15 思维好书推荐单
- 16 技术书单分享
- 17 面试官的一些黑话，你一定要懂！
简历是你投递出去，别人能感知你存在的唯一信息，所以对于简历必须重视，要依据不同类型的工作，调整下匹配的简历，这个对于我们程序员来讲，是非常关键的。
我遇见过太多人写的简历，一塌糊涂，因为写的太多，又乱有没有重点，对于面试官来说这类简历15秒内找不到匹配的信息，基本上就淘汰掉了。
因此，把简历优化好，是命中工作的非常关键的一环，必须重视起来。于是我们这一节就来把简历的前前后后说一遍，参考着来写你的简历，基本上就可以轻松的搞定工作。
这段时间给很多人辅导了简历优化，都反馈投出去效果明显提升，下来具体说下：
首先，我们要明确的是，简历是给谁看的？很多人很糊涂，就是写的简历写了很多自己成长的故事，小时候的奖励都往上写，写了很多参与的学校活动，没有主次的一股脑写到简历上，对于面试官来讲，不会觉得你能力强，而是会觉得你太活跃，对工作专注度不够。
所以第一点就是，必须精准，筛选你简历上的信息。围绕着一个原则，公司需要的是哪些能力，你能提现出来这块的就可以。如果说获得过奖学金，那必须要说，因为这个体现出来你的学习能力。
那么我们就说下公司要哪些东西：
1 技术能力（跟应聘的岗位要有匹配）
2 学习能力，可以是奖学金，成绩
3 实习或者是自研项目
4 外向，融入团队
在校招的时候，公司还有一个考量就是可塑性，可塑性依赖的就是学习力，如果不能很好的表现出成绩，校招比较吃亏。因为校招的时候公司是没有马上考虑用你的，而是让你入职后培养一段时间，所以在简历上能体现出你的学习力，是非常重要的。
当你表现出你外向的时候，尽量就写2-3个即可，不要写太多，会压过重要的技能这块。而简历一般就写一页就可以，最多两页，多了都不是好的简历。
下面就说下简历上我们一般要体现的几个部分：
1 基础信息，这里主要就是姓名，学历，性别，工作年限，毕业院校，籍贯，专业，电话，英语水平和邮件。一般来讲简历的照片就普通的免冠照，不要个人ps的美颜的那种。
2 求职意向，主要写出自己想要求职的目标岗位，薪资待遇。
3 掌握技能，写下你的技术栈，避免使用什么精通，我们正常使用描述用熟练掌握来描述，能够更加谦卑一些。
4 实习经验/项目经验，主要写匹配的经历，会更容易打动对方，因为你能更快的适应，而这个就是给他们省下来成本。
5 校园经历，写自己在校获得的相关奖励，成绩。
6 自我评价，说一些中肯的话，比如优秀的阅读代码能力，阅读英文资料的本事。学习能力强，并且喜欢钻研这类不自傲的话语就可以。
这里放一个标准的简历，我们按照这个来就可以的，具体我们怎么写，随后还会继续来分享。
2 优化简历，项目的STAR方法在简历上，最为重要的除了掌握的技能外，就是描述项目经验。很多人会在这块出问题，而其实市场上已经有了经典的描述方式，大家直接按照这个修改即可，这里就是STAR.
STAR法则是情境、任务（task）、行动、结果四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
翻译成人话就是：
1 什么项目
2 什么情境下发生
3 你负责哪块
4 你具体怎么实施的
5 你的成绩
6 收获总结
简单来举个例子：
1 什么项目 Android销量统计
2 什么情境下发生 印度项目需求，需要统计销售情况
3 你负责哪块 完成需求对接，按照需求文档开发需求
4 你具体怎么实施的 调研发送短信代码，因为号码是5位服务号码，属于短号，所以处理时候遇见了权限故障，当时是找到代码位置，查到对应的权限，配置到销量统计APP中。
5 你的成绩 两周时间完成开发，测试，量产上线，同时团队中印度项目都配置了这个模块。
6 收获总结 学习到了SMS的发送检测代码，权限的配置，查询故障，以及APP的开发。
这个信息主要表达什么？主要是让面试官能够找到你的能力，非常方便的看到你的优点，而且成果可测量，条理清晰，能够更好的刺激他的兴趣点，比如这里的5位服务短号，以及权限。这个是什么，就是你在写简历的时候，要能够放一些内容让对方有兴趣提问，不要写的不温不火，没特点，导致面试官没啥问的，这也就反映出你的这个项目没用，可以删掉。
在我们写简历的时候，要时刻想的一个内容，就是是给谁看的，他要什么，通过不断地问自己这个问题，就能够优化自己的简历，最终做出一个100%命中率的投递，这个我在之前面试的时候，一天投递6家面试6家都拿到offer，就是用的这个策略。
3 数据化的信服力在简历的描述中，多出现一些数据，会增加简历的可信度。当然了不要去虚构，瞎写。比如优化了Python编译脚本，让编译时间从15分钟变为了3分钟。这个就是一个引子，面试官就会问具体细节，你就可以描述你是怎么定位，优化的。
数据出来就会增加信服力，做的成绩，销量，都是可以在上面展示的，因为一目了然，像我们之前公司的项目，销售额是1.33kk，然后盈利在1000w左右，这个就是数据化的力量，会刺激到对方，很快捕获到这个。
我们记住一点，说的再漂亮，说自己技术多牛，都不如一个产品展示来的直接有效，这个跟你说今天遇见了一个美女，描述的再多都不如直接拿出一个拍的照片，美不美大家一眼就能判断。
明白了吗？
4 一些注意事项1 不能编造，造假
2 不能精通一堆技术，没有主次，一般来讲都是事不过三，项目写三个即可，技术栈写主要的三个就好
3 面试岗位不同需要对应不同的简历
4 差异化竞争，要思考你的优势，跟别人简历的区别
5 电子版的简历以，求职岗位+姓名+学校+专业
5 投递简历渠道1 应届生，有校园宣讲，还有就是邮件投递。
这类公司有个好处就是，学校做过筛选，安全，大家可以放心的去面，去入职的。
2 学长学姐内推。
这类也是没问题的，学长学姐参与的公司，至少说明他们工作稳定了，简单调研下就可以选择面试。
3 校园就业信息网。
4 企业官网。
5 招聘网站。
我们下来说下简历投递出去的流程：
第一个就是编写简历，这个我们最前面讲到了，第二个就是投递简历，可以选择宣讲会，邮件，内推，投递出去等消息。
第三个就是电话确认，会给你通知面试时间，要带的东西，路线。我们在面试的时候记得一般带上一个小本本，一个笔，这些比较常用，很多时候面试过程会让你写东西，或者是签到这类，带上这些很有用。
下来就是面试，面试分很多种，在前面面试过程讲到了。面试有些会分很多次，校招的话一般面试和谈薪资是分开的，在面试的过程中，还有个笔试环节，笔试通过了才会有面试机会的。
面试完了如果是社招，基本上这时候就进入谈薪资，参考谈薪资章节去谈判，就不会有大的问题，确定了薪资，下来就是谈入职时间。
如果是校招，就是毕业时间，如果是实习，可以提前两三月入职实习。如果是社招，一般就是一月内，因为需要跟上一家走离职流程，解除合同。
2 笔试准备哪些内容？1 面试公司的历年题，了解类型，范畴，提前准备一番。
2 是否需要刷题，Leetcode或者是性格测试。
3 逻辑推理题，智力测试。
4 上机敲代码，纸上写算法。
3 入职要带什么？1 户口本
2 毕业证书
3 工作相关证件
4 身份证
很多时候都是需要复印件的，所以我们要备着一些，这个可以咨询他们的HR，一定要在准备去的时候提前问下，确认自己没有遗漏什么。
一般公司在给你发offer的时候，会写上入职所需信息，你直接按照他们写的准备就可以。
4 实习1 实习是什么？收获，公司看什么？实习是我们在求职过程时候会遇见的一个职位，同时的话它一般在学生校招的时候出现，正常来说社招的实习的少，社招说的主要是试用期，而试用期一般都是有薪资的，有些公司是1个月试用期，有些是三个月，不过整体来讲不超过6个月，一般而言是合同签订几年，就是几个月试用期。那么一般一个月试用期的就是一年的合同了。
而实习的对象一般就是大学生，在校生，在大四校招的时候签订了三方协议，然后迎接自己的就是毕业设计和实习。如果公司要你去实习，我的意见是要去，而且一定要去。
这个过程会让你对这家公司有更深入的了解，让你能在毕业前明确这家公司是不是你想去的，也是自己学生时代和职场的一个过渡，因为实习生不太要求你有工作经验，在这个状态下你需要处理的以体力活，打下手为主，你要做的就是多听多记多总结，熟悉工作氛围，节奏。
那么这里说下实习能够给你带来的收获有哪些？
第一个就是实习期会比较宽松，有前辈带着，指导你帮着你，同时还会有一些岗前培训，技术培训，这些对于实习来讲都非常关键。
第二个就是熟悉工作环境，了解公司的大致组成，让自己适应上班的节奏，这个跟学生时期有很大差别。
第三个就是适应职场，懂得配合领导安排的任务，做一些辅助工作，这时候抓住机会学习。
第四个就是见世面，你在什么地方不怯场，就是你熟悉的地方，那么多面试就能够不紧张，训练有素。而如果你去实习过的话，你面试的时候谈论的就游刃有余，可以分享一些职场收获，故事，这样子面试官会觉得你已经适应过了，而且说得不错，录取概率就会增加很多。
这里分享下就是实习生不要想着跟给你交代重要的工作内容，除非这个公司真的缺人，实习生的能力都是在入门级别，如果交代重要的任务，基本上搞砸的几率很大，所以一般而言，
实习生都是一些体力活，整理会议纪要这类，端茶倒水的活，这个时候公司考量的是什么呢？
第一个是你的处理太多，是否有怨言，是否工作仔细，对做事的太多就能够从这块看出来的。
第二个就是你的人际关系处理能力，有个话是这么讲的你的价值是由你链接的人数决定的，因为你能调动资源人脉，这个简单说就是情商，在集体中找到自己的位置，能够跟大家相处融洽，这个是本事。
第三个就是你是否主动，这里主要就是看你是否会多思考，是否能够把自己的活做好之后跟领导汇报，主动让他交代任务，而不是选择偷闲。
这里我想在分享个故事，就是我们发现武侠小说中的高手大多数是扫地僧，或者看门人，实习生很多时候会犯的错误是认为自己很有本事，对前辈不屑一顾，这个心态要不得，也不要急着抢活，实习的时候以交代的为主，不去抢活，如果忙完了可以找领导，让他来安排活就可以的，这样子还能让领导知道你尊重他，对你有好的印象分。
2 有没钱无所谓？有些公司借由实习不发薪资。其实这个就能推断出这个公司不大方，不为实习生考虑，这样子你就算入职成了正式工，福利也会一般。实习给不给薪资，能够轻松的判断出公司的好坏，没有薪资的可以不选择的，因为这公司没未来。
而话说回来，如果这个实习工作是自己争取的，也就是别人特批你进来的，那么你是被选择方，此时可以选择不要报酬，你要的是这家公司的实习经验，学习他们的办事风格，这个不要报酬是你主动提出来的，那么可以选择不要。
想清楚你实习的目标是什么？是要学技术，还是要赚钱。在两者冲突的时候，以学技术优先，如果你能在大厂实习，给自己镀镀金，实习的薪资就可以忽略不计的，这块就是你的机会成本，你损失的这点钱，后面会成倍数的回报给你，这时就不用太过计较薪资。
当然，一般大厂实习都是有薪资的，毕竟它们是有钱的，它们愿意培养新人。明白了吗？
3 实习的机会怎么来？怎么做能出众？实习的机会一般是我们校招过了之后对方公司会提供给你实习岗位，因为对于他们来说，给你实习岗位的时候薪资可以很低，保证生活开销即可，但是却可以从实习过程看到你的能力，综合素质，算起来就非常划算，因为如果说把你录用成正式员工，最后发现不适合，其实对它们来讲成本就高了很多。
这个实习机会就是一个个人和公司的磨合期，按照上面的方法，实习基本不会出岔子，放平心态轻松应对。
这个在你面试的时候可以问面试官是否有实习，你想提前入职适应下工作，好在毕业之后能更好的工作。这样子公司有的话一般都是会给你申请实习的，因为你的态度诚恳，对他们来讲既然要录用你，实习下也没啥大事。
大厂子实习都是有专门的时间节点，在我之前第一个工作也是有实习的，是大四第二学期的5-7月份，这样子是刚好毕业就转正。这类公司就是不错的公司，因为实习期后能计算到试用期，基本上转正后就可以拿到全额的工资了。
有些公司实习不计入试用期，会再卡你一段时间的试用期，而试用期是给你80%的薪资，如果发现公司在这块计较太多，你可以再多考虑下的。我在入职的第二家公司，他们有个很搞笑的计算方式，就是薪资是包含着餐补，交通补助的。
而正规公司你谈的薪资，基本都是税前薪资，并且是不包含餐补，交通补助在里面的。也就是餐补，交通补加上，会多余你谈的薪资。
再一个就是我们在考虑公司的时候，要考虑到隐性的福利，这里就是五险一金，一般我们要争取最多的缴纳，看似你拿手里的少了，但是这个非常关键。公积金在买房子时候会对应到
你的申请额度，社保这些也一样会影响你的退休之后的养老金。
很多公司给你发的薪资是分为两部分，也就是基本工资+岗位补贴。这种发放实际就是为了合理避税，给你交的五险一金都是按照基本工资发的。
我们在入职一家公司的时候，面试的时候要多问问这块，不要被虚高的薪资框了。很多人一听5k薪资就去了，没选择4k的薪资，最后发现4k的虽然听着少，但是五险一金交的多，
而5k的却只交了当地的最低要求。
我们再回头说说实习生对于公司来讲是什么？是一笔投资，因为公司需要花费精力，调度老员工，以及培训体系，实习开销去服务实习生。
我想说下如果你想让实习后大家对你印象不错，主要是能力，如果说只是好人缘，那么没啥用的。一个在公司不能干活只是好人缘，跟吉祥物一样，公司是不会招进来的。
一个顺手的武器，是一个练家子终其一生寻求的。而在职场，我们每个人就是一个武器，一个要让别人用的顺手的武器。不要排斥被人呼来喝去，我刚毕业也因被别人喊来喊去，请教问题被别人晾了一天，被测试部门的人指责，我想说的是不要玻璃心，当你还没有对抗的本事的时候，就要选择卧薪尝胆。
成长才是强大自身的最好武器。而愤怒，抱怨都是让你远离成长的，切记这个，职场上的唯一考量就是成长，而现实的考量就是薪资。你的价值就是市场给你的薪资，明白这个才是你真正的目标，而所谓的尔虞我诈只要不阻碍你的成长，你的自我修养，你就应该忽略它。
强大内心，职场必修课。而怎么能够出众，简单来说下就是能否完成领导安排的活,这个是基础，没有这个基本上就不可能出众。下来就是大家对你这个人的评价，你在同事里面是不是热心肠，有耐心，有担当，我之前遇见太多就是入职的信新人，来了后蔫蔫的，有时我会跟他们闲聊，但是发现还是比较闷，而大多数时候，如果你蔫蔫的，就会被同事忽视，被领导忽视。
如果你在职场混成了透明人，其实事情是会少很多，但是也同样的，你已经边缘了，大家交流的信息你获取不到，你没有跟大家形成连接，基本上裁员的时候就会优先考虑你了。而且福利也不会想到你。
最后说下就是如果你在实习的时候能够主动发起一些汇报反馈，基本上就赢了绝大多数。因为很多人实习的时候畏畏缩缩，被动的接受任务，其实这时候不要害怕，应该主动的跟老前辈交流，学习，请教他们，这个才是最为关键的。
不要想着实习就是应付，刚开始工作实习的时候，事情很多加上自己紧张，其实要多考虑下就是自己这个时候就是需要时间投入学习，那么专注做事，在公司高质量的完成任务，就是你的首要任务，可不敢在实习的时候，频繁的请假。
做到这块，就能够出众，能够顺利的入职转正的。态度很关键，因为能力这时候不明显，公司主要就是看的你的态度。
4 没有实习经验如何求职？最近直播的时候很多人反馈说自己没有实习经验，没有项目经验，问我怎么求职。首先我想肯定一点就是当你抛出问题的时候，其实代表了你在思考，这点就是非常好的，因为你意识到了问题所在，而且想要改变。
而答案其实就在问题里面：
没有实习经验？实习去，但是没法实习，可以不实习的。
没有项目经验？除了实习获取，还有个就是网络上的别人的开源项目，多了解，去自己实施，操作一遍，变成自己的项目经验。
我在前面的面试章节说了，面试官在校招的时候，主要考量的是：
1 学习成绩
2 专业能力
3 实习经验
4 项目经验
5 性格是否匹配
为什么要考虑性格，就是比如急性子的人，你选择做精细活是做不好的。这里举个例子就是我了，我自己是不擅长细节的活，比如布局，配置参数，重复多次后我就觉得烦躁，容易出错。我自己的调整是去开发新功能，去寻求不重复的工作，从而让自己如鱼得水。
而性格如果跟岗位不匹配，一般也是不会录用的，这个也是很多公司入职会做性格分析，就是判断你跟工作的匹配度。了解自己的性格，可以去在网上做做性格测试，九型人格分析，对自己的性格有个基础的了解，也让自己的职场能够更加顺畅。
性格是会迁移的，我之前是一个内向的人，而后不断的对接需求，跟客户沟通，最后性子也变成了外向的了，就像你现在看到的健谈一样。
没有实习经验，不代表你没有胜任的能力，于是你要做的就是要整理出你匹配他们招聘信息的证明。从这个实用角度出发，去证明自己可以胜任，就能够争取到实习的机会。
而我这里再说下就是关于刷题的建议，为什么很多公司面试造火箭，而工作拧螺丝？因为反过来必然不成立。面试拧螺丝，工作必然造不出火箭的。所以很多时候我们觉得面试公司有些苛刻，面试很严格，其实这个是最简单高效的筛选人才的标准。
在面试前，多刷题，算法题，如果你觉得紧张，可以进行模拟面试，还有就是对着镜子练习，都是可以的。
现实世界中证明自己的能力，很直观的就是你在互联网的存在，你的粉丝这些数据，你的博客内容质量。很多求职者走了歪门邪道，去写github，去刷了一堆收藏，那个是没用的。切忌弄虚作假，这个是有痕迹的，抹不掉。
如果你能够拿出作品，拿出你的系列有深度的文章，你有粉丝基数，还有一些在线课程，那么你的能力已经得到市场的验证，基本上你面试技术这里就算过关的。
而我建议大家都去写博客，写公众号，因为你多了一个展示自己的机会，窗口，那么你就有更大的机会被别人看见，赏识，这时候我们就是稀缺方，我们可以做选择。
当你手里多个offer的时候，你选择权就在自己，这个就是我们时刻要记住的，主动权放在自己手里，这也是我一直强调的要提升自己的能力，本事，而不是抱怨公司制度这类的。
5 考研1 为什么考研关于为什么考研，已经是个老生常谈的事情了。那么今天我们再说下这个话题。很多学计算机的朋友问我要不要考研，我给的第一个回复就是一般情况下没必要，不要考研。
你在决定考研的时候，必须问自己，你是因为什么考研？很多人给我的答案是考考试试，觉得就业难就先考个研。
这都是目标不清晰导致最终上研很痛苦，也是我不建议是因为这些去考研。而考研一般在哪类领域需要？
医生，因为医生需要经验积累，研究生学完这个学历值钱，一般学医的本科就5年，原因也在于3年学不了什么，需要长时间的经验积累。
第二个就是算法类的，比如现在流行的AI深度学习，Python智能检测，图像识别。这类本科来讲的话，学习的深度有限，如果能够在这块有所建树，喜欢研究算法，有成就感，是需要进行进阶，考研的。因为这类需要更长时间的学习，实践。
第三个就是数字电路，还有通信信号，这类都是需要实验室的环境去练习，去学习，才能够真正在应用中实践，否则本科学完都是花架子，才把理论打好基础，就出去找工作，没法用。
总结起来就是：这类专业需要研究生继续实践，深造，在市场上更吃香，那么就选择考研。
如果不在这类，就直接就业。
比如计算机，学的编程，这类就好好地毕业，找工作，在工作中比上研成长的更快。因为编程就是要遇见问题，学习，上研也是给你派到公司，做项目，那么经验积累跟上班是一致的。
所以，一般计算机专业不需要考研，大学时候要掌握的能力主要是自学，自学是门手艺。记住核心一点，是市场上如果你要就业的领域考研更值钱，就考，否则就选择就业。
不要从主观去推，比如我怕找工作，我还想再学学，都是错误的出发点。
2 考研失败了怎么就业？在直播间里大家常问的有个就是考研失败了再就业是不是晚了。这个话题热度挺高，但是我想说的是，不晚。
你如果总是担心失败，那么失败就是一种折磨，会时常伴随着你。而如果你想着的是不怕失败，因为失败后就可以总结，为下一步更好的做准备，那么你才能正确的看待这个世界。
失败是常事，我们努力只是为了尽量避免下次再犯，而不是一步到位，永远不犯错误。
那么考研如果失败了，出现的问题就是马上要面临毕业，但是自己还没有准备面试，这时候强度上就比较大，但是按照计划，也是没问题的。
第一点就是，专业的成绩，这块是否能拿出手，能就是一个优势。
第二点就是，是否有实战经验，这块如果没有，就找一些项目，学习吸收，刷题。
第三个就是，是否在考研过程总结出失败经验，对以后工作有利，比如考研失败，是因为在考研过程中，越来越清晰的意识到自己需要就业，考研的一些内容自己工作也是可以积累，从而让失败变成优势。
第四个就是，各种学习上的奖励，以及匹配的证书，这些是能力的体现，会给你加分。
在程序员面试中，主要考察的唯独是，技术的扎实程度，代码的编写能力，清晰的思维，解决问题能力，高效的沟通，综合素质。
从这几个方面去优化你的简历，还是可以脱颖而出的。我们遇见问题，我喜欢提问的朋友，因为他们在思考，而思考的下一步就是解决。当问题出现的时候，解决策略就是关键。有了问题，你其实已经有了方向，找同学，找老师，泡论坛请教，都是可以试图解决你的问题。
而最怕的是那些没有问题，不知道该怎么办的人。而当你不知道该怎么准备的时候，这里给出的建议是：
去刷各类招聘网站，多看一些相关的招聘信息，要求，看看哪些是你匹配的，哪些是你欠缺的。
把你匹配的和欠缺的列出来，然后对应着优化你的简历，找这类工作就会容易很多，因为你知道了欠缺的内容，就有了问题，而问题一出来，解决它就可以了。
6 面试1 面试的心理建设简历投递出去，就会接到面试电话，这时候才是最关键的，也是整个求职环节最重要的部分，面试。那么这一节我们来说说关于面试的话题，让你顺利的搞定面试官。
面试时候怎么不慌？就是心里有谱，这里主要讲的是你把简历上写的相关技术，面试官大致会问什么整理出来，在心中做一些腹稿，这样子就能做到心中有谱，也就不会慌。
面试官不是为难面试者的，这点必须记住。因为他们没有必要花费时间就为了拒绝你，于是面不过需要从自身找下原因，进行适当的纠正。
而我们一般情况下都是直接现场面试，不过很多人是外地就业，那么电话面试也比较多，有时候还有视频面试。
电话面试是做一个快速的筛选，可以让对方快速的过滤掉不匹配的应聘者，省下成本进入现场面试。也有一部分是电话面试就是正式面试，这个在我之前换工作也遇见过，成都那边面试，在西安上班，所以就是远程电话面试。
简单的介绍下自己，就可以进行电话面试，电话面试的时候，就非常需要你的应变能力，毕竟你不清楚对方会问什么，也不是面对面很多时候不确定对方是否满意。电话面试分为技术面和HR面。
技术面是第一关，是他们筛选完成后，进行的能力测试。我之前还有一次是技术面了两次，换了两拨人，相对而言两次技术面的话，第二次的深度就会大很多，考量的维度也更广。
有些公司还会做性格测试，还有就是逻辑推理测试。
2 如何准备面试我们说下该如何准备一个面试，都需要做什么准备。第一个就是着装，穿平常的衣服即可，要求的是整洁，干净，如果不是职业要求，不要化妆。
第二个就是要对对方公司有了解，具体就是他们的产品，它们的业务范畴，公司的规模，这类信息都可以在它们官网找到，需要了解这些，如果你挖掘的更多，可以找一些它们的竞争对手，这个在面试时候如果能聊到，也是可以加分的，主要就是因为你上心了，用心求这份工作。
第三个就是要多刷题，找它们历年的面试题。常见的有技术宝典，程序员面试宝典，以及数据库算法刷题网站，把这块必须做起来，这个是基础，面试必然会要求这块的能力。
第四个就是要提前搜好路线。要在面试前一天问好地址，路线，然后再三确认的就是你要带什么资料。这里你要从地图上算好时间，一般的话要提前半小时到指定地点，然后差不多离约定时间15分钟，你给他们打电话说你到了，然后上去面试。
不要马虎，这里很多人不去搜路线，导致的结果就是有可能迟到，这个有些公司是有计划安排的，你错过了时间基本上它们就不再面了，因为守时代表了一个能力，就是规划，做调研。
如果是女生，有些担心的话，最好找朋友陪同，让朋友在周边待着随时候命。如果是去的很偏远，或者是犄角旮旯的地方，尽量不去，这类公司有很大的风险问题。
这块是个注意点，大家还是要提前准备，可以的话提前一天先过去看一圈，以陌生人的身份看看到底是什么情况，做到心里有谱。
第五个就是准备好自我介绍，这个会单独说下。
第六个是薪资期望，这个会单独说下。
第七个就是想问的问题，这个会单独说下。
3 自我介绍怎么准备自我介绍是一个非常重要的环节，这个过程是要让你先讲一个大概信息，让面试官和你都进入状态。很多人会觉得我都写在简历上了，你不能自己看嘛？这个是不对的，面试官这里让你自我介绍，是看你怎么讲，是否流畅，也是给你缓和紧张气氛。
自我介绍一般可以按照如下模板描述：
您好，我叫XXX，老家XXX的，今年几月会从哪个学校的哪个专业毕业，我在学校期间学习了什么知识，获得了什么奖项，在哪家公司实习过，获得了什么荣誉。因为对什么感兴趣，自己也做这块的内容，喜欢这块，所以来这边求职，想看看机会。
自我介绍把握在一分钟内，叫做一分钟法则。太长就没人听了，当然太短了也不行，还没介绍就完了。保持自信，流畅，积极阳光，你会留下很好的第一印象。当自我介绍说完之后，面试官这时候就扫了简历，会依据简历问你一些问题。
7 面试过程
面试过程中面试官会不断地跟你交流，以项目，或者实习经验为主。面试官会追着问一些细节，大家在面试的时候不要出现抵触心理，有些人一问问得多了心就毛了。
在回答问题的时候，不要出现就那样做的，我也不清楚，就用了个库这类语句，因为这类太敷衍，没有任何意义。在回答问题的时候要详尽，不要只描述一个概括，一笔带过，而应该多描述一些细节，增加可信度，同时也增加了对方的兴趣，会不断的被你带着提问，这样子你占据主动优势，对于面试来讲是有好处的。
在回答中要做到自信，这个自信是因为你对技术可控，知道实现的细节，这样子回答就很流畅，这个对方看到就是你技术扎实的表现，必须重视。
技术面完之后，就是发散提问了，这块也是要提前准备，不是什么问题都可以去问的。
8 面试官让你提问，该问什么在面试顺利进行到最后，面试官会让你提问，问一些你感兴趣的话题。这时候我们要问哪些事情。
如果你直接回复没有问的，基本上不是期待的结果，而应该回答有，然后问一两个问题。比如问下公司的涨薪机制，如果觉得太直接可以问问公司的培养计划，以及晋升方向，这样子能给自己一个目标。
再一个就是问下如果假如来贵公司，主要负责哪些事情，这个是一个很妙的问法，可以很巧的让对方把你对号入座，给你安排了一个岗位。因为是他们在给你想岗位，你能分析出是否合适，如果他们对你不如意，给你想职位的时候就会磕磕巴巴，不知道该给你什么。
面试官一般让你提问，是在观测你对公司的熟悉程度，你到底能问出什么高质量的问题。也是一个测试，我们一般按照把自己带入到公司中去提问，也就是以主人公的身份问，假设已经入职。
就是问你的具体工作，会有哪些业务，在入职前这段时间该准备哪些技术。
在最后尽量避免直接问薪资，如果你问的还是技术人员，那么基本上是非常忌讳的，非常不成熟。有时候面试官也会问你的期望薪资，一般这类不应该技术人员来问，如果技术问一般这类公司也不是专业的。
因为你做技术，技术问你薪资你入职了，等于他知道你的薪资，这个其实是有隐患的。最后说下就是在提问的时候，可以问自己关心的话题，这个前提就是你基本有把握自己能拿下来，否则就不要肆无忌惮的瞎问。
这里举一些可以问的问题，大家可以参考下：
1 工作具体任务，技术栈需要弥补什么。
2 对于晋升通路，加薪体制，福利如何。
3 工作强度，培训机制。
4 有无班车，职工宿舍。
9 面试官常问的几个问题
面试到最后，你会问一些关心的话题，而面试官喜欢问些发散的话题。这里说下一般我们该怎么回答这类问题。
1 你觉得你有什么优点/缺点？这个会被经常问到，主要就是看你是否有准确的自我认定。缺点不要说致命的一些，比如嫉妒，懒，脾气大，这类必然是不讨喜的。但是缺点上有马虎，粗心，或者是有时性子急，都是可以理解的，聊一下就过去了。
切记耍嘴皮子，抖机灵，说最大缺点就是追求完美这类话，这类话是必死无疑，禁忌。这个说出来至少判断出来你有几个问题：
1 自大
2 做事不可靠
3 自我认知不清
2 你对公司有什么看法？当面试官问我们这个问题的时候，他是想听到什么呢？主要是看看我们是否经过深思熟虑，对市面相关领域公司有过对比，知道自己公司的优势，也就是确定你是否真的想来这个公司。
那么我们回答的时候，就不能说朋友说你们公司很好，福利待遇很好。这个都是错误的回复，还有就是说什么来公司镀镀金，试试看看，这个都是错误的，面试官听到这个就不想理你了。
直接说这边给的钱最多，只有这边录用我了，都是错误的示范。
那么正确的是怎么回复呢？主要分为几个方面：
1 我了解了下公司氛围，入职培训，福利都不错，对公司的价值观也认可。
2 公司的产品xx，我自己体验过真的不错，很想加入这边，为自己喜欢的事奋斗。
3 我当初选择专业的时候，调研了市场上的目标公司，贵公司是在我的奋斗目标当中，然后说原因。
话题围绕着自己想往好的方向发展，夸公司的时候必须落到实处，比如公司氛围，具体是啥？是不是内部有分享过，或者是网络上讲的，和谐融洽，看到公司组织了很多团建，大家玩的开心。
表达热爱，有调研，不虚基本就可以很好的把这个问题回答好的。
3 你对薪资有什么要求？
薪资在你面试前是要做准备的，要知道市场行情，这样子你才能心里有谱，要设定一个底线，不能对方说多钱，你都接受。因为公司一般招人是有个薪资浮动的，比如技术薪资6k-8k，这样子你就有个浮动空间，谈判的时候如果你没预估好，就会报低，所以我们必须有心理准备。
有了市面的参考薪资，以及当地消费水平，你大致就能给出一个合理的薪资价位，这个才是你要讲的，不要去反问公司你们觉得能给多少？以及我刚开始学习，不在意薪资多少。
记住一切都要以不要把自己原则，以及底线放弃。上班就是赚钱的，你说不考虑重薪资是非常虚假的客套话，不要说这个，会让对方觉得你幼稚，非常不成熟。
说薪资要有理有据，依据市场相关数据给出合理报价就可以。
而面试官有时候会给你反馈它们的薪资结构，是由很多部分组成，于是我们考虑的时候就要注意，要算总的待遇，而不是单纯的计算到手的。
交到社保里面，公积金里面，都是你的钱，都是要计算进去的。不要被一些公司说你拿到手的多少，有可能你拿到手的是多了，但是你隐形的福利少了，实际是变少了。
这块不要犯傻，薪资等于=基础薪资+绩效奖金+餐补交通补助+项目奖金+其他福利比如旅游。
我们在计算薪资的时候，最好能算清这个整个数据，不能只听报出来的那个税前薪资，这个格外要注意，要了解其他福利相关信息，才能计算准确。
4 对加班的印象看法？加班我想说下，是分情况的。如果是学技术的有效加班，是可以选择加班的。如果是公司制度那么就要另当别论了。一般而言我们会说看公司项目情况，以及临时的交付压力，这类加班可以，而正常情况下希望能够加班学习，让自己优化流程，提升效率，减少没必要的加班。
表达的态度就是愿意加班，但是不是无休止的低效加班，不能说的没自己原则，说公司让加班就加班，这个话听着很爽，对方会把你当傻子看待的。
有些人觉得加班就是压榨自己，这个就要就事论事。在你没有能力的时候，加班就是最好的提升能力的机会，而你选择排斥，回家玩耍吃喝，迟早你会因为这个后悔的。有句话这么说的：
你总会因为你当时的不努力而后悔，从而在现状的泥淖中看不清未来。在该奋斗的时候，记得多努力，你会在几年后感谢当时自己的奋斗。
很多人讨厌加班，然后抱怨，离职，跳槽，最后在新公司同样遇到加班的问题，其实是自己没想明白，跳槽解决不了加班的问题，而能力才是关键，优化业务水平，高效处理才是核心。
搞错了方向，试图通过跳槽解决，无异于缘木求鱼。
5 你为什么来我们公司？这里回答的时候，主要说下公司的优势，你跟公司的匹配度。比如公司在同行业中排名top3，而且我的专业学的跟我们xx岗位是契合的，所以想来公司这边成长。
这里可以按照如下的内容去找找信息：
1 公司当前的产品，或者开发中的宣传。
2 你的能力跟公司业务的匹配。
3 公司的氛围，环境，地域。
能够从这几个方向去说，基本上就是完美的回答了。举个例子就是，公司最近研发的产品xxx，我这边体验了设计的很好，看到里面用到了xx技术，识别技术等等，我自己专业也是这块的，感觉匹配度非常高，再一个我喜欢公司的文化，周围的环境也是比较喜欢的，于是我想来公司，与公司一起成长，为公司贡献自己的价值。
要表达出你能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么，这点也非常重要。
6 你对出差怎么看待？没有人愿意出差的，这点是必然的。我们在刚毕业的时候，有些人是因为觉得出差可以到处玩，觉得很爽。但是其实长期出差奔波，心是非常累，没有归属感，因此一般情况下出差不是什么好事的。
那么当公司问你这个问题的时候，具体该怎么回答呢？
1 要问下出差的频次，出差的地方，出差的目的，以及每次出差的时间跨度。
我们不能因为求职就全盘接受，因为有些公司是在面试的时候问你，如果你回答不喜欢出差，那么他们后面会少派你出去，如果你说愿意，那么基本上需要出差你就跑不掉的。
但是有些岗位就是出差的，这个是没得选择的，比如技术支持，售后服务。这类技术工种就是需要派到客户那边，去做一段时间的技术支持。这个就是我们需要了解的，如果自己不能出差，就不要选择必然会出差的工作。
销售出差，应酬比较多，也就是会黑白颠倒也是很累的，这类要陪客户说笑，一般做技术的不愿意跟人聊天，也受不了这个喝酒。
技术有没有出差？有的。做研发的有时需要封闭训练，或者是驻场学习，这类出差的频次低，一次有可能就3-6个月，但是基本几年就一回，这类就是对自己有益的，是可以接受的。
封闭开发对于一个新人来讲，进步非常快，在高压下驱动，会激活我们的学习动力，集中精力做事。
如果你选择的是人力外包公司，被派去各个公司的概率就很好，这样子会没有归属感，像之前就有朋友被派到甲方上班，人家有加班零食，但是他就不能吃，因为人家写着禁止外包人员随意领零食。
看着还是非常不爽的。
技术研发的朋友，建议的就是出差频次一年最多一次，一次就2-3周，再多了就是外派了，对于工作几年后，大家都找到对象，更不愿意出差了，所以在前期就要把握好度，不要太频繁的出差，选择公司的时候，如果对方问，我们这么回答：
适当的加班我是非常乐意的，对我的技术也是一个提升。我们公司一般情况下的出差是怎么个频次呢？
如果说每年3个月是强制的，那么你就要考虑你是否能接受了。如果就是一些公司常规出差，之前有一家就是入职后必须去北京总部工作一个月，这个就是正常的，要去这家公司的人，都要这么去一趟，也仅一次，算很好的了。
如果说你本身就喜欢旅游，适应了这样的节奏，喜欢体验生活，那么出差算是很好的一个工作，因为换个角度就是别人给你钱，让你全国各地跑。
7 你遇到过最大的困难是什么？这个问题主要考验的是你当时遇到困难，是怎么解决的，所以不能说太吓人的话题，以及你没有解决过的问题。
比如你说，遇到最大的问题就是当时处理一个性能问题，应用启动优化。面试官期待的是怎么解决的，而不是问题本身，如果你没有解决掉这个问题，你说出来就有问题了。
回答的时候，主要讲一些关于解决思路，有积极意义的事情，不要说一些无趣的话题，比如说我当时晚上被困在校外没法进学校，问你怎么解决的，你说你就顺便去网吧玩了一会。
或者是你在大学期间需要买电脑，解决方案是借宿舍的慢慢还，这类都不是好的行为，所以答案就不会漂亮。
要说一些正向的，面试官在判断你经历的事情，判断你的人品，以及从问题出发，怎么分析，行动解决问题。
比如这样子说：
当时我学操作系统，对地址这块一直不理解，困惑了很久。而解决方法是，在网络上找书籍参考，找视频，论坛中求助他人，最终理解了这块。
这就是一个典型的好学例子。
模型就是 ，问题出现--分析情况--行动指南--最终成果。并且这个事是积极向上的，有意义的。
主要可以从这几个维度去说，学习，校园，实习，项目，这几点去说，按照上面的模型，就可以搞定此问题。
8 你离职的原因是什么？当你工作过，选择跳槽的时候，对方常常会问这个，主要是想知道你的离职理由是否是比较可靠的，而不是失控的。
比如我不喜欢那个工作，我不喜欢那个领导，他们都排挤我，这类就是错误的理由。即使真的如此，也不能这么说，因为这个潜台词就是，你这个人不热爱工作，不好相处，容易记仇，还喜欢把错误归到他人身上。
一般来讲，离职的理由无外乎说这几点：
1 职业发展规划，想寻求更好的机会。
2 想回家乡，在父母跟前，这个一般是在外地工作几年回来。
3 公司架构调整，市场出现好的机会和岗位。
在面试时候不要说老东家的坏话，因为当前这家也有可能是下一个前任，所以你要注意，一定要说感谢的话。
感谢培养，感谢那段时间领导同事的栽培，这样子就是感恩的表现，只是因为个人的发展规划有变化，寻求发展，所以选择离职，这个就是和和气气的离职方式，新公司很容易接受。
9 如果你被录取了，接下来你该怎么开展工作？这个话题也是被经常问到的，简单回答就是，先找领导了解情况，熟悉工作内容，然后落实领导布置的任务。
做事前要多确认下，多想领导了解情况，这样子会好一些，比起来不闻不问做错，是更麻烦的，这里主要观察的你遇见问题，怎么快速解决，如何快速的进入职场。
技术人员一般情况有老人带着，这块可以说请教老员工，快速安装环境，熟悉工作氛围。面试官需要的是你的思考，你有一个思考的模型，这个考验的是你的思维能力，你直接说我不知道咋开展，这个就是个死局。
不会就问，不懂就问，主动性要体现出来，新人不要怕错，要快速适应，就是在试错中快速总结。
所以关键是动作，有行动就是OK的。
10 怎么判断你是被面上了？
关于面试发offer的情况，这里简单说下，第一个就是直接当场发offer，主要存在于社招人员。当你面试的时候，第一面技术，第二面技术，第三面领导，第四面HR，基本上这个流程下来，你应该就会被问到期望薪资，也就是已经面过了。
很多社招的不明白就是对方说你回去等结果，他还是傻傻的等，以为面得很好，实际上是pass了。这个情况主要针对的社招人员。
再一类社招是这样子的，是公司就有一套完整的面试流程，一面之后，会给你说二面是在哪一天，你等消息，这类就是它们在后面筛选，要都面完才可以，所以会有一定的推迟，这类不一定是没面过，但一般如果一月没消息，就是没面过了。
学生的校招，跟第二类差不离，就是校招因为面试的人非常多，公司为了优化流程，是选择集中面试，然后在集中电话邀请第二面。所以校招一般都是给你说的回去等通知，这块就是观察面试官跟你聊天的氛围。
如果聊的很好，他们意愿很强，问了你很多相关的问题，而且答得不错，基本上面过了，原因是没人愿意花这么长时间，明知你不符合还跟你聊这么久。当你面试完成，复盘出问的问题，如果跟求职的相关，那么就是面过了。
校招面试，我们一般情况下都是会多面几家，会给自己增加自信心，同时还能够有一定筹码，后面面的时候能放平心态，轻松自如一些，这样子也能给自己找到更好的工作。
经常有朋友会问我，如果想知道面试过没过，能不能给面试官电话？我的意思是可以的。为什么，原因很简单，如果他们真的需要你，你这个行为就是主动咨询，是好事，如果他们不要你， 那么你可以问出原因，好为后面面试做一些调整，对你也是好事。
所以，没有坏处，放心大胆的去咨询就可以。
11 怎么选公司？我们这一节说说怎么选择一个公司，第一个就是公司的产品。
如果他们的产品市场占有率低，竞争力一般，那么推理出来就是市场盈利弱，那么就把它往后排序。
第二个就是公司的领域。
这个就是是否是科技类的，是否是覆盖全国甚至全球的。这个就是从最终利润的计算上算的，一个公司的盈利是：
盈利 = 单个产品的盈利*市场的购买人群数*复购率
而购买人群数，就是当前互联网行业所说的流量池。这是一种竞争，还有一类公司叫做国企，塔门一般是单品的利润很好，但是人群是定向的，这个主要是赢在了抗风险，但是利润是可预计的。
可预计的收入代表了你的工资有天花板，就不是无限想象。这类公司还可以，在选择的时候我们选择眼前和未来。这类公司就能够保证你当下有很好的稳定性，你能够在这个稳定性上不断探索，前途也是没问题的。
再一个就是创业公司，创业公司在校招的人还是不要去参与，这类公司风雨飘摇，福利制度都不稳定，技术积累也会少，一切会以当下的盈利为主，对于培养新人就会很少。
如果是工作几年的朋友，可以去选择创业公司搏一搏的，当下的技术有了，折腾下创业公司，赢了就自由，输了再回去工作还是没问题的。这是一个机会成本的事情，建议有一定积蓄后，可以去创业公司挑战折腾下，这个是好事。
12 面试100%命中的三个攻略面试如果想要命中率100%，准备时候想这三点就可以了。
1竞争对手会说什么，公司想要什么
2不是你会什么说什么，而是公司想要什么你说什么
3询问公司结构，领导，以及你的业务
如果你能想到其他竞争对手说什么，那么你就可以选到差异化的去描述自己的优势，让自己突显而出。这里比如技术人员都是面技术，你可以面的时候说一些开发需求，获得客户的感谢信。
同时你要知道你面试的公司缺什么，而不是你有什么。我们很多人面试不过就是因为自己把自己说得很好，而确实也做得很好，但是这家公司不要这个技术，或者这个技术只是辅助，开不了高价，那么你被淘汰就是很正常的了。
要了解对方想要什么很关键，这个就是沟通中的利他，有效沟通的技巧。
当你描述的价值都是对方想要的，而且确实业务能力很好，你说对方能不要你吗？一般这样子面试非常顺利就面过了。剩下的只是简单的谈薪资，寒暄了。
当面试面得差不离，对方让你提问，你围绕着公司结构，你的直接领导，你的业务范畴，这几点代表你已经急切盼着自己想加入这家公司，一切都是以自己代入到工作状态，对方也是乐意给你解答。
这就是面试100%命中的攻略，这个也给我后面的面试做到了100%面试通过率，也指导模拟面试了很多网友，帮助他们纠正在面试过程里的一些问题。
13 离职1 离职的规律干的不顺心，能否离职？这估计是毕业生最常见的一个问题，因为各种原因没有选好，而选择离职。我今天想分享一些观点，以及离职时候注意事项。
选择错了，及时调整是没问题的，就怕的是盲目的跳槽。这里在找工作的时候，我们要关注的是，个人能力的提升，视野，人脉圈子。
你在跳槽的时候，不要只盯着当下的薪资，这个是不可取的。而应该聚焦在是否对方公司是在成长阶段，是否对于你自身发展有利。
一味的盯着钱，几年后失去市场优势，更麻烦。
刚毕业，一直强调的是，要以成长为主。而一般而言，刚毕业的学生去工作，都不会交给你重要工作，而且前几个月你在适应，基本上还有新奇感，但是几个月后就失去兴趣，就觉得自己工作很无聊。
这个就是进入了成长的舒适区，我们要去主动性的打破。如果拧巴了半年时间，你确实不喜欢这个工作，自己干不好，也没兴趣，这时候选择离职是没问题的，因为你是经过了分析，深思熟虑。
短期内的跳槽，一到三个月的跳槽，是不建议的。一个是这个代表了你校招的失败，再一个代表了你不稳定，随时都会变动，下一家面试你的时候，就会问你为什么跳槽，你回答如果是没有兴趣了，基本上面不过。
原因是你太随便，不严肃。一个公司要看清它，需要一段时间，而毕业生有些会心高气傲，觉得大材小用，请把这个磨去，在职场不看出身，看的是能力，很快你就忘记周围人的学历，学校了，你们会依据能力重新排序。
社招的有些一入职就离职，主要的原因是被HR欺骗，说的跟实际对不上，这个会让社招的迅速做出离职的选择，因为社招的明白自己的价值，也没入职所以简历上就不会出现空档，最快的去离职是最好的选择，成本最低。
因为入职手续流程没走完，直接不转就可以了。
没有成长的工作，不是长久的工作。而毕业生最好观察半年，从而练就沉稳的判断力，而不是盲目的离职，这个还是要强调下。
如果一家公司出现欺骗性的，完全跟说的不一样，你只能大呼上当，然后抓紧选择下一家，跟它理论是没用的，这点要格外注意，这类公司你要做的就是速战速决，快速跟它划清界限，很多人被坑了后，想着打官司，但实际上没人打，因为成本太高，不值得了。这也是为什么有些垃圾公司猖狂的原因，违法成本很低导致了肆无忌惮。
2 离职的时机当市场上出现一个大的机会，比如新增的公司优势很大，这时候大量人才缺口，可以选择离职。
当工作让你生活都不开心，影响了正常生活，失眠，基本上持续一段时间就要离职了。
当你没有成长（这个毕业生要适当理解，刚毕业入职一般成长的是人际交往能力，协助能力，不是技术本身），就可以选择离职了。
在薪资和成长冲突的时候，优先以成长为选择理由。成长就是换个说法，自我投资。把另一家公司给的多出来的薪资，可以算成你成长的投资成本，你要用未来的技术变现，弥补这个损失。
而且会比当前的更多，赚的更多。这个就是我们的视野，以及长线思维，鼠目寸光的人赚的是眼前的钱，现在的钱，而懂得自我投资的人，赚的是未来的钱，复利的钱。
3 怎么提出离职很多人会顾忌离职给当前团队的损失，我先说一点，不要把自己想的那么重要，因为在你没来这家公司的时候，它也运转的很好。
毕业生有个不好的东西，就是责任心重，以及重感情，适应了后不愿意跳槽。这个我自己犯过错误，经历后你就知道当公司不需要你这个部门的时候，裁你也冷冰冰。
所以想明白一点：你跟公司是合同制，你想一下你不干活是不是公司就开你了？这就是跟你爸妈的区别，公司是要用你赚钱的，而你也是为自己幸福生活赚钱的。
不要觉得说不出口，领导都明白，离职是常规现象，习以为常了。员工要寻求更好的发展，如果公司不能满足，那么跳槽就是唯一的出路，好的公司都不会阻碍员工的发展
当我们下定决心要走的时候，要提前给公司通知，原因是：
1 需要交接你手里的任务
2 需要留些时间做沟通
3 也是尊重公司的表现
凡事留一线，日后好相见。记住一点，不要用离职要挟公司，因为这样子即使留下来了，也会受到排挤。
如果说公司想让你留下来，它们会问你意见，然后问你如果给你涨薪，给你对应的工作调整，没问你愿不愿意，这时候就可以考虑留下来。因为公司主动留你，而你诚实的说了下家开的薪资，只要不离谱，这边公司又确实不愿意放弃你，你就可以选择留下。
我在从业生涯中也跳过几次，有几次也是没有辞职，被留了下来，因为给调整了岗位，也适当的加薪，那么这家公司整个氛围还融洽，也不是因为矛盾离职，这样子留下没啥话说。
但一定要注意：
1 不要泄露离职消息
2 留下来不要张扬涨薪
3 不要说别人坏话
之前有个同事领导通知他涨薪了，主要看在老员工不容易，但是他吃饭时候嘚瑟，给大家一说，影响不好，因为很多人觉得他没啥能力，给他涨薪其他人就不乐意了，于是最后领导取消了他的涨薪。
随后半年，他也离职了，没法待下去。职场上薪资是非常忌讳的，不要去谈论这个。
离职不要把关系搞僵，因为HR圈子也是认识的，再一个很多时候你要回到旧公司办理业务，所以和和气气的处理离职手续，是最好的方法，不要因为离职了，就觉得老子第一，为所欲为，为自己埋下祸根。
年轻气盛是好事，但是职场还要一个城府，稳重一些是好事。
当公司问你离职时候给一些建议，最好说一些建议优化流程，管理上再好一些，这类大家都喜闻乐见的客套话，千万不要具体说某人怎么样，因为对你没啥好处，只会增加别人对你的差评。
既然都要离职了，那么这家公司也大概率不会采纳你的意见，毕竟你已经离职了。别说太多你委屈的话，不要发牢骚，不要抱怨加班太累，没有餐补，感觉不受重视，因为离职时说这个已经晚了，之后让对方觉得你搞笑。
14 哪些公司不能去？找工作有没有雷区，有的，稍不注意就会犯法。这里简单说一些注意事项，程序员很多时候没啥心思，觉得自己就是干技术的，违法跟自己没关系，这个是大错特错，你如果这样子想，危险很有可能降临。
第一个类别是，资金盘，这类就是庞氏诈骗，大家需要防着这类公司，金融类的APP开发，很容易踩到这个雷区，并且之前的东南亚菠菜行业，我们程序员很多去了回不来，就是没意识到风险，太过天真。
第二个就是骗局，你去了之后发现就是销售，但是干的很怪异，大家都打了鸡血，但是没什么产出，主要目的就是推广给亲戚朋友，产品说的天花乱坠，要小心误入传销组织。
第三个就是面试体检收费，这类公司一想就知道，不值得去了。很多公司靠这个指定医院体检，通过这个玩意赚钱，其实没有想招人，就是一个骗局。
之前有个故事，一家公司每天都找人，但是没几个录用，他们要求面试者详细的资料，然后来的时候需要在指定的楼下打印信息。最后才知道他们其实就是赚打印钱的。
第四个数据采集，隐私获取。这类现在在Python爬虫领域很盛行，所以做这类工作要注意些，不要违规爬取数据，要合法获取。
第五类就是破解软件，很多人喜欢秀技术，破解这个破解那个，去了破解公司，因为这类公司的获利就是违法的，所以遇见这类公司，招破解的人才，小心一些。
第六类版权，付费资料，很多人参与了分发付费的内容，进行兜售，这个是违法的。
15 思维好书推荐单直接分享一些我读过的，对于职场，认知有很好帮助的书单：
《下班後的黃金8小時》
《高效能人士的思维方式》
《卓有成效的管理者》
《刻意练习 如何从新手到大师 樊登推荐》
《向上管理的艺术 升级版 如何正确汇报工作》
《非暴力沟通》
《小强升职记》
《把时间当做朋友》
《番茄工作法图解》
《财富自由之路》
《小狗钱钱》
《你有你的计划，世界另有计划》
《薛兆丰经济学讲义》
《从零到一》
《运营之光》
《创业维艰》
《终身成长：重新定义成长》
如果你也是一个读书爱好者，也想加入读书群，跟着大家一起成长，交流，欢迎加入大萌哥的读书打卡群，相互督促成长起来。
在学习的过程中，可以向大萌哥咨询相关内容，答疑解惑。
16 技术书单分享《现代操作系统》
《编程珠玑》
《数据结构与算法》
《编程之美》
《算法导论》
《UNIX 环境高级编程》
《深入理解Linux内核》
《Java编程思想》
《加密与解密》
《编码:隐匿在计算机软硬件背后的语言》
我们在学习的时候，可以多参考，多从网上检索一些书籍，买回来看。
17 面试官的一些黑话，你一定要懂！
我们要听懂面试官的画外音，否则吃亏的是你。有些话听着是鼓励你，其实很可能你去了就是坑，因为你理解的跟他想表达的不是一个意思。
这一节专门说下这块，希望大家能够有所了解。
第一个就是，抗压能力强，这个在招聘上经常出现，意思是加班会很多，事情繁杂，扯皮的事多。你以为的是学习进度的压力，实际上他们给的压力会来自不同方面，主要暴露出公司管理的无能。
当他们说有强烈的责任心，潜台词就是说的今天完成，你就要今天完成，否则就是没责任心。
当公司说他们有加班食品，也有加班打车报销，那么你就要问下几点有食品，几点有报销，因为这个时间点很大程度决定了你的下班时间。
适应较快的工作节奏，这个一目了然，就是催命符来了，快马加鞭的一直安排活，会把你搞崩溃，不过老油条应对这个游刃有余，是个职场高手。
当问你喜欢挑战性的工作，意味着公司会给你很多意外的项目，就是啥都没，也没人帮你，丢给你个进度就完事，这个就是挑战。
加班在话术里面说的很多，比如我们原则上不加班，偶尔加班，项目紧急要加班，基本上都是大概率要加班。
当说薪资无上限，其实也代表无下限。当你看到他们的薪资范围是1w-2w之间，基本上你拿到的就是1w，最低线。
项目奖看整体收益，基本上就是没多少钱。加薪人性化，也就是没有制度，随机加薪，那么一般你不争取就是默认没有了。
回去等通知，大概率就是让你走，没面上。氛围好也就是没啥钱，一起穷乐呵。你到手的工资很多，基本上就是给你五险一金最低额度交，这个一定要问清楚。
你有足够大的上升空间，基本上意味着公司没啥人，你瞎折腾无所谓。公司跟BAT合作，有10几个合伙公司，基本上就是外包，小公司无疑。大公司从不说合伙公司，只有小公司才蹭大厂。
公司有计划上市，一般都是骗子，给你期权，一般拿不到。公司很活跃，基本上意味着制度不完善，还没形成体系化管理，比较乱。
听话听音，锣鼓听声，大家可以参考这个，在面试时候能够充分理解对方的意思。
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